Kategorie Studien

Studien

Ideales Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht

Ob Kandidaten sich in einem Bewerbungsverfahren gut aufgehoben fühlen, entscheidet über den Recruitingerfolg. Mit dieser Studie haben Sie die Datengrundlage, um Ihren Prozess zu optimieren und zu erfahren, worauf es dabei ankommt.

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Absageschreiben aus Kandidatensicht

„Wie Schlussmachen per SMS“ – Absagen sind für viele Bewerber emotional hoch aufgeladen. Doch was erwarten Kandidaten eigentlich von Absageschreiben und was macht eine „gute“ Absage aus?

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Arbeitgeberbewertung aus Kandidatensicht

Aktuell gibt es über 200 Angebote zur Bewertung von Arbeitgebern in Deutschland. Es konkurrieren zahlreiche Plattformen, Anbieter von Gütesiegeln und Rankings miteinander. Wie denken Bewerber darüber? Damit haben wir uns in dieser Studie befasst.

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Arbeitgeber als Dienstleister im Bewerbungsprozess

Das Leben ist kein Wunschkonzert. Das gilt für Arbeitsverhältnisse ebenso wie für Bewerbungsprozesse. Aber was wünschen sich Bewerber an Services von Arbeitgebern?

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Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung

Schlechte Bewerbungsverfahren mindern die Aussichten auf passende Kandidaten. Lesen Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsverfahren kandidatenorientiert ausrichten.

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Online Recruiting Studie: “Jein” zu mobile Recruiting

Sind die aktuell diskutierten Trends…