Manche Leute lehnen sich weit aus dem Fenster. Andere wiederum brauchen den Schuss vor den Bug, damit sie es verstehen. Also für alle, die lesen möchten, ob sie schon wachgerüttelt sind, empfehle ich diesen Artikel. Der Artikel beschreibt sehr gut was sich im Recruiting verändert hat und noch verändern wird. Dass Employer Branding dabei eine zentrale Rolle spielen wird, ist durchaus nachvollziehbar. Auch, dass für die Konversation mit zukünftigen Bewerbern Social Media Recruiting eine zentrale Stellung einnehmen wird. Gerade deshalb, ist dieser Absatz so aussagekräftig, da er den Kerngedanken des Artikels aufgreift.
Ich behaupte mal, Sie können mich gerne verbessern wenn ich da falsch liege, dass es in Deutschland nicht anders ist. Viele große Unternehmen mit bekannten Marken haben immer noch genügend Bewerber. Aber wenn die Gespräche über solche Unternehmen weitergehen, und das ist wird in den sozialen Medien der Fall sein, dann ist es nur noch eine Frage der Zeit, dass die Anzahl der Bewerber zurückgehen wird. Keiner möchte in einem Unternehmen arbeiten, in dem er nicht fair behandelt wird oder nur nach der Pfeife eines schlecht gelaunten Chefs tanzen muss. Negative Bewertungen ziehen keine neuen Bewerber an. Dass der Austausch über Unternehmen stetig zunimmt und noch wichtiger für das Employer Branding wird, zeigen die vielen Bewertungs-Plattformen für Unternehmen.
Also, aufwachen, aufstehen und handeln… denn so können Sie den bekannten Unternehmen auch die besten Bewerber wegschnappen…