Schlagwort: Bewerbermanagement
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Die kritische Zeit bis zur Bestätigung der Bewerbung
In der heutigen Zeit wird nicht nur eine ständige Erreichbarkeit sondern auch eine kurze Reaktionszeit erwartet. Somit wünscht auch der Bewerber eine zeitnahe Eingangsbestätigung seiner Unterlagen. Kurze Reaktionszeiten können daher von der Professionalität eines Unternehmens zeugen. Die Recruiting Experience steigt für den Bewerber erheblich, wenn er eine zeitnahe und personalisierte Antwort erhält, da er die…
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Pro & Contra von anonymen Bewerbungsverfahren
Es ist ein Thema, das immer mehr diskutiert wird. Doch Name, Aussehen und Alter eines Kandidaten können bei Bewerbungsprozessen eine größere Rolle spielen als gern von Unternehmen zugegeben wird. So passiert es oft, dass jüngere und vielleicht auch attraktivere Bewerber den Job bekommen für den jemand anderer mit mehr Erfahrung und größerer Qualifikation viel besser…
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Bewerbermanagement – Definition, Ziele & Aufgaben
Effizientes Bewerbermanagement hilft Unternehmen, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden und einzustellen. In diesem Artikel zeigen wir, wie du deine Prozesse optimierst.
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![Anforderungen an ein Bewerbermanagementsystem – Entscheidungshilfe [inkl. Download]](https://softgarden.com/app/uploads/2025/11/bewerbermanagementsystem-scaled-4.jpg)
Anforderungen an ein Bewerbermanagementsystem – Entscheidungshilfe [inkl. Download]
Die Nutzung eines Bewerbermanagementsystems (auch genannt Applicant Tracking System, oder ATS) bietet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
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Ausgezeichnet: softgarden ist Testsieger bei trusted
Wer heute nach dem passenden Bewerbermanagementsystem sucht, steht einem riesigen Angebot gegenüber. Um potenziellen Anwendern die Entscheidung zu erleichtern, hat das Vergleichsportal trusted die Tools verschiedener Anbieter verglichen. Strahlender Testsieger ist die Berliner softgarden e-recruiting GmbH. softgarden mit „sehr gut“ bewertet In einem groß angelegten Bewerbermanagement Software-Vergleich hat das Vergleichsportal trusted den Lösungsanbieter softgarden mit…
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Bewerbermanagementsystem: Definition, Funktionen & Vorteile
Ein Bewerbermanagementsystem unterstützt den Prozess der Personalbeschaffung durch Automatisierung, Vereinheitlichung und die zentrale Dokumentation eingegangener Bewerbungen.
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DSGVO im Recruiting: 3 Wege, wie Sie sicherstellen DSGVO-konform zu arbeiten (inkl. kostenloser Checkliste)
Wer personenbezogene Daten verarbeitet, macht unweigerlich Bekanntschaft mit der Datenschutzgrundverordnung, kurz DSGVO. Gerade im Recruiting müssen Unternehmen besonders Acht geben. Denn Personaler hantieren hier nicht etwa ausnahmsweise, sondern ausschließlich mit personenbezogenen Daten. Wir zeigen 3 effektive Wege, mit denen Sie die DSGVO-Konformität im Recruiting sicherstellen. Im Recruiting brennt’s Im Recruiting brennt es derzeit an allen…
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E-Book – Bewerbermanagementsystem in 5 Minuten implementiert
Bewerbermanagement in 5 Minuten? Mit unserem kostenlosen E-Book zeigen wir dir, wie du schnell und einfach ein digitales Bewerbermanagementsystem einrichten kannst.
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Talent Management
The term talent management describes the strategic recruitment planning and processes undertaken by an employer to find, hire and keep desirable employees. ‘Talent’ refers to skilled professionals, and more often than not the so-called digital natives of our younger demographics who are in particularly high demand. Talent management has come about as a solution to…
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Candidate Experience 2023 – Teil 1: Jobsuche, Bewerbungsprozess, Eigenmedien
Die Candidate Experience ist wichtiger denn je. Doch was zählt für die Bewerbenden wirklich? Diese Studie liefert die Antwort – und 9 wertvolle Tipps für Unternehmen.
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Sichere und schnelle Bewerberauswahl
Mit unserem kostenlosen E-Book beschleunigst du deine Recruiting-Prozess, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Erfahre, wie du schnell und sicher die passenden Kandidaten findest.
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Talent Management: Tipps zum Aufbau eines kommunikativen Talent Pools
Timing ist auch im Talent Management essentiell, doch das Timing von Top-Kandidaten und offenen Stellen Ihres Unternehmens stimmt nur selten überein. Wie oft haben Sie schon Bewerbungen von vielversprechenden Kandidaten erhalten und mussten diesen eine Absage schicken, da zurzeit keine entsprechende Stelle frei war? Und wie oft wurde plötzlich eine Stelle frei, aber sie konnten…