Inhalt

Bedeutung des Themas Inklusion in der Arbeitswelt
Als Ingenieur an die Behindertenwerkstatt verwiesen
Meine Talente gesehen
Drei Tipps für Arbeitgeber

Leseprobe

In diesem Blitzlicht haben wir uns das Thema Inklusion vorgenommen – mit besonderem Schwerpunkt auf den Erfahrungen, die Menschen mit Behinderung heute in Bewerbungsverfahren machen. An unserer Umfrage zum Thema haben über 5.000 Bewerbende teilgenommen. Die Mehrheit von ihnen hat schon Erfahrungen im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung und findet das Thema Inklusion „sehr wichtig“. Das ist ein gutes Zeichen.

Denn international steht die Einbeziehung (Inklusion) von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt durchaus unter politischem Druck. Nichtsdestotrotz gilt sie in Europa nach wie vor als noch zu erfüllendes politisches und gesellschaftliches Ziel. Ende Juni 2025 tritt in Deutschland das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft, das Unternehmen auch im Hinblick auf ihre Recruitingkanäle stärker in die Pflicht nimmt. Karriereseiten müssen zum Beispiel barrierefrei sein. Für uns bei softgarden ist das schon länger ein Anlass, insgesamt breiter über das Thema nachzudenken.

Unsere Umfrage zeigt: Die negativen Erfahrungen, die Menschen mit Behinderung aktuell in Bewerbungsverfahren machen, weisen darauf hin, dass es bei dem Thema noch viel Luft nach oben gibt. Hier geht es um verpasste Chancen – für Menschen mit Behinderung wie für das Recruiting von Unternehmen.

Aber lies selbst!