Die ersten 100 Tage entscheiden über Kündigung oder langfristige Bindung. Unsere neue Studie zeigt, woran Onboarding heute wirklich scheitert und was erfolgreiche Unternehmen anders machen.
Der kritischste Moment im Recruiting beginnt nach der Einstellung
Viele Unternehmen investieren viel in Recruiting und verlieren neue Mitarbeitende trotzdem in den ersten Monaten. Warum?
Weil Onboarding oft nicht das hält, was im Bewerbungsprozess versprochen wurde. Die Folgen:
- Frühfluktuation in der Probezeit
- 60,6 % erleben kein strukturiertes Onboarding
- Frustration auf beiden Seiten
Unsere Studie zeigt: Das Problem ist kein Einzelfall sondern häufig struktureller Natur.
Die Realität im Onboarding
- 67,8 % kündigen wegen Diskrepanz zwischen Erwartungen und Jobrealität
- 60,6 % erleben kein strukturiertes Onboarding
- 58,3 % fehlt Unterstützung durch Führungskräfte
Das bedeutet: Nicht der Job ist das Problem, sondern ganz klar der Start in den Job.
Gutes Onboarding ist kein Bauchgefühl
Viele Unternehmen wissen, wie wichtig Onboarding ist. Die wenigsten setzen es konsequent um. Der Grund: Onboarding ist oft unstrukturiert, abhängig von einzelnen Personen und kein durchgängiger Prozess. Erfolgreiche Unternehmen machen es anders. Sie steuern Onboarding wie einen klaren, wiederholbaren Prozess.
Unsere Studie zeigt, dass erfolgreiches Onboarding auf Struktur, Klarheit und kontinuierlicher Begleitung basiert.
Die Herausforderung liegt daher nicht im Wissen, sondern in der Umsetzung im Alltag.
Moderne Ansätze schaffen genau das:
- klare Prozesse
- transparente Aufgaben
- strukturierte Begleitung über die ersten Monate
So wird Onboarding vom Einzelaufwand zum konsistenten Erlebnis.
Was du aus unserer Studie mitnehmen kannst
Die Studie gibt dir klare Antworten auf entscheidende Fragen im Onboarding:
- Warum neue Mitarbeitende früh kündigen
- Wo die größten Brüche zwischen Recruiting und Onboarding entstehen
- Welche Maßnahmen nachweislich die Mitarbeiterbindung erhöhen
- Wie du Erwartungen, Prozesse und Führung besser verzahnst
- Welche konkreten Hebel du sofort umsetzen kannst
Erhalte fundierte Einblicke in die wichtigsten Faktoren erfolgreichen Onboardings und erfahre, wie Unternehmen neue Mitarbeitende langfristig binden können.
