Kategorie: Blogartikel
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Sichere Recruiting Experience durch sichere Daten
Bewerbungsdaten sind überaus wertvoll. Für Sie als Recruiter, der sie gerne haben möchte und für den Bewerber selbst, weil er dort sensible Daten von sich preisgibt. Umso sorgfältiger müssen Sie als Recruiter auf die Bewerbungsunterlagen acht geben.
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Die Candidate Experience und das Vorstellungsgespräch
Eigentlich sind wir innerhalb des Bewerbungsprozesses für die Recruitment Software zuständig, also für ein sicheres Datenmanagement und effiziente Workflows, damit jeder, der am Recruitingprozess beteiligt ist, eine unkomplizierte und professionelle Recruiting Experience hat.Das Nadelöhr für eine erfolgreiche Einstellung ist dann nur noch das Vorstellungsgespräch! Aber was heißt hier “nur”?!? Dort verstecken sich einige Fallstricke, über…
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Pionierarbeit im Social Media Recruiting
Was haben IT-Unternehmen und Beratungsunternehmen gemeinsam? Sie nutzen Social Media-Plattformen für ihr Recruiting intensiver als Unternehmen aus anderen Branchen. Das sagt zumindest der Social Media Recruiting Report 2012. Wahrscheinlich weil IT’ler keine Berührungsängste mit neuen Technologien haben und Berater gerne aktiv mit anderen Menschen kommunizieren? Ob das stimmt, wissen wir nicht, man kann aber sagen,…
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Was Smartphones bald können werden und Sie darüber wissen müssen…!
Nachdem nun niemand mehr bestreiten kann, dass Smartphones und Tablets einen unglaublichen Erfolg bei den Nutzern haben, liegt nahe, dass große wie kleine Unternehmen nicht auf eine mobile Recruiting Strategie verzichten sollten. In erster Linie natürlich, weil sich der Trend hin zum mobilen Surfen und Teilen weiter steigern wird.
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Aufgewacht! Verpassen Sie nicht den Anschluss ans Mobile Recruiting
Haben Sie schonmal versucht über ein Smartphone oder Tablet Ihre Karriereseite aufzurufen? Nein? Dann probieren Sie es einmal … wahrscheinlich werden Sie es nicht schaffen, weil es Ihre Karriereseite als mobile Version einfach nicht gibt, oder?!? Auch wenn das erst einmal kein gutes Zeichen ist, können wir Sie beruhigen, 90% der Fortune 500 Unternehmen haben…
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Ihr Recruiting Prozess: Wie ein gut getunter Motor
Stellen Sie sich eine Straßenkreuzung mitten in der Stadt vor. Zwei Wagen warten darauf, dass sie weiterfahren können. Ein Sportwagen mit einem starken, spritzigen und gut geölten Motor, der mit seinem kraftvollen Dröhnen auf das grüne Signal wartet. Der andere ist ein älter Kleinwagen. Der Ölwechsel ist schon etwas her, der Gang lässt sich nicht…
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Lassen Sie uns die Cost per Hire abschaffen
Kennzahlen sind eine schöne Sache. Wenn am Ende des Jahres die 5 wichtigsten Kennzahlen kalkuliert werden, weiß gleich jeder, wie erfolgreich das Recruiting dieses Jahr war. Zahlen sind etwas zum anfassen, sind sie im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, ist es schlecht, sind sie gesunken, ist es gut. Für alle Zahlenfanatiker haben wir jetzt eine schlechte…
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Recruiting Experience: Wie Sie es nicht machen sollten
Negative Nachrichten bleiben ja leider immer noch besser im Gedächtnis, als gute. Von diesem Phänomen machen wir heute ausnahmsweise einmal Gebrauch, um Ihnen das Thema Recruiting Experience nicht in Form von positiven Beispielen von z.B. toller Candidate Experience zu präsentieren, sondern eben von der Kehrseite. Die Olympischen Spiele in London sind in vollem Gange, und…
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Auf die Smartphones, fertig, LOS…!!!
Im letzten Blog hatte ich über die APOLLO-Studie von Potentialpark berichtet. Dort wurden Studenten und Absolventen zu ihren Erfahrungen und Präferenzen bei Onlinebewerbungen befragt. Als zukünftige Herausforderung sieht die Studie den Recruitingweg über das Handy. Klingt im ersten Augenblick gewöhnungsbedürftig, wenn man sich vorstellt, dass Bewerber sich bei Ihnen für eine zukünftige Stelle im Stil…
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…zurück zur E-Mailbewerbung?
Bewerbungen per E-Mail, Online-Bewerbungssystem oder doch Brieftaube? Alles möglich und zumindest die ersten beiden noch aktuell 😉 Aber die Frage ist dann, welche Vor-und Nachteile sie jeweils bieten und welcher dann für Sie mehr Sinn macht. „Sinn machen“ heißt natürlich die hellsten, kreativsten und zielstrebigsten jungen Talente durch Ihre Ausschreibungen anzulocken und sie durch das…
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Recruiting Experience gibt es auch für Ihre IT’ler
In der heutigen Zeit ist es nicht mehr vorstellbar, dass in einem Unternehmen KEINE Computer eingesetzt werden. So ist es auch im Recruiting-Prozess nicht verwunderlich, dass die Großzahl der Bewerbungen nur noch elektronisch übermittelt werden. Da es sich hierbei um personenbezogene Daten handelt, haben Sie als Unternehmen auch die Pflicht diese Daten ordnungsgemäß aufzubewahren. Somit…
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Automatisiertes Löschen
Dieser Artikel wird kurz. Versprochen. Laut Gesetzt ist es nicht gestattet, Bewerberdaten über einen bestimmten Zeitraum hinaus zu speichern. Zum Problem wird es bspw. dann, wenn die Bewerbungen über E-Mails eingehen. Irgendwann werden die E-Mails archiviert und wer macht sich dann noch die Arbeit diese zu durchsuchen und alle E-Mails zu löschen, die eben gelöscht…