Inhalt
- Gründe für den Wechsel – Bewerbung aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis
- Gründe für die Kündigung ohne neue Jobaussicht
- Verhalten der Mitarbeitenden in der Jobwechselphase
- Verhalten der Arbeitgeber in der Jobwechselphase
- Jobwechsel: sieben Tipps für Arbeitgeber
Zusammenfassung
Warum wechseln Mitarbeiter wirklich ihren Job? Im Rahmen der softgarden Studie „Jobwechsel 2022“ haben 2.196 Teilnehmer ihre Gründe für einen Jobwechsel und die dabei relevanten Umstände offengelegt. Wichtige Erkenntnis: Die meisten Bewerbenden sind freiwillig auf dem Markt. 57,0% bewerben sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus.
Besonders wertvoll aus Recruiter-Sicht sind die drei wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel. Diese werden nicht nur allgemein, sondern auch nach Berufserfahrung aufgeschlüsselt und liefern Unternehmen somit konkrete Anhaltspunkte für die Optimierung ihres Recruitings.
Auf der anderen Seite zeigt die Studie Jobwechsel, dass mehr als jeder zehnte Bewerbende seine Stelle kündigt, ohne eine Alternative in Aussicht zu haben. Sie suchen dabei nicht irgendeinen neuen Job, sondern eine klare Verbesserung. Ein weiteres Zeichen für einen Arbeitsmarkt, der aus Kandidatensicht günstige Rahmenbedingungen bietet.
Eine weitere wichtige Information über den aktuellen Arbeitsmarkt sind die Gründe für den Jobwechsel nach Bildungsniveau: Hier zeigen sich Unterschiede, die Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Bewerbungsprozesse unbedingt berücksichtigen sollten. Mit den sieben Tipps für Arbeitgeber am Ende der Studie überzeugen Arbeitgeber nicht nur wechselwillige Kandidaten – sie schaffen es auch, ihre besten Kräfte langfristig im Unternehmen zu halten.
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(basierend auf 3427 Bewertungen)
