Kategorie: Blogartikel
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Automatisierte Reminder
Fachbereich: „Wo bleibt mein neuer Mitarbeiter?“Hand hoch, wer diese Situation kennt? Oft sind es die Kleinigkeiten, die den Bewerbungsprozess unnötig verlängern und die Recruiting Experience negativ beeinflussen. Beispielsweise könnte dies die fehlende Bewertung des Fachbereiches sein. Entweder vor dem potenziellen Bewerbungsgespräch oder auch die Bewertung des Kandidaten nach dem Interview. Daher stellten wir uns die…
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Anonymisierte Bewerbung: Umdenken, nicht verstecken!
Mit dem Pilotprojekt “anonymisierte Bewerbungsverfahren” versucht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Bewerber vor Diskriminierung zu schützen.
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Kommunikationsleitfaden für Social Media
Die Fachgruppe Social Media des BVDW hat 10 Thesen über die Zukunft von Social Media formuliert. Für uns ist die These 2 besonders spannend: Social Media setzt sich im Employer Branding durch Die Mehrzahl der deutschen Großunternehmen nutzt XING, LinkedIn, Facebook oder Twitter, jedoch noch nicht konsequent genug, um Online-Recruiting und Talent-Scouting in sozialen Netzwerken…
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Nein, dich empfehle ich nicht!
Die Mitarbeiterempfehlung ist ein erfolgreicher Recruiting Kanal. Es ist schon länger bekannt, dass die Empfehlung im Recruiting einen hohen Stellenwert hat. Jetzt ist meine Frage aber, haben Sie schon einmal eine Empfehlung NICHT ausgesprochen weil Sie sich nicht vorstellen konnten mit dieser Person, nennen wir Sie Manfred, zusammenzuarbeiten? Wenn ja, wieso? Gehen wir einmal davon…
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Das E-Mail Chaos ist Schnee von gestern
Liegen die vom Bewerber nachgereichten Unterlagen bei Ihnen auch häufig verstreut im E-Mail Postfach?
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Online-Bewerbungsformulare zielgruppenspezifisch anpassen
Wie fühlen Sie sich, wenn Sie nach Informationen gefragt werden, die vollkommen überflüssig sind oder auf die Sie nicht antworten können? Kein gutes Gefühl.
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Auch im Recruiting ist die langfristige Beziehung erfolgreicher!
Auf Karrierebibel habe ich einen interessanten Artikel zum Thema “Übung macht den Meister” gelesen. Grundfrage des Artikels ist, ob es die Übung ist, die einen zum Meister seines Faches macht oder ob es eine Einstellungssache ist.Der Artikel beschreibt eine Langzeitstudie. Ziel der Untersuchung war es herauszufinden, wovon es abhängt, dass ein Kind ein erfolgreicher Musiker…
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Candidate Experience ist nur eine Perspektive die zählt
Unsere Reise durch die Recruiting Experience ist in vollem Gange und da freut es uns umso mehr, wenn wir von anderer Seite Rückenwind für unsere Idee bekommen. In dem Artikel Recruiting 2012 schreibt der Autor, dass Unternehmen die Talentmagnete bleiben/werden möchten, sich doch einmal die umgekehrte Frage stellen sollten, “Was können wir tun, um die…
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High Potentials Studie 2011/2012
Anfang des Monats hat Kienbaum die neue High Potentials Studie 2011/2012 vorgelegt. Dass der Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeitern nach wie vor hoch ist, ist nicht sonderlich überraschend. Spannend hingegen ist, dass der Grund für das Scheitern der High Potentials oft die Selbstüberschätzung oder die mangelnde Fähigkeit zur Selbstkritik ist. Die Frage, die sich mir…
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Recruiting Experience – Der Blickwechsel zahlt sich aus
Obwohl der “War for Talent” die Personalbranche seit vielen Jahren bewegt, wird das Thema E-Recruiting immer noch vernachlässigt. Die Autoren der aktuellen Studie „Recruiting Trends 2011“ stellen fest, dass Online-Formularbewerbungen und Bewerbermanagementsysteme Bearbeitungszeiten und Kosten pro Bewerbung reduzieren können. Arbeitgeber, die diesem Aspekt mehr Aufmerksamkeit schenken, steuern dem Fachkräftemangel aktiv entgegen. Dazu gehört auch ein…
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Talente auf Vorrat
„Viele der großen Mittelständler stellen sogar schon Personal auf Vorrat ein.“ Dieses Zitat habe ich letztens in einem Handelsblatt-Artikel gelesen. Was daran brisant ist, ist die Tatsache, dass sich manche Firmen schon jetzt auf die Zukunft vorbereiten mit, wie ich finde, doch sehr unkonventionellen Methoden. Wenn tatsächlich der Fachkräftemangel noch stärker wird, werden diese Unternehmen…
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Nachholbedarf bei IT Systemen
Bei einer repräsentativen Studie, dem HR Baromenter 2011 von CapGemini. einer der weltweit führenden Dienstleister für Management- und IT-Beratung, wurden im letzten Jahr 98 Personalentscheider nach ihren Top-Themen für das Jahr 2011 bzw. 2012 befragt.