Bewerbungsprozess mit vielen Emotionen verbunden
Der Bewerbungsprozess ist für Bewerber ein sehr emotionaler Prozess. Angefangen bei der Entscheidung zum Jobwechsel über die Suche und Identifizierung passender Position bis hin zum „Wettkampf“ um die neue Stelle – ein Jobwechsel ist eine Lebensentscheidung, die mit starken Gefühlen einhergeht. Über dieses „Kandidatenerlebnis“ beziehungsweise die „Candidate Experience“ wurde schon viel geforscht – doch meist aus technischer Perspektive auf einzelne Aspekte des Prozesses bezogen, nicht auf die Bewerber selbst.
Den Hochs und Tiefs in der Bewerberseele hat softgarden deshalb eine zweiteilige Folge von Untersuchungen gewidmet. Den Auftakt bildet die vorliegende Auswertung der quantitativen Umfrage, für die im Sommer und Herbst 2016 3.494 Kandidaten online befragt wurden.
In Teil 1 unserer Studie erfahren Sie zunächst
- wie der Bewerbungsprozess als Erlebnis- und Gefühlsraum wahrgenommen wird
- welche Lebenssituationen als Analogien geschildert werden
- und mit welchen Auswirkungen der Arbeitgeber rechnen muss
Laden Sie sich jetzt die Studie herunter und finden Sie heraus, wie Sie Emotionen in Ihrer Kommunikation gezielt einsetzen können.
94% zufriedene Kunden
(basierend auf 3427 Bewertungen)
