Kategorie: Blogartikel
-
Führungskräfteentwicklung: Die besten Methoden
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Diese Binsenweisheit der Personalentwicklung lässt sich noch weiterführen: Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nur so gut wie ihre Führung. Tatsächlich nehmen Mitarbeiter in führender Position eine Schlüsselrolle unter den Mitarbeitern ein, da sie ganz konkret über den Erfolg von Arbeitsgruppen, Abteilungen und ganzen Firmen entscheiden können.…
-
Warum Sie aus Mitarbeitern Botschafter machen sollten!
Wie transportieren Sie ihre Employer Brand und werben um neue Mitarbeiter? Stützen Sie sich auf passive Ausschreibungen in Zeitschriften oder Jobboards, oder lassen Sie aktiv Menschen für Sie sprechen? Gewöhnliche Werbung funktionierte beim Fernsehen, die Onlinewelt braucht authentische Botschafter! Unsere steile These: Sobald es wie Werbung aussieht, macht es kaum einen Unterschied, ob Sie nun…
-
Das kostet Sie eine Neueinstellung wirklich
Machen wir uns nichts vor: Die Zeiten, in denen Menschen ein Leben lang bei dem gleichen Unternehmen angestellt waren, sind längst vorbei. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber jedoch dafür zu sorgen, dass die Fluktuation im Unternehmen nicht zu hoch wird. Denn jeder verlorene Mitarbeiter kostet bares Geld – und das nicht zu knapp. Wir…
-
Wie finde ich den perfekten Werkstudenten für mein Unternehmen?
Das neue Semester steht vor der Tür, tausende Studenten in ganz Deutschland starten ins Studium oder absolvieren die letzten Monate bis zum Berufseinstieg. Also der perfekte Zeitpunkt für ein Unternehmen sich einen Werkstudenten für ihr Team zu rekrutieren und somit eine (hoffentlich) motivierte, ehrgeizige und flexible Arbeitskraft mit ins Boot zu holen, die man im…
-
Das ABC der Bewerberauswahlverfahren
Von klassischen Interviews bis hin zu modernen Eignungstests – wir zeigen dir, welche Bewerberauswahlverfahren es gibt und wie du sie gezielt im Recruiting einsetzt.
-
Online Assessment Center: Pro & Contra
Unternehmen, die bereits ein professionelles Assessment Center veranstaltet haben, wissen: Der zeitliche und finanzielle Aufwand ist enorm. Immer mehr Arbeitgeber greifen deshalb auf Online Assessment Center zurück. Im Gegensatz zu seinem „großen Bruder“ bietet das Online Assessment Center unschlagbare Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber. Ob es jedoch tatsächlich eine vollwertige Alternative für ein herkömmliches Assessment…
-
Die 20 besten Nischen-Jobbörsen, um Entwickler und Programmierer zu finden
Versierte Entwickler und Programmierer sind gefragt wie nie. Die gesamte IT-Branche ist vom Fachkräftemangel betroffen, doch bei den Developern fällt der Mangel besonders drastisch aus. Laut einer repräsentativen Umfrage des IT- und Engeneering-Projektportals Gulp finden es 82% der Unternehmen derzeit schwierig, qualifizierte IT-Spezialisten zu finden. Die Mehrheit (46%) sieht ein besonderes Problem bei der Besetzung…
-
Personalcontrolling mit Kennzahlen: So funktioniert’s
Kennzahlen sind ein beliebtes Controlling-Instrument im Personalwesen von Unternehmen. Nur wer den Wert seiner eigenen Mitarbeiter kennt, kann die Stärken und Schwächen der Personalarbeit sichtbar machen und so sein Personalmanagement langfristig und vor allem nachhaltig planen. So hilfreich wie HR-Kennzahlen sind, genauso problematisch können sie jedoch sein, wenn sie falsch angewendet werden. Wir erläutern, wie…
-
Personalführung
Erfahre, welchen Stellenwert gute Personalführung hat, welche Aufgaben ihr zukommen und welche Ziele sie verfolgt.
-
Stellenausschreibung 3.0: Mit Performanzprofilen zum passenden Personal
Kaum eine Stellenausschreibung kommt ohne sie aus: die Anforderungen an die Bewerber. Zumeist sind es gar nicht wenige und sofern sie nicht auf einem gut durchdachten Anforderungsprofil beruhen, offenbaren sie den meisten potentiellen Bewerbern in aller Schonungslosigkeit, weshalb sie für den betrachteten Job nicht in Frage kommen. Da fehlen ein paar Jahre Berufserfahrung, ein Auslandsaufenthalt…
-
Active Sourcing – So gelingt die erfolgreiche Kandidatensuche
Die derzeitige Arbeitslage in Deutschland stellt neue Anforderungen an das Recruiting. Während es früher gereicht hat einfach nur die offenen Stellen auszuschreiben und man daraufhin eine nicht geringe Zahl an Bewerbungen zurückbekam, sieht es heute etwas anders aus. Der Geburtenrückgang, die zunehmende Globalisierung und Digitalisierung, sowie die stabile Wirtschaftssituation verlangen eine neue Art neben dem…
-
So stärken Sie ihr Arbeitgeberimage
Arbeitgeber sehen sich ständig dem Wettbewerb ausgesetzt. Sei es im Hinblick auf die Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen oder bezüglich der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Denn die sogenannten High Potentials wollen umworben werden, bevor sie sich langfristig an ihr Unternehmen binden. Eine starke Arbeitgebermarke unterstützt das Unternehmen bei diesem Ziel. Arbeitgeberimage stärken – Was bringt das?…