Diese kostenlose Checkliste für Recruiter:innen und HR‑Teams hilft dir Schritt für Schritt zu sehen, ob euer Bewerbungsprozess BFSG-konform ist und wo noch Handlungsbedarf besteht. So erkennst du sofort, welche Maßnahmen nötig sind, um die gesamte Candidate Journey inklusiv und gesetzeskonform zu gestalten.
Warum diese Checkliste wichtig ist
Seit 2025 ist digitale Barrierefreiheit gesetzlich vorgeschrieben (BFSG & DSGVO). Unternehmen, die dies nicht umsetzen, riskieren nicht nur rechtliche Konsequenzen, sondern verlieren auch wertvolle Talente.
Barrierefreiheit ist damit:
- gesetzliche Verpflichtung – BFSG- & DSGVO-konform
- Talentpool-Frage – keine Talente verlieren
- Qualitätsmerkmal moderner Recruiting-Prozesse
Trotz gesetzlicher Vorgaben und wachsendem Bewusstsein halten sich einige Mythen hartnäckig. Genau diese Annahmen verhindern, dass digitale Barrierefreiheit im Recruiting konsequent umgesetzt wird.
3 Mythen über digitale Barrierefreiheit – und die Realität
Mythos 1: „Wir sind doch offen für alle.“
→ Offenheit ersetzt keine technische Zugänglichkeit.
Mythos 2: „Barrierefreiheit betrifft nur wenige Menschen.“
→ Rund 15 % der Weltbevölkerung leben mit einer Behinderung (WHO). Dazu kommen temporäre Einschränkungen, Neurodiversität oder altersbedingte Barrieren.
Mythos 3: „Das ist aufwendig und teuer.“
→ Mit der richtigen Infrastruktur ist Barrierefreiheit planbar und skalierbar.
Die entscheidende Frage ist also nicht, ob Barrierefreiheit relevant ist – sondern:
Wo steht euer Bewerbungsprozess aktuell?
Was dich in der Checkliste erwartet
Unsere Checkliste bietet dir einen sofortigen Überblick:
- Wo euer digitaler Bewerbungsprozess aktuell steht – welche Elemente bereits barrierefrei sind und welche nicht
- Wo konkreter Handlungsbedarf besteht – von Karriereseite über Formulare bis hin zu Navigation und verständlicher Sprache
- Praxisnahe Maßnahmen, die du umsetzen kannst, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten und den Bewerbungsprozess für alle zugänglich zu machen
Nach dem Quick-Check siehst du genau, welche Bereiche eures Bewerbungsprozesses bereits barrierefrei sind und wo noch Handlungsbedarf besteht.
softgarden bietet durchgängige digitale Zugänglichkeit
Viele Standard-Karriereseiten decken nur Teilbereiche von Accessibility ab – etwa responsives Design oder sichtbare Kontrastanpassungen.
Die Karriereseite PRO von softgarden bietet:
- Karrierewebsite PRO: von Anfang an auf Barrierefreiheit konzipiert
- Vollständige Screenreader-Kompatibilität für alle Seiteninhalte
- Tastaturbedienung: komplette Navigation ohne Maus
- WCAG 2.1/2.2 Standards umgesetzt
- Leichte Sprache & Textmodule anpassbar
- Formulare & Uploads barrierefrei: PDF, Word, alternative Formate möglich
- Mobile-first + Assistive-Kompatibilität
- Integration von Diversity- & Inklusionsbotschaften direkt in den Prozess
- Beratung & Quick-Check: ihr seht sofort, welche Punkte fehlen
Fazit:
So wird nicht nur die Karriereseite barrierefrei – sondern der gesamte Bewerbungsprozess durchgängig zugänglich und gesetzeskonform.
Für wen ist diese Checkliste gedacht?
- Recruiter:innen & HR-Teams
- Hiring Manager:innen & Fachbereichsleitungen
- Unternehmen, die ihre Bewerbungsprozesse BFSG-konform gestalten möchten
- Teams, die digitale Barrieren abbauen und keine Talente verlieren wollen
Mehr zur Karriereseite PRO
Wenn du mehr über die Karriereseite PRO von softgarden erfahren möchtest, findest du hier alle Informationen zu Funktionen, Gestaltungsmöglichkeiten und technischen Features, mit denen du den gesamten Bewerbungsprozess effizient, modern und rechtskonform abbilden kannst.
Optimiere euren Bewerbungsprozess, stelle sicher, dass er BFSG-konform ist und schaffe eine inklusive Candidate Journey für alle Talente.
