Warum Kandidat:innen den Bewerbungsprozess abbrechen – und wie ein zusätzlicher Chat-Kanal helfen kann
Kandidat:innen erwarten heute schnelle, unkomplizierte Bewerbungswege. Lange Formulare, komplizierte Uploads oder E-Mail-Bewerbungen führen oft zu Abbrüchen – insbesondere bei mobil-affinen Zielgruppen.
In diesem Webinar zeigen wir dir, wie Chat Recruiting über WhatsApp, Telegram oder Meta Messenger funktioniert – direkt integriert in dein Bewerbermanagement – und wie du so Bewerbungen beschleunigst, die Time-to-Hire reduzierst und mehr Kandidat:innen erreichst.
Worum ging es konkret?
Die Bewerbungskultur verändert sich – direkt auf dem Handy, schnell, unkompliziert und niedrigschwellig:
1. Niedrigschwellige Bewerbungen über Chat-Messenger
Kandidat:innen starten den Bewerbungsprozess mit nur einem Klick – ohne komplizierte Formulare oder Registrierungen.
Du lernst:
- warum Chat Recruiting Abbruchraten deutlich reduziert (bis zu 80 % Abschlussquote vs. 30–40 % klassische Formulare)
- wie Kandidat:innen sofort interagieren können
- wie der Prozess mobil, mehrsprachig und auf allen Geräten funktioniert
2. Schnellere Besetzung offener Stellen
Strukturierte Fragen und automatisierte Chatbot-Unterstützung beschleunigen die Qualifizierung von Kandidat:innen.
Du lernst:
- wie die Time-to-Hire um bis zu 60 % verkürzt wird .
- wie sofortige Interaktion mit Kandidat:innen die Qualität der Bewerbungen steigert
- wie du die Candidate Experience optimierst und gleichzeitig Effizienz gewinnst
3. Nahtlos in ein Bewerbermanagement integrierbar
Alle Bewerbungen werden automatisch ins ATS übernommen – inklusive Antworten, Dokumenten und vollständigem Profil.
Für wen ist dieses Webinar gedacht?
Dieses Webinar richtet sich an:
- HR-Entscheider:innen, Recruiter:innen, Talent Acquisition Manager:innen
- Teams mit High-Volume Recruiting oder Blue-Collar-Branchen (Handel, Logistik, Pflege & Gesundheitswesen)
- Unternehmen, die ihre Bewerbungsprozesse modernisieren und Kandidat:innen mobil erreichen wollen
- alle, die mehr Bewerbungen bei geringem Aufwand erhalten möchten
Leiterin Personalentwicklung, Gebr. Zobel GmbH
„Seitdem wir WhatsApp als Bewerbungskanal anbieten, sind wir im Recruiting viel erfolgreicher. Über den Messenger bewerben sich Talente am liebsten, weil alles so unkompliziert geht. Die Anzahl der Bewerbungen hat sich schon nach kurzer Zeit vervielfacht.”
Sieh dir jetzt die Aufzeichnung an:
Und entdecke, wie Messenger-Bewerbungen auch für dein Recruiting funktionieren.
Speaker
Madeline Timmer
Director Marketing
softgarden e-recruiting GmbH
Nino Reinsch
Technical Consultant
softgarden e-recruiting GmbH
Und hier kannst du die Präsentation herunterladen