Kategorie: Magazin
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Wie Sie ein stimmiges Ausbildungskonzept erstellen
Den Kern eines Ausbildungskonzepts bildet der betriebliche Ausbildungsplan, der gemäß Berufsausbildungsgesetz auch zwingender Bestandteil des Ausbildungsvertrags ist.
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Recruiting-KPIs: Die 12 wichtigsten Kennzahlen
Tracken Sie Ihre wichtigsten Recruiting-KPIs? Erfahren Sie in unserem Blogartikel, auf welche Kennzahlen es im Recruiting ankommt und wie Sie sie erheben.
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Die Top-5 Maßnahmen der Personalentwicklung
Welche Personalentwicklungsmaßnahmen sind am effektivsten? Entdecke die Top 5 Strategien, um deine Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren.
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KI im Recruiting
Erfahre, welche Möglichkeiten sich mit ChatGPT und Co. im Recruiting bieten und wie Kandidaten KI im Bewerbungsprozess einsetzen.
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Bewerbungsmanagement für Bewerber
Funktionen für Bewerbermanagement, zum Beispiel das Bewerten und Verarbeiten von Bewerbungen, haben alle Softwareangebote für E-Recruiting im Programm. Das Unternehmen softgarden aber bietet ab sofort zusätzlich Bewerbungsmanagement-Funktionen für die Bewerber selbst. Sie können zum Beispiel jederzeit Einblick in den Status ihrer Bewerbung nehmen und Dokumente aus früheren Bewerbungen nutzen.
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Assessment Center
Der Begriff assessment stammt ursprünglich aus dem Steuerrecht. In der fiskalischen Praxis bedeutete er dann das Taxieren eines Wertes zugunsten der Steuererhebung. Ebenso wurde er im englischsprachigen Raum bei Versicherungen genutzt, um im Schadensfall den Sachwert festzulegen. In Anwendung auf den Personalbereich erfährt der Begriff assessment dann einen graduellen Bedeutungswandel. Hier steht er für Bewerten…
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Personalkosten senken – ohne Entlassungen
Es gibt zahlreiche alternative Maßnahmen, mit denen Sie Ihre Personalkosten effektiv senken können, ohne Mitarbeiter entlassen zu müssen. Dieser Text stellt Ihnen sechs dieser Maßnahmen vor.
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Arbeitszeugnis Analyse: HR-Code verstehen & anwenden
„Er war stets bemüht“. Schon aus der Grundschule wissen wir: Wenn dieser Satz im Zeugnis auftauchte, war das kein Grund zur Freude. Wollte der Lehrer doch eigentlich sagen: „Bei seinen Bemühungen ist es dann auch geblieben“. Auch beim Arbeitszeugnis hat sich ein regelrechter sprachlicher Geheimcode der Personaler entwickelt, um negative Beurteilungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen…
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Inhalte einer Stellenbeschreibung (inkl. Muster)
Erfahre, welche Elemente eine Stellenbeschreibung enthalten sollte, was sie von anderen Formaten unterscheidet und wie du deine nächste Stellenbeschreibung aufbauen solltest.
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Mitarbeiterbindung: Die Top-5-Maßnahmen
Was motiviert und bindet Mitarbeiter im Unternehmen? Jahrzehntelang hatte sich in den Köpfen von Unternehmern festgesetzt: Geld! Erst nach und nach spricht sich herum, dass dies nur sehr bedingt stimmt. Mitarbeiterbindung ist viel komplexer. Auf welche Faktoren es heutzutage ankommt und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten, um ihre Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen zu binden,…
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Beispiele für Zielvereinbarungen
Personalratgeber bedienen sich gerne in der maritimen Wortkiste. Weil es so schön ist, beginnen auch wir heute mit ein bisschen sprachlicher Seeluft: Was braucht es für die erfolgreiche Fahrt in den wilden Gewässern des globalen Wettbewerbs? Ein funktionstüchtiges Schiff, klar, das ist Ihr Unternehmen. Kompetente Steuermänner und -frauen, das sind Ihre Führungskräfte. Eine motivierte und…
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No-Go’s beim Bewerbungsgespräch – Was Personaler wissen müssen
Nachdem wir die Do’s aus unserer Studie: „Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht“ vorgestellt haben (siehe Artikel Was wollen Kandidaten beim Vorstellungsgespräch?), soll es diese Woche um die No-Go’s bei Bewerbungsgesprächen gehen. Wir haben aus den gewonnen Daten die größten Aufreger von Kandidaten gesammelt und zeigen auf, wie sie ihr Vorstellungsgespräch besser nicht gestalten sollten, um kein negatives…