Schlagwort: Bewerbermanagement
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Candidate Relationship Management als Vorteil im War for Talents
Recruiting kann die reinste Sisyphusarbeit sein. Kaum ist eine Stelle besetzt, kommt die nächste Personalanforderung herein und die Suche geht von vorne los: Position ausschreiben, Bewerbungen sichten, Kandidaten einladen, und und und. Das ist mühsam, und meist nicht besonders effektiv. Wer clever ist, setzt auf Candidate Relationship Management. Das Prinzip ist einfach: Lernen Sie Ihre…
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Talent Relationship Management via Recruiting Software
Je seltener es sie gibt, desto begehrter werden sie. Gemeint sind weder Edelsteine noch Antiquitäten, sondern gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Auf der Suche nach Ihnen greifen Unternehmen zunehmend zu drastischen Maßnahmen: Sie setzen hochdotierte Headhunter auf sie an, erweitern ihr Jagdgebiet um den gesamten Globus und bezahlen horrende Summen für Personalmarketing-Kampagnen. Dabei vergessen die…
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Die Revolution am Recruiting-Markt: softgarden mit 1000jobboersen vereint
Noch nie war es so schwer, die richtigen Talente für sich zu gewinnen und dann auch noch schnell und kostengünstig. Eine anspruchsvollere und selbstbewusstere Generation an jungen Fachkräften erobert den Arbeitsmarkt, die bereits im Bewerbungsprozess höchste Ansprüche an die Unternehmen stellt. Um diesen Herausforderungen des schnelllebigen Recruitingmarktes mit geballter Beratungs- und Technologiekompetenz entgegenzutreten, haben wir…
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Mit softgarden Platz 1 für die beste Online-Bewerbung
Ach, es ist einfach schön, wenn die getane Arbeit auch mal belohnt wird und die Mission, die wir uns auf unsere Fahnen geschrieben haben, tatsächlich in Erfüllung geht
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Coming soon: softgarden in neuem Gewand
Hoppla, softgarden hat sich aber verändert, hier sieht ja alles so anders aus. Das haben Sie ganz richtig erkannt, unsere neue Webseite zeigt die Arbeit der letzten Monate. Wir sind mit Feuereifer dabei, die Benutzeroberfläche unserer Recruiting Software von Grund auf zu erneuern, um Ihnen das Recruiting noch einfacher zu machen. Ganz getreu unserer Mission:…
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Bewerbermanagement für die Digital Natives
Engagiert, dynamisch, hochmotiviert und auf dem neuesten Stand der Dinge sollen sie sein, die Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben. Natürlich möchten Sie nur die Crème de la Crème der Talente. Das klingt ganz nach Mitarbeitern aus der Generation Y a.k.a. Millennials a.k.a. Digital Natives. Aber sind Sie denn auch darauf vorbereitet diese ganz besondere…
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Talente nachhaltig über den Talentpool an das Unternehmen binden
Herzlichen Glückwunsch! Manche von Ihnen sitzen an einem Pool voller Ressourcen! Nein, wahrscheinlich nicht voller Geld, wie Dagobert Duck, sondern an einem Pool voller Talente: auch Talent Pool genannt! Einige von Ihnen speichern Kandidaten, die im Bewerbungsprozess durchgefallen sind und das vielleicht nur, weil ein kleines Detail bei einem anderen Kandidaten noch herausragender war, in…
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Lassen Sie uns die Cost per Hire abschaffen
Kennzahlen sind eine schöne Sache. Wenn am Ende des Jahres die 5 wichtigsten Kennzahlen kalkuliert werden, weiß gleich jeder, wie erfolgreich das Recruiting dieses Jahr war. Zahlen sind etwas zum anfassen, sind sie im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, ist es schlecht, sind sie gesunken, ist es gut. Für alle Zahlenfanatiker haben wir jetzt eine schlechte…
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Automatisierte Reminder
Fachbereich: „Wo bleibt mein neuer Mitarbeiter?“Hand hoch, wer diese Situation kennt? Oft sind es die Kleinigkeiten, die den Bewerbungsprozess unnötig verlängern und die Recruiting Experience negativ beeinflussen. Beispielsweise könnte dies die fehlende Bewertung des Fachbereiches sein. Entweder vor dem potenziellen Bewerbungsgespräch oder auch die Bewertung des Kandidaten nach dem Interview. Daher stellten wir uns die…
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Das E-Mail Chaos ist Schnee von gestern
Liegen die vom Bewerber nachgereichten Unterlagen bei Ihnen auch häufig verstreut im E-Mail Postfach?