Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr reichen – und was du 2026 anders machen musst
Jobs werden heute nicht mehr nur über Jobbörsen gefunden. Kandidat:innen suchen über Google, ChatGPT, KI-Assistenten und mobile Endgeräte. In diesem Webinar zeigen wir dir, wie du deine Stellenanzeigen so aufbaust, dass sie dort sichtbar sind – und gleichzeitig Menschen überzeugen.
Worum geht es konkret?
Die Jobsuche verändert sich gerade grundlegend – oft leise, aber mit großer Wirkung:
1. SEO für Stellenanzeigen – was heißt das eigentlich?
SEO bedeutet: Deine Stellenanzeige wird von Suchmaschinen verstanden und gefunden.
2026 betrifft das nicht nur Google, sondern auch KI-gestützte Suchsysteme wie ChatGPT oder Copilot.
Wir zeigen dir:
- welche Inhalte Suchmaschinen heute wirklich lesen
- warum viele Stellenanzeigen technisch und inhaltlich „unsichtbar“ sind
- wie du Texte, Überschriften und Inhalte so strukturierst, dass sie auffindbar werden
2. GEO – warum der Arbeitsort wieder wichtiger wird
Viele Kandidat:innen suchen regional, nicht nach Unternehmen.
GEO heißt: Standort, Umkreis und Arbeitsmodelle werden aktiv in der Suche berücksichtigt.
Du lernst:
- wie wichtig Standortangaben heute wirklich sind
- warum „hybrid“ oder „remote“ allein nicht reicht
- wie du regionale Sichtbarkeit gezielt steigerst – ohne mehr Budget
3. Candidates First – verständlich erklärt
„Candidates First“ heißt nichts anderes als: Stellenanzeigen werden aus Sicht der Bewerber:innen geschrieben – nicht aus HR- oder Rechtslogik.
Konkret bedeutet das:
- klare Sprache statt Floskeln
- relevante Infos zuerst (Gehalt, Arbeitszeit, Team, Aufgaben)
- Texte, die gelesen und verstanden werden
Was du nach dem Webinar konkret kannst
✔️ Deine Stellenanzeigen so aufbauen, dass sie gefunden werden
✔️ Inhalte priorisieren, die für Kandidat:innen wirklich relevant sind
✔️ Typische Fehler vermeiden, die Sichtbarkeit und Conversion kosten
✔️ Deine Jobtexte mit wenig Aufwand zukunftssicher machen
Ohne Technik-Kauderwelsch. Ohne Marketing-Blabla.
Speaker
Madeline Timmer
Director Marketing
softgarden e-recruiting GmbH
Madeleine Kern
Gründerin
Personalmarketing
Kern