Schlagwort: Candidate Experience
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Die Candidate Experience und das Vorstellungsgespräch
Eigentlich sind wir innerhalb des Bewerbungsprozesses für die Recruitment Software zuständig, also für ein sicheres Datenmanagement und effiziente Workflows, damit jeder, der am Recruitingprozess beteiligt ist, eine unkomplizierte und professionelle Recruiting Experience hat.Das Nadelöhr für eine erfolgreiche Einstellung ist dann nur noch das Vorstellungsgespräch! Aber was heißt hier “nur”?!? Dort verstecken sich einige Fallstricke, über…
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Auf die Smartphones, fertig, LOS…!!!
Im letzten Blog hatte ich über die APOLLO-Studie von Potentialpark berichtet. Dort wurden Studenten und Absolventen zu ihren Erfahrungen und Präferenzen bei Onlinebewerbungen befragt. Als zukünftige Herausforderung sieht die Studie den Recruitingweg über das Handy. Klingt im ersten Augenblick gewöhnungsbedürftig, wenn man sich vorstellt, dass Bewerber sich bei Ihnen für eine zukünftige Stelle im Stil…
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Recruiting Experience gibt es auch für Ihre IT’ler
In der heutigen Zeit ist es nicht mehr vorstellbar, dass in einem Unternehmen KEINE Computer eingesetzt werden. So ist es auch im Recruiting-Prozess nicht verwunderlich, dass die Großzahl der Bewerbungen nur noch elektronisch übermittelt werden. Da es sich hierbei um personenbezogene Daten handelt, haben Sie als Unternehmen auch die Pflicht diese Daten ordnungsgemäß aufzubewahren. Somit…
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Candidate Experience ist nur eine Perspektive die zählt
Unsere Reise durch die Recruiting Experience ist in vollem Gange und da freut es uns umso mehr, wenn wir von anderer Seite Rückenwind für unsere Idee bekommen. In dem Artikel Recruiting 2012 schreibt der Autor, dass Unternehmen die Talentmagnete bleiben/werden möchten, sich doch einmal die umgekehrte Frage stellen sollten, “Was können wir tun, um die…
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Recruiting Experience – Der Blickwechsel zahlt sich aus
Obwohl der “War for Talent” die Personalbranche seit vielen Jahren bewegt, wird das Thema E-Recruiting immer noch vernachlässigt. Die Autoren der aktuellen Studie „Recruiting Trends 2011“ stellen fest, dass Online-Formularbewerbungen und Bewerbermanagementsysteme Bearbeitungszeiten und Kosten pro Bewerbung reduzieren können. Arbeitgeber, die diesem Aspekt mehr Aufmerksamkeit schenken, steuern dem Fachkräftemangel aktiv entgegen. Dazu gehört auch ein…