Schlagwort: Personalwesen
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Personalwesen – Definition, Ziele & Aufgaben
In diesem Artikel erklären wir Ihnen, welche Aufgaben und Ziele das Personalwesen hat.
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Personalcontrolling mit Kennzahlen: So funktioniert’s
Kennzahlen sind ein beliebtes Controlling-Instrument im Personalwesen von Unternehmen. Nur wer den Wert seiner eigenen Mitarbeiter kennt, kann die Stärken und Schwächen der Personalarbeit sichtbar machen und so sein Personalmanagement langfristig und vor allem nachhaltig planen. So hilfreich wie HR-Kennzahlen sind, genauso problematisch können sie jedoch sein, wenn sie falsch angewendet werden. Wir erläutern, wie…
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Personalführung
Erfahre, welchen Stellenwert gute Personalführung hat, welche Aufgaben ihr zukommen und welche Ziele sie verfolgt.
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HR Outsourcing wird bald überflüssig
HR Outsourcing bezeichnet die Auslagerung von Teilprozessen in der Personaladministration an externe Dienstleister– dies kann alles umfassen vom Recruiting bis zur Lohnabrechnung, Reisekostenabrechnung oder Onboarding-Planung. Handelt es sich bei den ausgelagerten Bereichen um (Teil-)Prozesse des Recruiting, so spricht man dezidiert von Recruitment Process Outsourcing. Wenn die Anzahl geeigneter Kandidaten sinkt, wird Rekrutierung zur Hauptaufgabe der…
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Mitarbeitergespräch – Leitfaden für erfolgreiches Feedback
Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Instrument der Personalführung – es dient zur Besprechung von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten u. ä. und findet in der Regel in einem Abstand von maximal einem Jahr statt. Das Mitarbeitergespräch bietet Führungskräften wie Arbeitnehmern die Chance, Feedback und Kritik zu äußern bzw. zu empfangen und Zielvereinbarungen zu erstellen, zu überprüfen oder…
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Arbeitsrecht: Müssen Arbeitgeber Homeoffice erlauben?
Homeoffice gilt für viele Arbeitnehmer als erstrebenswertes Ziel: Endlich kommt man dazu, in Ruhe Aufgaben abzuarbeiten, für die im Büro aufgrund ständiger Unterbrechungen nie Zeit ist. Die Vorteile für Arbeitnehmer liegen auf der Hand, schließlich spart man sich den Arbeitsweg, hat seine Ruhe und wird nicht durch die Kollegen oder Meetings aus der Konzentration gerissen.…
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Human Resources (HR)
Human Resources, kurz HR, sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Doch was verbirgt sich dahinter und warum steht der Begriff oft in der Kritik? Hier erfahren Sie es.
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Mitarbeiterbefragungen durchführen – ein Leitfaden
Unzähliger Studien sei Dank, ist es kein Geheimnis mehr, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der Motivation seiner Mitarbeiter abhängt. Diese wiederum ist sowohl Voraussetzung als auch Ergebnis einer guten Unternehmenskultur und eng verknüpft mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und gegebenenfalls den Weg für Veränderungen und Verbesserungen zu ebnen,…
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Mitarbeiterbeurteilungen schreiben: Kriterien & Formulierungen
Mitarbeiterbeurteilungen sind ein wichtiges Werkzeug für die Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation. Wir geben Ihnen Tipps und Hinweise, wie Sie konstruktive Mitarbeiterbeurteilungen schreiben.
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So gestalten Sie eine positive Unternehmenskultur
Die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur kann nicht genug betont werden. Sie wirkt sich auf Wohlbefinden, Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter aus und kann einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Nicht zuletzt hilft eine positive Unternehmenskultur auch dabei, Mitarbeiter zu Markenbotschaftern zu machen. Obwohl dies bekannt ist, stehen viele Personalabteilungen immer wieder vor der Frage: „Wie…
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Cultural Fit
Begriffsdefinition Um den Prozess, der sich hinter dem Namen Cultural Fit verbirgt, besser zu verstehen muss zunächst der Begriff Unternehmenskultur erläutert werden. Als Unternehmenskultur verstehen wir das Verhalten aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz, welches herkömmlich individuellen und oftmals unausgesprochenen Regeln unterliegt. Die Kultur eines Unternehmens zeichnet sich primär durch Entscheidungsprozesse (und wer in diese eingebunden wird)…
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Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind, scheint die Vertragsunterzeichnung nur noch reine Formsache zu sein. Eine Unterschrift, und das war’s – oder nicht? Tatsächlich ist die Gestaltung des Arbeitsvertrags komplexer als Sie vielleicht denken. Neben der Form will der Inhalt wohl überlegt sein – und dabei gibt es einige rechtliche Hürden zu beachten. Wann…