Kategorie: Blogartikel
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Recruiting von Frauen in MINT-Berufen
Als Deutsche leben wir in einem technologiegetriebenen Land. Unsere Autos und Maschinen sind Exportschlager und im Export sind wir Weltmeister. 8,1 Millionen Fachleute arbeiten derzeit in den dafür so wichtigen sogenannten MINT-Berufen, also Berufen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, davon 3,1 Millionen Akademiker:innen (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.). Der Frauenanteil…
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Cultural Fit: So gewinnen Sie Mitarbeiter, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen
Falsch besetzte Stellen kosten ein Unternehmen eine Menge Zeit, Energie und Geld. Warum also nicht von vornherein den richtigen Kandidaten einstellen? Neben den notwendigen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers spielt daher im Bewerbungsprozess auch die Frage eine Rolle, wie gut dieser zur Unternehmenskultur passt und ob er die Wertvorstellungen der Firma vertritt. Immer mehr…
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So optimieren Sie Ihre Zusammenarbeit beim Recruiting
Lange Entscheidungswege im Recruiting-Prozess können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Das trifft vor allem auf solche Branchen zu, in denen es stark auf die fachliche Qualifikation des Bewerbers ankommt. Im IT-Bereich etwa stehen laut einer CareerBuilder-Umfrage pro offener Stelle durchschnittlich nur knapp zwei Bewerber zur Verfügung. Gerade hier ist es also wichtig, die Qualifikationen der…
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Tipps zur Optimierung Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogramms
Auch 2015 wird für viele Recruiter nicht leichter, denn der Kampf um die besten Köpfe zieht weiter an. Eines der erfolgsversprechendsten Gegenmittel ist die Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms. Neueinstellungen über die Empfehlung der eigenen Mitarbeiter passen besser zur Unternehmenskultur, sind schneller produktiv und bleiben dem Unternehmen länger treu. Zudem sorgen Mitarbeiterempfehlungen für eine deutlich höhere Bewerberqualität…
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2-Question Performance-Based Interviews
Job-Interviews müssen kein Gestocher im Nebel sein, allerdings sind sie in den letzten Jahren auch nicht leichter geworden. Durch Literatur und Coachings verfügen die Bewerber von heute über eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich bestmöglichst auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Das Bauchgefühl allein hilft da ebenso wenig wie die reine Abgleichung der fachlichen Kompetenzen des Bewerbers mit…
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Nur Mut beim Recruiting von passiven Kandidaten!
Beim Recruiting ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind meistens schon vergeben oder nicht auf der Suche nach etwas Neuem. Aber hey, wer wird deshalb gleich aufgeben! Klar, passive Kandidaten sind schwerer zu erreichen als aktive Jobsuchende. Aber mit den richtigen „Flirtmethoden“ können Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschmitarbeiter gewinnen – und sie…
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10 Gründe, warum sich Recruiting auf Facebook lohnt
Nutzen Sie Facebook? Was für eine Frage, natürlich. Aber nutzen Sie Facebook auch zur Personalbeschaffung? Falls nein, wissen Sie nicht, was Ihnen entgeht. Das größte soziale Netzwerk bietet nämlich weit mehr als Kontaktpflege und Verbreitung von Neuigkeiten. Richtig angewandt kann Social Recruiting ein effektives Recruitinginstrument sein, mit dem Sie mehr aus Ihrer Bewerbersuche rausholen. Hier…
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Wie ein engagiertes Team das Recruiting pushen kann
Bei aller Konzentration auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen, wie Gewinn, Umsatz, Marketingerfolg, Struktur und Expansion übersehen Unternehmen oft ein weiteres Merkmal für betrieblichen Erfolg: die Rekrutierung geeigneter Talente. Aus ihnen bilden sich funktionierende Teams, die letztlich für den betriebswirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sorgen. Wenn Teamwork gefördert, Angestellte an Entscheidungen beteiligt und sie ihren Kenntnissen und Neigungen entsprechend…
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Die 6 besten Wege Bewerber zu verschrecken
Vor einigen Wochen haben wir uns bereits mit typischen Recruiting-Sünden beschäftigt und mit Irrtümern und Vorurteilen rund um das Recruiting aufgeräumt. Nun wollen wir das Ganze einmal aus der Sicht Ihrer Bewerber betrachten: Welche Dinge stören, nerven oder ärgern Kandidaten am meisten? Hier sind sechs Negativbeispiele aus dem Bewerberalltag und Tipps, was Unternehmen besser machen…
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Recruiting effektiver gestalten: 4 Tipps für die erfolgreiche Mitarbeitersuche
Es gibt viele Möglichkeiten, Recruiting immer noch ein Stück besser zu machen. Sei es ein besonderes Career Event, ein Relaunch Ihrer Karrierewebsite oder die Anschaffung einer professionellen Recruiting-Software. Oft sind es jedoch auch die kleinen Dinge im Arbeitsalltag, die eine große Wirkung haben können. Wir geben Ihnen vier Tipps, wie Sie das Suchen und Finden…
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Employer-Branding-Maßnahmen für eine starke Arbeitgebermarke
Employer-Branding-Maßnahmen wirken sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit und den Recruitingerfolg aus. Mit unseren 5 Tipps sind sie bestens aufgestellt
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Die 8 goldenen Regeln der Online-Mitarbeitersuche
Wir haben schon oft über Online Recruiting und seine Vorzüge gegenüber der traditionellen Mitarbeitersuche gesprochen. Getreu der schwedischen Möbelhausweisheit liegt es an Ihnen, einfach die Möglichkeiten zu entdecken. Damit dabei auch wirklich nichts schief geht, sollten Sie einige Grundlagen und Benimmregeln beherzigen. Hier sind acht Tipps, was es bei der Online-Mitarbeitersuche zu beachten gibt und…