Kategorie: Trend Reports
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Trendence und softgarden präsentieren: Die Recruiting Trends 2026
Entdecke die Recruiting Trends 2026: KI, Weiterbildung & datenbasierte Strategien für HR. Jetzt kostenlos Whitepaper von Trendence & softgarden sichern!
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Zukunftstrend Personalisierung im Recruiting
Zielgruppen Recruiting wirkt: Wie Unternehmen mit personalisierten Landingpages Wunschkandidaten anziehen und überzeugen
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Trends im Recruiting: Was ab 2021 wirklich wichtig wird
Trend im Recruiting Nummer eins: Die Zeichen stehen auf Neuanfang Hinter Recruitern liegen ohne jede Übertreibung die wohl turbulentesten Monate ihrer Karriere. Aus der Not entwickelten sich kreative Lösungen, die die neuen Trends im Recruiting geprägt haben. Nachdem die Coronapandemie vor einem Jahr in vielen Bereichen zu einem vorübergehenden Hiring-Freeze geführt hat, geht es jetzt…
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Das sind die Top 5 Recruiting Trends 2020
Das neue Jahr ist noch jung und so mancher Recruiter fragt sich: Was wird das Recruiting-Jahr 2020 bringen? Welche Themen und Entwicklungen werden dominieren? Wir haben 5 Recruiting Trends zusammengestellt, die Ihren Blick auf das Recruiting komplett verändern könnten. Der Jahresbeginn wirft für HR-Verantwortliche viele Fragen auf. Wird beispielsweise das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz ab März den…
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Mehr Transparenz wagen: Gehalt im Bewerbungsprozess
Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben sind erfolgreicher – diese und weitere Erkenntnisse rund um Gehalt im Bewerbungsprozess findest du in unserer Studie
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Die wichtigsten Recruiting Trends 2019
Das neue Jahr ist da und schon steht die Frage im Raum: Was wird 2019 in der Personalbeschaffung wohl passieren? Das haben wir uns auch gefragt und für Sie die heißesten Recruiting Trends aufgespürt. Sie möchten auf dem neuesten Stand bleiben? In unserem neuen Artikel finden Sie die Recruiting-Trends für das Jahr 2020. 1. Inbound…
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Bewerbungsreport 2019 – Wie nehmen Kandidaten aktuell Bewerbungsprozesse wahr?
Veränderter Arbeitsmarkt, veränderte Erwartungen an Bewerbungsprozesse: Was Bewerbenden wirklich wichtig ist und was Unternehmen jetzt tun müssen
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Rückblick auf das Recruiting Jahr 2018 – Die wichtigsten Themen
Das Jahr 2018 hielt wieder viele interessante Themen für die Recruiting-Welt bereit: ob die neue DSVGO-Richtlinie, künstliche Intelligenz oder Google for Jobs – softgarden lässt ein einige der wichtigsten Themen, Innovationen und Entwicklungen aus diesem Recruiting Jahr nochmal für Sie Revue passieren. 1. Künstliche Intelligenz: Robot-Recruiting Der Digitalisierungstrend hält weiter an und intelligente Technik entwickelt…
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Zukunftsgedanken – Die wichtigsten HR-Trends 2018 für Personaler
2018 hält wieder viele Neuerungen für die Personalwelt bereit! Von intelligenten Chatbots, die online Talente suchen, über neue Arbeitsmodelle wie Coworking Spaces, die Gamification des Recruitingprozesses oder die Einführung der neuen Datenschutzverordnung. Wir haben einige der wichtigsten HR-Trends von diesem Jahr für Sie zusammengetragen! #Technik auf dem Vormarsch in die HR-Trends Die immer weiter voranschreitende…
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HR-Highlights 2017 – Die 9 großen Themen in der Recruiting-Welt
Wir sind schon wieder im Januar angekommen und 2018 liegt vor uns. Das letzte Jahr war wieder ein sehr ereignisreiches Jahr für die HR-Welt und für uns persönlich, mit vielen Neuerungen, Innovationen und Entwicklungen! Grund genug noch einmal auf ein paar ausgewählte HR-Highlights zurückzublicken, bevor wir uns auf das neue Jahr stürzen, in denen auch die…
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Azubi Trends 2017 – Warum bleiben die Bewerbungen aus?
Es ist immer noch ein Problem, das viele Unternehmen haben: unbesetzte Lehrstellen und ausbleibende Bewerbungen. Derzeit sind 660.000 offene Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, davon sind sage und schreibe zwei Drittel Gesellen- und Meisterstellen. Das Verhältnis hat sich mittlerweile komplett umgekehrt: Unternehmen müssen realisieren, dass sie sich bei den Fachkräften von morgen bewerben –…
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Bewerbungskultur 2017 – Das „Fettnäpfchen“ Antwortzeit und wie man es umgeht
Die meisten HR-Abteilungen kennen die Situation: Die Bewerbungen stapeln sich auf dem Schreibtisch oder im E-Mail-Postfach. Man bemüht sich um laufendes Feedback und schnelle Antwortzeiten, kommt aber einfach nicht hinterher. Mal ist der Chef gerade im Urlaub, mal sitzt eine am Prozess beteiligte Führungskraft im Meeting oder steckt am Flughafen fest. Irgendwie geht außerdem bei…