Kategorie: Magazin
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Recruiting Experience gibt es auch für Ihre IT’ler
In der heutigen Zeit ist es nicht mehr vorstellbar, dass in einem Unternehmen KEINE Computer eingesetzt werden. So ist es auch im Recruiting-Prozess nicht verwunderlich, dass die Großzahl der Bewerbungen nur noch elektronisch übermittelt werden. Da es sich hierbei um personenbezogene Daten handelt, haben Sie als Unternehmen auch die Pflicht diese Daten ordnungsgemäß aufzubewahren. Somit…
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State of Recruiting 2012: Ein Blick über den großen Teich…
In den letzten Jahren rauschte so manche Innovation durch die Recruitingbranche. Von optimierten E-Recruiting-Lösungen auf Ihrer Karriereseite, über Social Media Recruiting, bis hin zu online gestützen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Strategien, alles Tools die aus unserem Alltag kaum mehr wegzudenken sind. Gleichzeitig waren die wirtschaftlichen Entwicklungen ähnlich dynamisch wie die Innovationen. Zwischen dem Niedergang ganzer Volkswirtschaften und wirtschaftlichem Aufschwung,…
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Automatisiertes Löschen
Dieser Artikel wird kurz. Versprochen. Laut Gesetzt ist es nicht gestattet, Bewerberdaten über einen bestimmten Zeitraum hinaus zu speichern. Zum Problem wird es bspw. dann, wenn die Bewerbungen über E-Mails eingehen. Irgendwann werden die E-Mails archiviert und wer macht sich dann noch die Arbeit diese zu durchsuchen und alle E-Mails zu löschen, die eben gelöscht…
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Automatisierte Reminder
Fachbereich: „Wo bleibt mein neuer Mitarbeiter?“Hand hoch, wer diese Situation kennt? Oft sind es die Kleinigkeiten, die den Bewerbungsprozess unnötig verlängern und die Recruiting Experience negativ beeinflussen. Beispielsweise könnte dies die fehlende Bewertung des Fachbereiches sein. Entweder vor dem potenziellen Bewerbungsgespräch oder auch die Bewertung des Kandidaten nach dem Interview. Daher stellten wir uns die…
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Anonymisierte Bewerbung: Umdenken, nicht verstecken!
Mit dem Pilotprojekt “anonymisierte Bewerbungsverfahren” versucht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Bewerber vor Diskriminierung zu schützen.
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Kommunikationsleitfaden für Social Media
Die Fachgruppe Social Media des BVDW hat 10 Thesen über die Zukunft von Social Media formuliert. Für uns ist die These 2 besonders spannend: Social Media setzt sich im Employer Branding durch Die Mehrzahl der deutschen Großunternehmen nutzt XING, LinkedIn, Facebook oder Twitter, jedoch noch nicht konsequent genug, um Online-Recruiting und Talent-Scouting in sozialen Netzwerken…
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Nein, dich empfehle ich nicht!
Die Mitarbeiterempfehlung ist ein erfolgreicher Recruiting Kanal. Es ist schon länger bekannt, dass die Empfehlung im Recruiting einen hohen Stellenwert hat. Jetzt ist meine Frage aber, haben Sie schon einmal eine Empfehlung NICHT ausgesprochen weil Sie sich nicht vorstellen konnten mit dieser Person, nennen wir Sie Manfred, zusammenzuarbeiten? Wenn ja, wieso? Gehen wir einmal davon…
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Das E-Mail Chaos ist Schnee von gestern
Liegen die vom Bewerber nachgereichten Unterlagen bei Ihnen auch häufig verstreut im E-Mail Postfach?
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Online-Bewerbungsformulare zielgruppenspezifisch anpassen
Wie fühlen Sie sich, wenn Sie nach Informationen gefragt werden, die vollkommen überflüssig sind oder auf die Sie nicht antworten können? Kein gutes Gefühl.
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Auch im Recruiting ist die langfristige Beziehung erfolgreicher!
Auf Karrierebibel habe ich einen interessanten Artikel zum Thema “Übung macht den Meister” gelesen. Grundfrage des Artikels ist, ob es die Übung ist, die einen zum Meister seines Faches macht oder ob es eine Einstellungssache ist.Der Artikel beschreibt eine Langzeitstudie. Ziel der Untersuchung war es herauszufinden, wovon es abhängt, dass ein Kind ein erfolgreicher Musiker…
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CeBIT Trends 2012
Die CeBIT gilt als die größte Computermesse der Welt. Grund genug für uns einmal die Trends unter die Lupe zu nehmen. Dabei konnten wir mit Freude feststellen, dass wir von softgarden durchaus im Trend liegen 😉
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Candidate Experience ist nur eine Perspektive die zählt
Unsere Reise durch die Recruiting Experience ist in vollem Gange und da freut es uns umso mehr, wenn wir von anderer Seite Rückenwind für unsere Idee bekommen. In dem Artikel Recruiting 2012 schreibt der Autor, dass Unternehmen die Talentmagnete bleiben/werden möchten, sich doch einmal die umgekehrte Frage stellen sollten, “Was können wir tun, um die…