Kategorie: Blogartikel
-
5 essentielle Recruiting-Tipps für KMUs
Im Kampf um die besten Kräfte haben es KMUs nicht leicht: Zum einen stehen Ihnen meist weit weniger Ressourcen fürs Recruiting zur Verfügung als den Top-Playern, zum anderen ist Ihre (Arbeitgeber-)Marke kaum bekannt. Doch gerade kleinere Unternehmen sind darauf angewiesen, hervorragende Mitarbeiter zu beschäftigen – Bereits ein einziger Fehlgriff im Recruiting kann den Unternehmenserfolg empfindlicher…
-
Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber
Zu langwierig, zu komplex, zu unflexibel. Geht es nach Deutschlands Bewerbern, haben Arbeitgeber noch jede Menge zu tun, um ihnen bessere Recruitingprozesse zu kredenzen. Hier mangelt es an Kommunikation bei Rückfragen, dort bleiben Rückmeldungen auf eine Bewerbung ganz aus und andernorts rackern sich Kandidaten an umständlichen Bewerberformularen ab. 10 Tipps für Arbeitgeber, wie es besser…
-
Die 5 Phasen der perfekten Candidate Journey
Wer erfolgreich rekrutieren will, kommt an dem Begriff Candidate Journey nicht mehr vorbei. Mit dem Candidate Journey-Modell verändert man die eigene Perspektive und betrachtet den Bewerbungsprozess mit den Augen der Bewerber. Oftmals mit überraschenden Erkenntnissen, die den eigenen Bewerbungsprozess nochmal gründlich überdenken lassen. Dieser Blogartikel führt Sie einmal durch alle Schritte der Candidate Journey und…
-
Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: 5 Schlüsselfaktoren
Kurz vor Ende letzten Jahres sorgte eine Kienbaum-Studie zum Internal Employer Branding für vielgeteilte Aufmerksamkeit in der Social HR-Szene. Der Grund: Die Bedeutung von Employer Branding ist groß, es gilt unter HR-Experten als eine der Lieblingswaffen im War for Talent. Trotzdem offenbarte die Studie, dass nur die wenigsten Unternehmen in interne Employer-Branding-Maßnahmen wie Mitarbeiter-Markenschulungen oder…
-
Talent Management: Tipps zum Aufbau eines kommunikativen Talent Pools
Timing ist auch im Talent Management essentiell, doch das Timing von Top-Kandidaten und offenen Stellen Ihres Unternehmens stimmt nur selten überein. Wie oft haben Sie schon Bewerbungen von vielversprechenden Kandidaten erhalten und mussten diesen eine Absage schicken, da zurzeit keine entsprechende Stelle frei war? Und wie oft wurde plötzlich eine Stelle frei, aber sie konnten…
-
Mythen und Fakten zum Fachkräftemangel
Wer über Recruiting redet, kommt um das Thema Fachkräftemangel nicht umhin. Doch so verbreitet der Begriff ist, so kontrovers wird er auch immer häufiger diskutiert. Zuletzt stellte eine ARD-Reportage das Phänomen gar ganz infrage und sprach vom „Märchen vom Fachkräftemangels“. Was ist nun wirklich dran und was tun Unternehmen dagegen? Wir geben einen Überblick zum…
-
Lebenslauf mal anders
Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Besondere Kenntnisse, Interessen. So sieht für gewöhnlich ein klassischer Lebenslauf aus. Strukturiert, einheitlich, und auch irgendwie unspektakulär. Können Sie in solchen Lebensläufen die Persönlichkeit des Bewerbers erkennen? Wir möchten Ihnen einmal zeigen, wie ein Lebenslauf auch aussehen kann. Nicht erschrecken…it’s gonna be different! 1. Mehrdimensional Meghan Molino ist für die…
-
Recruiting aus dem Home Office
Praktisch über Nacht haben viele Betriebe ihre Mitarbeiter ins Home-Office entsandt, auch ihre Recruiter. Diese stellen jetzt auf Remote Recruiting um, also: Recruiting aus dem Home-Office. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, wie das möglichst reibungslos funktioniert. Eine Blitzerhebung des Instituts for Competetive Recruiting (ICR) ergab: Mehr als jeder zweite Recruiter (50,7 Prozent) berichtet, dass…
-
Was leistet ein Bewerbermanagementsystem mit Differentiator?
HR-Prozesse zu managen, ist ohne eine passende HR Software undenkbar geworden. In diesem Punkt sind sich HR-Manager einig. Insbesondere für das Bewerbermanagement wünschen sich viele eine bessere Lösung. Das Problem: Die Auswahl des richtigen Tools ist komplex. Bewerbermanagement Software gibt es nämlich wie Sand am Meer. Wie also die richtige Lösung finden? Fast jeder zweite…
-
![Qualitätsstandards: Die Bedeutung im Recruiting steigt [inkl. Interview mit Tim Verhoeven]](https://softgarden.com/app/uploads/2025/11/softgarden_post_qualitaetsstandards_de-1.jpeg)
Qualitätsstandards: Die Bedeutung im Recruiting steigt [inkl. Interview mit Tim Verhoeven]
Was wollen Bewerber wirklich? Dieser Frage gehen viele Studien nach. Abgefragt werden allerdings immer die gleichen Standards. Gemeinsam mit Tim Verhoeven, Blogger und ausgewiesener HR-Experte, hat softgarden das Thema neu aufgerollt und Talente zu Aspekten befragt, die bislang nicht statistisch erfasst wurden. Heraus kamen spannende Einblicke in die Bedeutung der Qualitätsstandards im Recruiting. Bewerber wollen…
-
Mitarbeitergewinnung: Beim Kandidaten punkten
Mitarbeitergewinnung: Was können Unternehmen tun, um mehr Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Es gibt Punkte, auf die Kandidaten heute mehr denn je achten. Ein Leitfaden. Mitarbeitergewinnung: Die Herausforderungen wachsen! Immer mehr deutsche Unternehmen haben Probleme, Mitarbeiter zu finden. In Deutschland arbeiten so viele Menschen wie nie zuvor. Dennoch sind mehr als eine Million Stellen unbesetzt.…
-
HR meets Marketing: Fit fürs nächste (Recruiting-)Level?
Stellenanzeige schalten und abwarten: Früher konnten Recruiter entspannt die Hände im Schoß falten, bis mit der Post stapelweise Bewerbungen eingingen. Das hat dem ganzen den Beinamen Post-and-Pray-Recruiting eingebracht. Heute müssen Personalverantwortliche ihre Vakanzen regelrecht vermarkten. Lernen können sie dabei von den Kollegen aus dem Marketing. Denn inzwischen muss ein Recruiter denken wie ein waschechter Marketeer.…