Zwischen Unsicherheit und echter Chance
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ – ein Prinzip, das in vielen Unternehmen noch nicht konsequent umgesetzt ist. Mit der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird sich das ändern(müssen): Bis Juni 2026 müssen die Vorgaben in nationales Recht überführt werden. Auch wenn für Deutschland noch kein Gesetzesentwurf vorliegt, ist Abwarten keine Option mehr.
Viele Unternehmen stehen aktuell vor denselben Fragen: Wo anfangen? Was ist verpflichtend? Und was bedeutet das für unser Recruiting?
In dieser Expertenrunde mit Lioba Lamers (Littler), Tim Verhoeven (Indeed) und Lisanne Metz (gradar) erhältst du als HR-Verantwortliche einen kompakten Überblick darüber, was auf dich zukommt – und wie du die neuen Anforderungen an Entgelttransparenz jetzt sinnvoll umsetzt.
In 90 Minuten bekommst du Klarheit aus 3 entscheidenden Perspektiven
1. Rechtliche Perspektive: Was wirklich auf dich zukommt
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird kommen, aber was ist bis wann für wen verpflichtend? Gemeinsam mit einer Fachanwältin schauen wir es uns an.
Du erfährst konkret:
- Welche Anforderungen mit der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen
- Welche Unternehmen zu welchen Teilen betroffen sind
- Wo bereits heute Risiken für Unternehmen entstehen
- Welche Entwicklungen aus anderen Ländern relevant sein könnten
Ziel: Du verstehst, was du nun wirklich tun musst und bis wann.
2. Marktperspektive: Was sich im Recruiting bereits verändert
Entgelttransparenz wirkt sich direkt auf Bewerbungsverhalten und Recruiting aus – wir schauen gemeinsam, was das konkret für HR-Teams bedeutet.
Du erfährst:
- Wie sich Bewerbungsverhalten bereits heute verändert
- Welche Rolle Gehaltsangaben in Stellenanzeigen spielen
- Wie Jobbörsen und Plattformen damit umgehen
- Wie transparente Gehälter zu mehr (und besseren?) Bewerbungen führen könnte
Ziel: Du erkennst, welchen direkten Einfluss Entgelttransparenz auf deinen Recruiting-Erfolg haben kann.
3. Umsetzung: So gehst du das Thema strukturiert an
Die größte Herausforderung ist der Einstieg: gewachsene Strukturen, fehlende Daten, viele offene Fragen. Mit dem richtigen Ansatz wird daraus ein klarer Prozess.
Du erfährst:
- Wie du das Thema intern sinnvoll abbildest und strukturierst
- Wo die größten Hürden und Fallstricke liegen
- Wie du pragmatisch startest – auch ohne perfekte Datenlage
- Welche Tools und Ansätze dich konkret unterstützen können
Und danach: Deine konkreten Fragen im Live Q&A
Dieses Format lebt vom Austausch nicht vom reinen Zuhören. Nach den drei Perspektiven kannst du entweder mit einem klaren Überblick in die Mittagspause starten oder noch 30 Minuten bleiben und deine Fragen sowie deine individuelle Situation mit den Expert:innen in einer Live Fragerunde besprechen.
- Stelle deine Fragen live
- Bekomme konkrete Einschätzungen
- Nimm Lösungen mit, die zu deinem Unternehmen und euren Herausforderungen passen
Deine Expert:innen
- Lioba Lamers – Fachanwältin für Arbeitsrecht, Littler
- Tim Verhoeven – Senior Manager Talent Intelligence, Indeed
- Lisanne Metz – Managing Director & COO, gradar
Moderation: Madeline Timmer
Lioba Lamers
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Littler
Lisanna Metz
Managing Director & COO
gradar
Tim Verhoeven
Senior Manager Talent Intelligence
Indeed
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Hol dir in 90 Minuten Klarheit, Orientierung und konkrete Ansätze für die Umsetzung in deinem Unternehmen.