Umgang mit Arbeitgeber-Bewertungen aus Sicht von Bewerbern
Unternehmen sollten aktiv mit Arbeitgeber-Bewertungsplattformen aktiv nutzen – das ergibt unsere Umfrage unter 6.551 Bewerbern.
Kategorie Studien
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Mitarbeiterempfehlung aus Bewerbersicht
Unternehmen sollten bewusst auf Mitarbeiterempfehlungen bauen, sagen unsere Studienteilnehmer. Worauf es dabei ankommt, lesen Sie im Studiendownload.
Führungskräfte und Kollegen im Onboarding
Onboarding-Prozesse sind noch nicht so gut, wie Bewerber es sich wünschen. Lesen Sie, wie Sie Ihren Onboarding-Prozess kandidatenorientierter gestalten und neu rekrutierte Mitarbeiter positiv in Ihr Unternehmen integrieren.
Stellenanzeigen aus Kandidatensicht
Bewerber wie Recruiter sehen gute Stellenanzeigen als unverzichtbares Bindeglied zwischen Unternehemen und Kandidaten. Lesen Sie die ganze Studie, um herauszufinden, worauf es bei einer guten Stellenanzeige ankommt.
Umfrage – der gute Job
91 % unserer Befragten bestätigten die Aussage, dass ein gutes Leben von einem guten Job abhängt. Wie Sie Ihren Angestellten einen guten Job anbieten können, lesen Sie in unserer Studie.
gemeinsame Umfrage – Bewerbung als Erlebnis
Den Bewerber an sich gibt es nicht, ebenso wenig wie die Bewerbungserfahrung – je nach Typ und Vorerfahrung lösen die Prozesse völlig unterschiedliche Emotionen aus.
Selbstständigkeit als berufliche Alternative
Seit einigen Jahren zeigt sich die Wirtschaftswelt als zunehmend unbeständig. Zwar stagniert Zahl der Selbstständigen in Deutschland, aber das Angestelltendasein gleicht sich der Selbstständigkeit in einigen Punkten an.
Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht
Ein anderes Verständnis vom Vorstellungsgespräch steht auf der Agenda, um eine gute Candidate Experience zu erzeugen. Mit den Ergebnissen dieser Umfrage bieten wir die dafür notwendigen Einblicke.
kununu & Co. aus Bewerbersicht
Schlüsselfaktor Arbeitgeberbewertung: Wie Unternehmen Mitarbeiterbewertungen für effizienteres und erfolgreicheres Recruiting einsetzen.
Wie Kandidaten den Bewerbungsprozess erleben
Finden Sie heraus, wie wichtig der Umgang mit Emotionen im Bewerbungsprozess ist und wie Sie sie in Ihrer Kommunikation mit Bewerbern gezielt einsetzen können.