Arbeit und Leben
2.390 Bewerber haben uns in der Umfrage ihr individuelles Verständnis zu „guter Arbeit“ mitgeteilt. Ein „gutes Leben“ neben der Arbeit ist hierbei der Schlüssel zu zufriedeneren Mitarbeitern.
Abwechslungsreich und anspruchsvoll
Neben der Gestaltung der Aufgaben sind auch das Gehalt, Führungskräfte und die Kollegen von großer Bedeutung. Wenn das alles passt, dann steht bei 91 % der Befragten nichts mehr für ein „gutes Leben“ im Weg.
No-Gos im Job
Nicht nur Extremsituationen wie Mobbing und eine allgemein schlechte Atmosphäre sorgen für Unzufriedenheit im Job. Auch Langeweile und mangelnde Wertschätzung werden von Umfrage-Teilnehmern mehrfach erwähnt.
