Kategorie Studien

Titelbild der Studie: Zwei Personen stehen Rücken an Rücken mit verschränkten Armen. Die linke Person hat Merkmale von Trisomie 21, trägt eine Brille, einen beigen Blazer und eine weiße Bluse. Die rechte Person trägt ebenfalls eine Brille sowie einen schwarzen Blazer. Beide blicken selbstbewusst und lächelnd in die Kamera.

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Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess

Ablehnung statt Chancengleichheit: Unsere neueste Umfrage mit 5.475 Teilnehmer zeigt, dass viele Bewerbende mit Behinderung Ignoranz, Vorurteile und fehlendes Verständnis erleben.

Das Titelbild der Studie zeigt eine Frau, die einen geöffneten Laptop in der Hand hält und lächelnd in die Kamera blickt

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Vom Lebensjob zu Lernjobs 2025

75 % der Jobsuchenden rechnen mit starken Veränderungen im Job. Kein Wunder, dass Sicherheit und Weiterbildung wieder stärker in den Fokus rücken. Wir haben 5.475 Bewerbende befragt.

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Bewerberausblick 2025

72,4 % der Bewerbenden glauben, dass sich 2025 die Krisenlage noch mehr verschärft. Aber hat dies auch Auswirkungen auf ihre eigenen Jobchancen? Wir haben 4.505 Bewerbende befragt.

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Digitaler Bewerbungsprozess 2024

Der zukünftige Arbeitgeber kann nicht erklären, worin der Job genau besteht? Das Auftreten ist ignorant? Hier erfährst du, was die K.-o.-Kriterien im Bewerbungsverfahren sind!

Die Studie Marke und Medien gibt exklusive Einblicke in die Markenwahrnehmung von Bewerbenden

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Marke und Medien 2024

57,1 % der Bewerbenden teilen ihre negativen Erlebnisse aus Bewerbungsprozessen. Trotzdem weisen Recruitingverfahren weiterhin Mängel auf. Worauf sollten Arbeitgeber also achten?

Die Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern spielt bei dieser Suche eine Schlüsselrolle

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Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern 2024

80,9 % der Bewerbenden wollen, dass der zukünftige Arbeitgeber glaubwürdig ist. Nur 25,6 % erleben dies auch so im Bewerbungsprozess. Wie kann man also als Arbeitgeber überzeugen?

Die Studie gibt Einblick in die Erwartungen und Anforderungen von Bewerbenden im Jahr 2024

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Kandidatenporträt 2024: So ticken Bewerbende

Krisen, Krieg und Inflation – Schreckgespenster für die Jobsuche? Nein, sagt mehr als die Hälfte der Befragten. Aber was erwarten Bewerbende 2024 von Arbeitsmarkt und Arbeitgebern?

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Studie Candidate Experience 2023 – Teil 2: Emotionen, Jobinterview, Onboarding

Onboarding als Erfolgskriterium für dein Recruiting: Erfahre, warum gutes Onboarding angesichts des aktuellen Arbeitsmarkts unverzichtbar ist und wie du Bewerbende dauerhaft für dein Unternehmen begeisterst.

Die Studie gibt Einblick in die Erfahrungen und Nutzungsgewohnheiten von Bewerber:innen mit KI

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Künstliche Intelligenz in der Bewerbung

Die Revolution am Arbeitsmarkt nimmt Fahrt auf: KI ist gekommen, um zu bleiben. Finde heraus, was Kandidaten von Künstlicher Intelligenz in der Bewerbung im Recruiting halten.