Wie fast überall, so fehlen auch in der Hotellerie geeignete Mitarbeitende und Fachkräfte. Hinzu kommt, dass sich gerade während der Corona-Pandemie viele Mitarbeitende beruflich neu orientiert haben. Wer in diesem Umfeld potenzielle Mitarbeitende begeistern will, muss schnell sein und seine Recruiting-Prozesse digitalisieren.
Gute Feinkostverkäufer sind schnell wieder vom Markt. Mit der Kombination aus Bewerbermanagement, Karriereseite und Arbeitgeberbewertungen sichert sich LINDNER Esskultur dennoch die passenden Mitarbeiter.
Das Boutique Hotel i31 in Berlin hat sich 2017 für softgarden als Recruiting-Lösung entschieden und seine Bewerbungsprozesse optimiert. Das Hotel kommuniziert nun einheitlich mit den Bewerbern und keine Bewerbung geht mehr unter.
