High-Volume Recruiting bedeutet oft:
- hoher Koordinationsaufwand für Erstgespräche
- viele Bewerbungen in kurzer Zeit
- lange Reaktionszeiten für Kandidat:innen
- subjektive Bauchentscheidungen statt strukturierter Vergleiche
- Hoher Ghosting-Anteil durch lange Wartezeiten auf Rückmeldung
Gerade bei operativen Rollen oder stark wachsenden Teams wird das klassische Telefon- oder Live-Interview schnell zum Bottleneck.
Zeitversetzte Video-Interviews im Recruiting
Statt jedes Erstgespräch live zu führen, beantworten Bewerber:innen vorab strukturierte Fragen per Video – zeitlich flexibel und ohne Terminabstimmung.
Für Recruiting-Teams bedeutet das:
- strukturierte Erst-Eindrücke statt ungeplanter Telefonate
- vergleichbare Antworten auf die gleichen Fragen
- Entlastung im Screening-Prozess
- bessere Vorbereitung für persönliche Gespräche
Im Webinar zeigen wir, wie dieser Ansatz bei MOIA konkret eingesetzt wird.
So setzt MOIA zeitversetzte Video-Interviews powered by Cammio ein
MOIA steht regelmäßig vor der Herausforderung, viele Bewerbungen für operative und service-nahe Rollen zu bearbeiten – schnell, fair und mit gleichbleibender Qualität.
Im Webinar sprechen wir darüber:
- warum MOIA sich bewusst für zeitversetzte Video-Interviews entschieden hat
- wie der Prozess vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung aussieht
- wie Recruiting-Team und Fachbereiche eingebunden sind
- welche Learnings und Stolpersteine es gab
Kein Tool-Pitch also, sondern ein ehrlicher Einblick in die Praxis.
Nach dem Webinar weißt du:
- wann zeitversetzte Video-Interviews im Recruiting wirklich sinnvoll sind
- wie du sie in bestehende Auswahlprozesse integrierst
- worauf es bei Fragen, Bewertung und Feedback ankommt
- wie du Candidate Experience und Struktur gleichzeitig sicherstellst
- für welche Rollen und Volumina sich das Format besonders eignet
Dieses Webinar ist besonders relevant für:
- Recruiter:innen und Talent Acquisition Teams
- HR-Teams mit hohem Bewerbungsvolumen
- Unternehmen mit operativen, service- oder volumenstarken Rollen
- Organisationen, die strukturierter und fairer auswählen möchten
Über Cammio
Cammio ist eine spezialisierte Lösung für Video-Recruiting und zeitversetzte Video-Interviews. Die Software unterstützt Recruiting-Teams dabei, Bewerber:innen strukturiert, vergleichbar und flexibel kennenzulernen – unabhängig von Terminen und Standorten.
Der Fokus liegt auf einer einfachen Integration in bestehende Recruiting-Prozesse sowie auf einer positiven Candidate Experience entlang der gesamten Auswahlphase.
Über MOIA
MOIA ist ein Mobilitätsdienstleister und Teil des Volkswagen Konzerns.
Das Unternehmen entwickelt neue, digitale Mobilitätslösungen und betreibt unter anderem einen Ridepooling-Service in Hamburg und Hannover.
Als wachsendes Unternehmen mit operativen und service-nahen Rollen steht MOIA regelmäßig vor der Herausforderung, viele Bewerbungen effizient und fair zu bearbeiten – und setzt dabei auf moderne, digitale Recruiting-Ansätze.
Speaker
Dimitri Knysch
Co-CEO, Experte für Video-Recruiting
Cammio
Nino Remorino
Lead of HR Development & Recruiting
MOIA