Kategorie: Blogartikel
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Die 6 größten Recruiting-Sünden und wie Sie sie vermeiden
Natürlich kann man aus Fehlern lernen. Noch besser ist es jedoch, wenn erst gar keine Fehler entstehen. Darum wollen wir mit typischen Irrtümern und Vorurteilen rund um die Personalbeschaffung aufräumen. Hier eine Auswahl der häufigsten Fehler, die Unternehmen beim Recruiting unterlaufen, und Tipps, wie sie sich vermeiden lassen. 1. Lieblose 08-15-Stellenanzeigen Bei der Stellenanzeige kann…
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Erfolgskontrolle: Das A und O erfolgreicher Recruitingkampagnen
Sind wir mal ehrlich: Auch Recruiter sind Gewohnheitstiere. Ausschreibungen formulieren, Bewerbungsgespräche führen, vieles ist längst Routine. Man macht es so, weil man es schon immer so gemacht hat. Oft merkt man dabei gar nicht, wenn etwas schief läuft, und stellt dann überrascht fest: Das Budget reicht nicht, der Zeitplan hängt, und viel zu viele Fehlbesetzungen!…
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Candidate Relationship Management als Vorteil im War for Talents
Recruiting kann die reinste Sisyphusarbeit sein. Kaum ist eine Stelle besetzt, kommt die nächste Personalanforderung herein und die Suche geht von vorne los: Position ausschreiben, Bewerbungen sichten, Kandidaten einladen, und und und. Das ist mühsam, und meist nicht besonders effektiv. Wer clever ist, setzt auf Candidate Relationship Management. Das Prinzip ist einfach: Lernen Sie Ihre…
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Knapp an der Wirklichkeit vorbei – die Rente mit 63
Andrea Nahles bezieht derzeit massiv Prügel für ihr Rentenpaket, das unter anderem die Rente mit 63 Jahren vorsieht. Obgleich die Ministerin immer wieder beteuert, nur unser aller Bestes zu wollen, dankt ihr niemand so wirklich: Aus der Opposition hagelt es Kritik und selbst die Koalitionspartner CDU und CSU sperren sich mit allen Mitteln dagegen. Warum?…
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Personalsuche im Internet
Die klassische Zeitungsannonce war lange Zeit die erste Anlaufstelle für Jobsuchende, in den letzten Jahren hat sich das jedoch radikal geändert Laut der softgarden Umfrage „Jobsuche in Zeiten von Google Jobs“ nutzten im Jahr 2019 nur noch ein verschwindend geringer Anteil von 1,1% der Jobsuchenden gedruckte Tageszeitungen für Ihre Recherche. Der überwiegende Teil der Kandidat:innen…
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Recruiting, Personalbeschaffung und -auswahl – Argumente für eine umfassende Software-Lösung
Ob akut oder erst in 6 Monaten, irgendwann kommt jedes Unternehmen an den Punkt, an dem neue Mitarbeiter gesucht werden. Insbesondere bei kleineren Unternehmen muss es dann ganz schnell gehen, damit keine Lücke entsteht, die nicht gefüllt werden kann. Aber sind wir einmal ehrlich, von einem strukturierten Recruitingprozess sind diese Unternehmen meist weit entfernt und…
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Talent Relationship Management via Recruiting Software
Je seltener es sie gibt, desto begehrter werden sie. Gemeint sind weder Edelsteine noch Antiquitäten, sondern gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Auf der Suche nach Ihnen greifen Unternehmen zunehmend zu drastischen Maßnahmen: Sie setzen hochdotierte Headhunter auf sie an, erweitern ihr Jagdgebiet um den gesamten Globus und bezahlen horrende Summen für Personalmarketing-Kampagnen. Dabei vergessen die…
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3 Gründe warum Sie mit einer Recruiting-Software Geld sparen
Die Ausreden, keine Recruiting-Software zu nutzen sind zahlreich und bisweilen kreativ: Brauchen wir nicht, so viele Stellen müssen wir ja gar nicht besetzen, bisher ging es doch auch irgendwie ohne, wenn ich das dem Chef vorschlage, sagt er eh nein und am Ende kommt das Totschlag-Argument: sowas ist doch viel zu teuer. Was die Ausredekünstler…
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Candidate Relationship Recruiting in Agenturen
Wie Agenturen und Unternehmen wirkungsvoll Mitarbeiter rekrutieren und halten Die größte Herausforderung im Recruiting ist es die richtigen Mitarbeiter zu finden und dann vor allem im Unternehmen zu halten. Agenturen haben es da ganz besonders schwer, denn sie brauchen häufig sehr kurzfristig gute neue Mitarbeiter und dann aber meist nicht dauerhaft. Wir haben Sebastian Vogt,…
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Der Bewerbungsprozess an deutschen Universitäten: mehr Leid als Freud
Als ich nach dem Erhalt des Abiturs zu einem Vorstellungsgespräch um einen Praktikumsplatz bei dem Berliner E-Recruiting Spezialisten softgarden vorbeischaute, war ich anfangs schon ein wenig unsicher, weil ich bis dahin nicht allzu viel über Online Recruiting und softwaregestütztes Bewerbermanagement wusste. Allerdings konnte ich mich nach kürzester Zeit mit dem Konzept von softgarden identifizieren: „E-Recruiting…
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Recruiting für Führungskräfte: Das Anforderungsprofil
„In den meisten Unternehmen verwenden Führungskräfte 2% ihrer Zeit aufs Recruiting und 75% aufs managen Ihrer Einstellungsfehler.“ Über dieses Zitat von Richard Fairbank, CEO von Capital One bin ich heute in einem sehr lesenswerten Artikel zum Thema Qualitätsstrategie im Recruiting von Christoph Athanas gestoßen. Auch wenn diese Aussage überspitzt sein mag, so steckt in ihr…
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7 Recruiting-Schwachstellen, die Sie jetzt beheben sollten – Teil 2
Der War for Talents ist im vollen Gange – Zeit, die eigenen Recruiting-Maßnahmen auf mögliche Schwachstellen abzuklopfen. Im ersten Teil haben wir bereits drei wichtige Schwachstellen benannt: 1. Kein Budget für Employer Branding & Personalmarketing2. Keine Strategie3. CRM & CX sind nur was für Kunden Hier nun vier weitere Faktoren, die Sie kluge Köpfe kosten…