Schlagwort: Personalwesen
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HR effizient gestalten – Ist Outsourcing die Lösung?
Viele Personaler kennen das Problem der Ressourcenfresser: die vielen kleinteiligen Aufgaben im HR-Management wie Krankmeldungen, die Organisation von Weiterbildungen, Urlaubsanträge usw. All diese Sachen kosten Zeit, Geld und Nerven. Doch was sind eigentlich die größten Zeitfresser? Und noch wichtiger: Lassen sie sich vermeiden? Welche HR-Themen kosten Personaler die meiste Zeit? Welche Prozesse beanspruchen die meisten…
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Selbstständigkeit als berufliche Alternative
Seit einigen Jahren zeigt sich die Wirtschaftswelt als zunehmend unbeständig. Zwar stagniert Zahl der Selbstständigen in Deutschland, aber das Angestelltendasein gleicht sich der Selbstständigkeit in einigen Punkten an.
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So entwickeln Sie eine erfolgreiche Personalstrategie – Teil 2
Die Entwicklung einer professionellen Personalstrategie ist die Basis jeglicher Personalarbeit in Unternehmen. Vor kurzem haben wir uns deshalb bereits dem Thema gewidmet und in einem Fünf-Punkte-Plan beschrieben, wie Sie eine erfolgreiche Personalstrategie entwickeln. Doch wie geht es nun weiter? Wie setzt man die guten Ideen in die Tat um? Wir zeigen Ihnen, wie’s geht. Wer…
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Führungskräfteentwicklung
Die Führungskräftentwicklung ist ein Spezialbereich der Personalentwicklung. Erfahre, welche Rolle sie in Unternehmen spielt und welche Ziele sie verfolgt.
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Die elektronische Personalakte in der Praxis – Tipps für die erfolgreiche Umsetzung
Papier war früher, heute werden Mitarbeiterdaten vor allem elektronisch verwaltet. In unserem Glossar haben wir bereits theoretisch beschrieben, was die digitale Personalakte auszeichnet, wie sie aufgebaut ist und was es an rechtlichen Hürden zu beachten gibt. Nun wollen wir die Akte einmal dem Praxistest unterziehen: Wie arbeitet es sich mit der elektronischen Personalverwaltung? Eine passende…
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Gesundheitsmanagement: Fit durch den Winter
Das Phänomen existiert zu jeder Jahreszeit, doch im Winter nimmt es exponentiell zu: Kollegen, die mit fiebrigem Kopf schniefend und hustend an ihren Arbeitsplätzen sitzen – und warum bleiben sie nicht zum Auskurieren daheim? „Zu viel zu tun.“ Ein proaktives betriebliches Gesundheitsmanagement kann genau hier ansetzen. Einer Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zufolge…
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Was Sie als Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages beachten sollten
Schlechtes Arbeitsverhalten, respektloser Umgang mit Kollegen oder ständige Fehlzeiten – Gründe für eine Kündigung gibt es viele. Wenn im Arbeitsalltag zwischen dem Unternehmen und einem Mitarbeiter Konflikte entstehen, die nicht einvernehmlich gelöst werden können, ist es für beide Seiten oft besser, getrennte Wege zu gehen. Gerade Arbeitgeber müssen dabei jedoch einige Fallstricke beachten. Wir geben…
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Feedbackgespräch
Feedbackgespräche sind ein wichtiger Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses. Finden Sie heraus, was Mitarbeiter erwarten und wie Sie richtig Feedback geben.
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Mitarbeiter richtig motivieren
Richtige Mitarbeitermotivation will gelernt sein. Man kann Mitarbeiter mit finanziellen Belohnungen zu Leistungen motivieren, doch funktioniert das auch auf Dauer? Ist Lob in jedem Fall ein gutes Mittel der Wahl? Und welche Rolle spielt der Chef dabei? Wir erklären, wie Sie Ihre Mitarbeiter wirklich motivieren können und räumen mit einigen „Motivationsmythen“ auf. Kann man Mitarbeiter…
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Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 6 Tipps
Zufriedene Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen. Diese Formel ist simpel und einleuchtend. Ein Mitarbeiter, der Spaß an seiner Arbeit hat und sich im Unternehmen gut aufgehoben fühlt, ist bereit, seine Aufgaben engagiert und qualitativ hochwertig zu erledigen. Zusätzlich sinkt nicht nur die Fluktuationsrate der Angestellten und das Unternehmen wird von zufriedenem Personal gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber…
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Personaleinsatzplanung effektiver gestalten
Leerlaufzeiten und Überlastung sind wie Pest und Cholera für Unternehmen. Das eine ist so schlecht wie das andere. Im schlimmsten Fall tritt sogar beides gleichzeitig auf. Während manche Kollegen gar nicht wissen, wohin mit all der Arbeit, drehen die anderen in der Abteilung nebenan Däumchen. Was ist da falsch gelaufen? In den meisten Fällen ist…
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Wie Sie sich für die richtige HR Software entscheiden
Viele Personaler wünschen sich, mithilfe von HR Software die Prozesse schneller und effizienter zu gestalten. Für 84 % der in der vom Magazin personal manager und HRM.de beauftragten Studie „HR-Software-Report 2014“ befragten Personaler ist HR Software für eine erfolgreiche Personalarbeit unverzichtbar. Nur in 13 % der Unternehmen sinken die Budgets für HR Software, stattdessen soll…