2025 stellt HR-Abteilungen vor viele Herausforderungen: Neue gesetzliche Vorgaben, die zunehmende Bedeutung von KI & digitalen Tools sowie die Besonderheiten hybrider Arbeitsmodelle stehen dabei im Fokus. Unser Recruiting-Kompass 2025 liefert praxisnahe Lösungsansätze für die tägliche Arbeit.
Inhalt
- Weniger Administration durch Digitalisierung und KI
- Recruiting-Prozesse an neue rechtliche Anforderungen anpassen
- Arbeitsplatzgestaltung neu denken
- Die Rolle von HR im Unternehmen stärken
- Führung und Unternehmenskultur im Hybridzeitalter
Leseprobe
2025 stellt HR-Abteilungen vor viele Herausforderungen: Neue gesetzliche Vorgaben, die zunehmende Bedeutung von KI & digitalen Tools sowie die Besonderheiten hybrider Arbeitsmodelle prägen die HR-Agenda in diesem Jahr.
Doch in diesen Herausforderungen liegen auch große Chancen: Sie bieten die Möglichkeit, HR neu zu denken und strategisch auszurichten. Unternehmen können Talente gezielt anziehen und halten, indem sie auf moderne Recruiting-Methoden und flexible Arbeitsmodelle setzen.
Dieses Whitepaper wirft einen Blick auf die wichtigsten Aufgaben und Problembereiche, mit denen HR-Teams 2025 konfrontiert sind. Es zeigt zudem praktische Lösungen auf, um deine Arbeit effektiver, zielorientierter und nachhaltiger zu gestalten.
Aber lies selbst!
