Kategorie: Blogartikel
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Karriere-Websites: Was wollen eigentlich die Bewerber?
Die Karriere-Website ist der für potenzielle Mitarbeiter wichtigste Kanal, sich über einen Arbeitgeber zu informieren und sich zu bewerben. Für Unternehmen wiederum stellt die Karriereseite der Mittelpunkt aller Recruiting-Aktivitäten dar. Doch obwohl die Fakten eine deutliche Sprache sprechen, liegen in den Unternehmen viele Potenziale brach: der Karrierebereich ist nicht auffindbar, für die gesuchte Zielgruppe erforderliche…
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Die Candidate Journey: Ihr Schlüssel zu den Top-Kandidaten
„Candidate Experience“ bezeichnet das individuelle Erleben des Recruitingprozesses durch den jeweiligen Bewerber. Die durch Untersuchung der Candidate Experience gewonnenen Erkenntnisse können im Rahmen eines strategischen Candidate Experience Managements zur Optimierung der Recruitingprozesse und Verbesserung der Talentgewinnung eingesetzt werden. Happy Candidates = Happy Recruiters Warum sollte man sich die Mühe machen, die Prozesse für Bewerber (Candidate…
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So gestalten Sie eine positive Unternehmenskultur
Die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur kann nicht genug betont werden. Sie wirkt sich auf Wohlbefinden, Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter aus und kann einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Nicht zuletzt hilft eine positive Unternehmenskultur auch dabei, Mitarbeiter zu Markenbotschaftern zu machen. Obwohl dies bekannt ist, stehen viele Personalabteilungen immer wieder vor der Frage: „Wie…
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Matching-Technologien: Allzweckwaffe in der Bewerberauswahl?
Unter „Matching“ wird allgemein der Abgleich von Arbeitgeberanforderungen mit Bewerberkompetenzen verstanden, der immer häufiger automatisiert abläuft. Algorithmen sind heute in der Lage, anhand von vorprogrammierten Auswahlregeln und statistischen Auswertungen die für ein Unternehmen passenden Kandidaten zu identifizieren. Aber sind Roboter die besseren Recruiter? Macht es Sinn, den Personalauswahlprozess elektronisch auszusteuern? Matching ist innerhalb kurzer Zeit…
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Kandidaten begeistern in Zeiten von Google Jobs: 3 Tipps für Arbeitgeber
Lange wurde in der HR-Szene darüber spekuliert, wann es soweit ist. Wann führt Google seinen neuen Service Google Jobs in Deutschland ein? Im März dann ein Tweet von Google höchst selbst: „Wir testen derzeit die neue Jobsuche.“ Es ist also nicht mehr lange hin, bis Google Jobs an den Start geht. Der neue Service soll…
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Zentrale Dokumentation im Bewerbungsprozess
E-Recruiting-Systeme bieten einen Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess. In der Praxis ist es häufig so, dass sämtliche Dateien, die eigentlich in eine Bewerberakte gehören, nicht an einem zentralen Ort gespeichert sind. Die Korrespondenz ist meist im E-Mail-Postfach, die Bewerberdaten wahrscheinlich in einem anderen Ordner gespeichert. Noch schwieriger wird es, wenn die Anforderung besteht, dass alle…
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Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind, scheint die Vertragsunterzeichnung nur noch reine Formsache zu sein. Eine Unterschrift, und das war’s – oder nicht? Tatsächlich ist die Gestaltung des Arbeitsvertrags komplexer als Sie vielleicht denken. Neben der Form will der Inhalt wohl überlegt sein – und dabei gibt es einige rechtliche Hürden zu beachten. Wann…
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Die kritische Zeit bis zur Bestätigung der Bewerbung
In der heutigen Zeit wird nicht nur eine ständige Erreichbarkeit sondern auch eine kurze Reaktionszeit erwartet. Somit wünscht auch der Bewerber eine zeitnahe Eingangsbestätigung seiner Unterlagen. Kurze Reaktionszeiten können daher von der Professionalität eines Unternehmens zeugen. Die Recruiting Experience steigt für den Bewerber erheblich, wenn er eine zeitnahe und personalisierte Antwort erhält, da er die…
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Wie Sie Ihre Bewerber garantiert vergraulen
Qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen zu finden, ist harte Arbeit. Nicht nur, dass Sie aus allen Bewerbern den perfekten Kandidaten herausfinden müssen, nein!. Dieser muss gleichzeitig auch davon überzeugt sein, dass Sie der perfekte Arbeitgeber für ihn sind. Wie das geht? Jedenfalls nicht, wenn Sie folgende Maßnahmen ergreifen: 1. Ausschließliche Nutzung der allgemeinen Jobportale Auf…
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KI-Anwendungen von softgarden
softgarden hat erste KI-Anwendungen für Kunden entwickelt – und arbeitet inhouse an weiteren Lösungen.
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Pro & Contra von anonymen Bewerbungsverfahren
Es ist ein Thema, das immer mehr diskutiert wird. Doch Name, Aussehen und Alter eines Kandidaten können bei Bewerbungsprozessen eine größere Rolle spielen als gern von Unternehmen zugegeben wird. So passiert es oft, dass jüngere und vielleicht auch attraktivere Bewerber den Job bekommen für den jemand anderer mit mehr Erfahrung und größerer Qualifikation viel besser…
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Die Online-Bewerbung darf kein Kampf mit Verifizierungs-Mails sein
Für uns bedeutet die Recruiting Experience, dass der Bewerbungs-Prozess sowohl der Personalabteilung, der Fachabteilung als auch dem Bewerber selbst so einfach, transparent und unkompliziert wie möglich gemacht wird