Inhalt
- Generelle Zufriedenheit mit Bewerbungsprozessen
- Quote der Bewerbungsabbrecher und Gründe
- Bewerbungsdauer
- Bevorzugte Bewerbungswege
- Recruitingprozess, Arbeitgeber- und Unternehmensmarke
- Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber
Zusammenfassung
Ein guter Bewerbungsprozess erfüllt die Erwartungen und Vorlieben der Kandidaten. Doch wie sehen diese derzeit aus? Was hat sich in den letzten Jahren geändert? Dieser umfassende softgarden Trend Report hat über 6.500 verifizierte Bewerbende um Antwort gebeten.
Auf dem Arbeitsmarkt herrscht seit geraumer Zeit ein veritabler Fachkräftemangel. Entsprechend stellt sich die Frage nach der Performance im Recruitingprozess nicht mehr nur den Kandidaten, sondern längst auch den Arbeitgebern. Zu den wichtigsten Trends im Bewerbungsprozess gehört der Faktor Schnelligkeit. Im Vergleich zu früheren Jahren sind Bewerbende heute wesentlich ungeduldiger mit potenziellen Arbeitgebern. Der Zusammenhang mit der fortschreitenden Digitalisierung und der Bedeutung von Mobilgeräten ist offensichtlich.
Vor diesem Hintergrund schließen Bewerbende bei fehlerhaften Prozessen schnell auf einen unattraktiven Arbeitgeber. Mit anderen Worten: „Wer seine Bewerbenden schlecht behandelt, behandelt vermutlich auch seine Mitarbeiter schlecht.“
Der softgarden Bewerbungsreport „Wie nehmen Kandidaten aktuell Bewerbungsprozesse wahr?“ bietet wertvolle Einblicke in die Erwartungen und Verhaltensweisen der Bewerbenden und zeigt Unternehmen klar auf, in welchen Bereichen besonderer Handlungsdruck besteht. Mit den zehn Recruitingtipps für Arbeitgeber können Recruiter ihre Bewerbungsprozesse sofort gezielt verbessern und sich auf dem Arbeitsmarkt behaupten.
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(basierend auf 3427 Bewertungen)
