Kategorie: Magazin
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Candidate Relationship Recruiting in Agenturen
Wie Agenturen und Unternehmen wirkungsvoll Mitarbeiter rekrutieren und halten Die größte Herausforderung im Recruiting ist es die richtigen Mitarbeiter zu finden und dann vor allem im Unternehmen zu halten. Agenturen haben es da ganz besonders schwer, denn sie brauchen häufig sehr kurzfristig gute neue Mitarbeiter und dann aber meist nicht dauerhaft. Wir haben Sebastian Vogt,…
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Der Bewerbungsprozess an deutschen Universitäten: mehr Leid als Freud
Als ich nach dem Erhalt des Abiturs zu einem Vorstellungsgespräch um einen Praktikumsplatz bei dem Berliner E-Recruiting Spezialisten softgarden vorbeischaute, war ich anfangs schon ein wenig unsicher, weil ich bis dahin nicht allzu viel über Online Recruiting und softwaregestütztes Bewerbermanagement wusste. Allerdings konnte ich mich nach kürzester Zeit mit dem Konzept von softgarden identifizieren: „E-Recruiting…
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Multiposting
Die Suche nach Top-Talenten und das Füllen vakanter Stellen durch die passenden Mitarbeiter gestalten sich für Unternehmen oftmals kompliziert und sind mit einem hohen Arbeits-, Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Die Stelleninserate müssen verfasst werden, um sie anschließend auf den zahlreichen Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und der eigenen Karriereseite zu veröffentlichen. Laut der Studie „Recruiting Trends 2013“ werden…
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Nahtlose Integration von Employer Branding und Recruiting
Für die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung steht ab sofort eine Programmierschnittstelle für Karrierewebsites zur Verfügung. Damit lassen sich Karrierewebsite und Online-Bewerbung auf einfache Weise und ohne wahrnehmbare Brüche miteinander verknüpfen.
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Recruiting für Führungskräfte: Das Anforderungsprofil
„In den meisten Unternehmen verwenden Führungskräfte 2% ihrer Zeit aufs Recruiting und 75% aufs managen Ihrer Einstellungsfehler.“ Über dieses Zitat von Richard Fairbank, CEO von Capital One bin ich heute in einem sehr lesenswerten Artikel zum Thema Qualitätsstrategie im Recruiting von Christoph Athanas gestoßen. Auch wenn diese Aussage überspitzt sein mag, so steckt in ihr…
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7 Recruiting-Schwachstellen, die Sie jetzt beheben sollten – Teil 2
Der War for Talents ist im vollen Gange – Zeit, die eigenen Recruiting-Maßnahmen auf mögliche Schwachstellen abzuklopfen. Im ersten Teil haben wir bereits drei wichtige Schwachstellen benannt: 1. Kein Budget für Employer Branding & Personalmarketing2. Keine Strategie3. CRM & CX sind nur was für Kunden Hier nun vier weitere Faktoren, die Sie kluge Köpfe kosten…
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Recruiting-Checkliste für Startups
In Startups dreht sich das Recruiting stets darum gute Leute zu finden, zu begeistern und zu halten. Die Schwierigkeit liegt allerdings hauptsächlich darin, dass dies mit einem nur sehr geringen Budget vollbracht werden muss. Zudem liegt in der Anfangsphase eines Startups der Fokus in der Regel auf ganz anderen Dingen, als auf dem Recruiting, weil…
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7 Recruiting-Schwachstellen, die Sie jetzt beheben sollten – Teil 1
Auch wenn es immer mal wieder Zweifel am Fachkräftemangel gibt, die überwiegende Mehrheit deutscher Unternehmen geht davon aus, dass im Jahr 2013 mehr als jede zweite freie Stelle schwer oder gar nicht besetzbar sein wird. Das ist zumindest das Ergebnis der aktuellen, repräsentativen Umfrage des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS). Ein alarmierendes Ergebnis,…
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Technische Unterstützung für Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Pfiffige Mitarbeiter empfehlen Jobs, die Sie zu vergeben haben, außerhalb ihrer Arbeitszeit Freunden und Bekannten. Wenn Ihre Mitarbeiter über die richtigen Netzwerke verfügen und ähnlich motivierte Bekannte haben, bekommen Sie vielleicht auch offline spannende Bewerbungen. Mit einem vielleicht möchten wir uns allerdings nicht abgeben und Sie sollten es auch nicht tun. Gehen Sie lieber von…
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Candidate Experience & Technik: Der Mensch macht’s
Technik ist toll, sie nimmt uns jede Menge Arbeit ab und beschleunigt unzählige Prozesse – vom Sockenwaschen bis zur Bewerberdatenverwaltung. Ja, wir von softgarden lieben den technischen Fortschritt so sehr, dass wir uns ihm ganz und gar verschrieben haben: Wir entwickeln Recruiting Software, welche die Wünsche von Personalern schon erfüllen soll, bevor sie diese überhaupt…
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E-Recruiting aus der Cloud: was ändert sich für Sie?
Nicht nur das Wetter ist derzeit häufiger wolkig als heiter, auch in der Softwarebranche zieht eine immer größere Wolke auf. Das ist jedoch, im Gegensatz zur aktuellen Wetterlage, nichts Unerwünschtes oder gar Bedrohliches, denn das Cloud Computing, von dem die Rede ist, hat zahlreiche Vorteile für Sie im Gepäck. Dass Sie trotzdem noch etwas wolkenkritisch…
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Aufgewacht! Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm muss aktiv gelebt werden
Inzwischen dürfte es wirklich bei jedem angekommen sein: die Rekrutierung über Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter ist mit die effektivste Art und Weise neue Talente zu finden. Somit ist auch klar, dass Sie als Unternehmen eigentlich nicht mehr ohne ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm auskommen, wenn Sie im hart umkämpften Arbeitsmarkt nicht den Anschluss verlieren möchten. Jetzt sagen Sie…