Dein Guide für die HR-Entscheidungen von morgen mit den fünf zentralen Entwicklungen im Überblick
Wie verändert sich Recruiting im kommenden Jahr? Welche Entwicklungen sind wirklich relevant?
Das haben wir gemeinsam mit der Talent Intelligence Company Trendence analysiert. Die Grundlage: regelmäßig erhobene Daten von 10.000 – 12.000 Menschen am Arbeitsmarkt – Schüler:innen, Studierende, Akademiker:innen und Nicht-Akademiker:innen.
Die 5 zentralen Trends
- GEO SEO
KI-Suchmaschinen verdrängen klassische Jobbörsen. Sichtbarkeit wird neu definiert. - Fort- und Weiterbildung
Hyperindividualisierte Lernangebote verändern die Weiterbildung. - Datenbasierter Personalabbau
Daten entscheiden über Downsizing und beeinflussen Bumerang-Hiring. - Neue Einstiegskonzepte
Einstiegspositionen verschwinden. Was bedeutet das für die Talent-Pipeline? - Conversational JobSearch
Jobsuche wird dialogbasiert. KI-Chatbots übernehmen den Prozess.
Darum lohnt sich der Blick ins Whitepaper
2026 verändert das Recruiting grundlegend: KI-Suchmaschinen stellen die Regeln für Sichtbarkeit neu auf, Weiterbildung wird zum Schlüssel für Mitarbeiterbindung und Daten bestimmen, wie Unternehmen Personal abbauen. Klassische Einstiegspositionen verschwinden, während die Jobsuche selbst dialogbasiert wird – KI-Chatbots übernehmen den Prozess.
Was bedeutet all das für deine Recruiting-Strategie? Finde es heraus!
Autoren
Madeline Timmer
Director Marketing
softgarden e-recruiting GmbH
Robindro Ullah
Partner & Managing Director
Trendence Institut GmbH
