Schlagwort: Recruiting
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Vier Recruiting-Strategien im War for Talent
Der Fachkräftemangel ist und bleibt das größte Recruiting-Thema der HR-Branche. Laut der Recruiting Trends Studie 2012 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit Monster ist bereits jetzt jede dritte Stelle schwer besetzbar – Tendenz steigend. Insbesondere Hochqualifizierte und/oder Nischen-Fachkräfte sind Mangelware auf dem offenen Bewerbermarkt. Doch es gibt Hoffnung, denn trotz…
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Vorsätze für das Recruitingjahr 2013
Es ist nun Mitte Januar und langsam zeigt sich, ob die guten Vorsätze für 2013 noch bestehen oder doch schon mit dem Rausch der Silvesternacht verschwunden sind. Wir können natürlich auch allen da draußen nur raten mit dem Rauchen aufzuhören, mehr Sport zu treiben, etc. pp. Aber da das hier kein Gesundheitsblog ist, kommen wir…
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Unser Social Recruiting auf dem Sprung ins Jahr 2013
Wäre es nicht toll, man könnte seine Freunde mit zur Arbeit bringen? Klar! Das meinen zumindest die vielen Unternehmen, die auf eine Mitarbeiter – werben – Mitarbeiter-Strategie setzen. Mit unserem Recruiting-Tool jobs-for-friends geht es kinderleicht. Jannis Tsalikis vom Mein Freund die Arbeitgebermarke-Blog hat uns dazu die ein oder andere Frage gestellt… Das gesamte Interview zu…
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So bringen Sie Qualität in Ihren Recruitingprozess!
Total-Quality-Management, erfunden in den USA und weiterentwickelt in Japan! Klingt auf den ersten Blick nach einer kompromisslosen und unerreichbaren Managerfantasie! Der Ansatz bietet aber gerade für das Recruiting eine Chance aus verkrusteten Prozessen auszubrechen und sich neuen Qualitätsanforderungen durch den War for Talents anzupassen.
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Talente nachhaltig über den Talentpool an das Unternehmen binden
Herzlichen Glückwunsch! Manche von Ihnen sitzen an einem Pool voller Ressourcen! Nein, wahrscheinlich nicht voller Geld, wie Dagobert Duck, sondern an einem Pool voller Talente: auch Talent Pool genannt! Einige von Ihnen speichern Kandidaten, die im Bewerbungsprozess durchgefallen sind und das vielleicht nur, weil ein kleines Detail bei einem anderen Kandidaten noch herausragender war, in…
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Pionierarbeit im Social Media Recruiting
Was haben IT-Unternehmen und Beratungsunternehmen gemeinsam? Sie nutzen Social Media-Plattformen für ihr Recruiting intensiver als Unternehmen aus anderen Branchen. Das sagt zumindest der Social Media Recruiting Report 2012. Wahrscheinlich weil IT’ler keine Berührungsängste mit neuen Technologien haben und Berater gerne aktiv mit anderen Menschen kommunizieren? Ob das stimmt, wissen wir nicht, man kann aber sagen,…
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Ihr Recruiting Prozess: Wie ein gut getunter Motor
Stellen Sie sich eine Straßenkreuzung mitten in der Stadt vor. Zwei Wagen warten darauf, dass sie weiterfahren können. Ein Sportwagen mit einem starken, spritzigen und gut geölten Motor, der mit seinem kraftvollen Dröhnen auf das grüne Signal wartet. Der andere ist ein älter Kleinwagen. Der Ölwechsel ist schon etwas her, der Gang lässt sich nicht…
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…zurück zur E-Mailbewerbung?
Bewerbungen per E-Mail, Online-Bewerbungssystem oder doch Brieftaube? Alles möglich und zumindest die ersten beiden noch aktuell 😉 Aber die Frage ist dann, welche Vor-und Nachteile sie jeweils bieten und welcher dann für Sie mehr Sinn macht. „Sinn machen“ heißt natürlich die hellsten, kreativsten und zielstrebigsten jungen Talente durch Ihre Ausschreibungen anzulocken und sie durch das…
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State of Recruiting 2012: Ein Blick über den großen Teich…
In den letzten Jahren rauschte so manche Innovation durch die Recruitingbranche. Von optimierten E-Recruiting-Lösungen auf Ihrer Karriereseite, über Social Media Recruiting, bis hin zu online gestützen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Strategien, alles Tools die aus unserem Alltag kaum mehr wegzudenken sind. Gleichzeitig waren die wirtschaftlichen Entwicklungen ähnlich dynamisch wie die Innovationen. Zwischen dem Niedergang ganzer Volkswirtschaften und wirtschaftlichem Aufschwung,…
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Automatisiertes Löschen
Dieser Artikel wird kurz. Versprochen. Laut Gesetzt ist es nicht gestattet, Bewerberdaten über einen bestimmten Zeitraum hinaus zu speichern. Zum Problem wird es bspw. dann, wenn die Bewerbungen über E-Mails eingehen. Irgendwann werden die E-Mails archiviert und wer macht sich dann noch die Arbeit diese zu durchsuchen und alle E-Mails zu löschen, die eben gelöscht…
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Anonymisierte Bewerbung: Umdenken, nicht verstecken!
Mit dem Pilotprojekt “anonymisierte Bewerbungsverfahren” versucht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Bewerber vor Diskriminierung zu schützen.
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Kommunikationsleitfaden für Social Media
Die Fachgruppe Social Media des BVDW hat 10 Thesen über die Zukunft von Social Media formuliert. Für uns ist die These 2 besonders spannend: Social Media setzt sich im Employer Branding durch Die Mehrzahl der deutschen Großunternehmen nutzt XING, LinkedIn, Facebook oder Twitter, jedoch noch nicht konsequent genug, um Online-Recruiting und Talent-Scouting in sozialen Netzwerken…