Kategorie: Blogartikel
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Recruiting aus dem Home Office
Praktisch über Nacht haben viele Betriebe ihre Mitarbeiter ins Home-Office entsandt, auch ihre Recruiter. Diese stellen jetzt auf Remote Recruiting um, also: Recruiting aus dem Home-Office. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, wie das möglichst reibungslos funktioniert. Eine Blitzerhebung des Instituts for Competetive Recruiting (ICR) ergab: Mehr als jeder zweite Recruiter (50,7 Prozent) berichtet, dass…
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Was leistet ein Bewerbermanagementsystem mit Differentiator?
HR-Prozesse zu managen, ist ohne eine passende HR Software undenkbar geworden. In diesem Punkt sind sich HR-Manager einig. Insbesondere für das Bewerbermanagement wünschen sich viele eine bessere Lösung. Das Problem: Die Auswahl des richtigen Tools ist komplex. Bewerbermanagement Software gibt es nämlich wie Sand am Meer. Wie also die richtige Lösung finden? Fast jeder zweite…
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![Qualitätsstandards: Die Bedeutung im Recruiting steigt [inkl. Interview mit Tim Verhoeven]](https://softgarden.com/app/uploads/2025/11/softgarden_post_qualitaetsstandards_de-1.jpeg)
Qualitätsstandards: Die Bedeutung im Recruiting steigt [inkl. Interview mit Tim Verhoeven]
Was wollen Bewerber wirklich? Dieser Frage gehen viele Studien nach. Abgefragt werden allerdings immer die gleichen Standards. Gemeinsam mit Tim Verhoeven, Blogger und ausgewiesener HR-Experte, hat softgarden das Thema neu aufgerollt und Talente zu Aspekten befragt, die bislang nicht statistisch erfasst wurden. Heraus kamen spannende Einblicke in die Bedeutung der Qualitätsstandards im Recruiting. Bewerber wollen…
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Mitarbeitergewinnung: Beim Kandidaten punkten
Mitarbeitergewinnung: Was können Unternehmen tun, um mehr Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Es gibt Punkte, auf die Kandidaten heute mehr denn je achten. Ein Leitfaden. Mitarbeitergewinnung: Die Herausforderungen wachsen! Immer mehr deutsche Unternehmen haben Probleme, Mitarbeiter zu finden. In Deutschland arbeiten so viele Menschen wie nie zuvor. Dennoch sind mehr als eine Million Stellen unbesetzt.…
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HR meets Marketing: Fit fürs nächste (Recruiting-)Level?
Stellenanzeige schalten und abwarten: Früher konnten Recruiter entspannt die Hände im Schoß falten, bis mit der Post stapelweise Bewerbungen eingingen. Das hat dem ganzen den Beinamen Post-and-Pray-Recruiting eingebracht. Heute müssen Personalverantwortliche ihre Vakanzen regelrecht vermarkten. Lernen können sie dabei von den Kollegen aus dem Marketing. Denn inzwischen muss ein Recruiter denken wie ein waschechter Marketeer.…
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HR- und Bewerbermanagement Software im Vergleich
Was unterscheidet eine Bewerbermanagement-Software von einer HR Software? Ist das nicht das gleiche? Nur bedingt! Es gibt eine ganze Menge Unterschiede. Worauf Sie bei der Auswahl eines Tools achten sollten. Bewerbermanagement-Software versus HR-Software: Wo liegen die Unterschiede? Um es gleich ein bisschen kompliziert zu machen: Eine Bewerbermanagement Software ist natürlich streng genommen eine HR-Software. Denn…
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Schlechte Candidate Experience? Was Kandidaten wollen und was Sie dafür tun können
Eine schlechte Candidate Experience kostet Arbeitgeber einen Großteil ihrer Bewerbungen! Und das gar nicht mal so selten, wie eine neue Studie belegt. Wie es mit einem Bewerbermanagementsystem besser geht. Candidate Experience: Was ist das nochmal? Der Begriff Candidate Experience ist alles andere als neu. Schon seit Jahren diskutiert die HR-Szene, wie sich die Erfahrungen, die…
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Mitarbeiterempfehlung – Bewerber teilen ihre Erfahrungen
„Die wohl mächtigste und erfolgreichste Recruitingmaßnahme.“ So bezeichnet Armin Trost (Professor für HRM, Hochschule Furtwangen) Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Doch was steckt eigentlich hinter dem Begriff? softgarden hat in seiner Studie „Mitarbeiterempfehlung aus Bewerbersicht“ Bewerber zu ihren Erfahrungen und Meinungen in Hinblick auf die Mitarbeiterempfehlung befragt. Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst! Mitarbeiterempfehlungen zweithäufigster Recruitingkanal Rund 60%…
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Wie wichtig ist Feedback für Bewerber in der Probezeit?
Feedback spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenspraxis – und das nicht nur in der Probezeit! Gerade neuen Mitarbeitern brennen viele Fragen unter den Nägeln: Ist mein Arbeitgeber mit mir zufrieden? Was kann ich besser machen? Wo liegen meine Stärken? Aber auch für Arbeitgeber und die HR-Abteilung ist Feedback Gold wert und gibt Antworten auf…
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Im War for Talent punkten – Wie wecke ich die Aufmerksamkeit der Bewerber?
Die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ begegnet Bewerbern in den meisten Vorstellungsgesprächen. Die Antworten sind dabei oft grundverschieden. Von Bewerbern, die ins Stottern geraten bis über souveräne Antworten zu Stärken und Entwicklungspotenzialen des Unternehmens ist alles dabei. Dabei kommt es häufig vor, dass Bewerber dem Unternehmen eine Antwort geben, von der sie…
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Keine Bewerber mehr vergraulen – Wie sollten gute Führungskräfte sein?
Wie im letzten Blog Post über O nboardingmaßnahmen beschrieben, gibt es viele Herausforderungen, die man als Arbeitgeber meistern muss, um seine neu gewonnenen Arbeitskräfte erfolgreich im Unternehmen zu halten. Dabei spielen nicht nur die Maßnahmen an sich eine Rolle, sondern vor allem das Verhalten der Führungskräfte und der Kollegen. Den Einfluss dieser beiden Komponenten auf…
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Durchsetzen gegen die Konkurrenz – Das wünschen sich Bewerber vor Arbeitsantritt
Für die meisten ist die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag beendet. Doch bis zum Arbeitseintritt vergehen unter Umständen oftmals noch ein paar Monate – in denen viel schiefgehen kann, wenn man keine guten Onboardingmaßnahmen etabliert hat und sich der Bewerber nicht gut genug abgeholt fühlt. Das passiert v.a. in Branchen, wo Kandidaten viele…