Kategorie: Magazin
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Unser Social Recruiting auf dem Sprung ins Jahr 2013
Wäre es nicht toll, man könnte seine Freunde mit zur Arbeit bringen? Klar! Das meinen zumindest die vielen Unternehmen, die auf eine Mitarbeiter – werben – Mitarbeiter-Strategie setzen. Mit unserem Recruiting-Tool jobs-for-friends geht es kinderleicht. Jannis Tsalikis vom Mein Freund die Arbeitgebermarke-Blog hat uns dazu die ein oder andere Frage gestellt… Das gesamte Interview zu…
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Prämien für Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
Die Jahreszeit passt doch prima, um einmal über Geschenke zu sprechen. Wer denkt gerade nicht fieberhaft daran, noch die letzten Geschenke zu organisieren? Genau wie bei den Weihnachtsgeschenken haben Sie auch bei den Prämien für Mitarbeiterempfehlungsprogramme die Qual der Wahl: materielle Geschenke oder doch lieber die nicht-monetäre Art? Im ersten Moment erscheinen Geldgeschenke die einfachste…
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Bewerbermanagement für die Digital Natives
Engagiert, dynamisch, hochmotiviert und auf dem neuesten Stand der Dinge sollen sie sein, die Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben. Natürlich möchten Sie nur die Crème de la Crème der Talente. Das klingt ganz nach Mitarbeitern aus der Generation Y a.k.a. Millennials a.k.a. Digital Natives. Aber sind Sie denn auch darauf vorbereitet diese ganz besondere…
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So bringen Sie Qualität in Ihren Recruitingprozess!
Total-Quality-Management, erfunden in den USA und weiterentwickelt in Japan! Klingt auf den ersten Blick nach einer kompromisslosen und unerreichbaren Managerfantasie! Der Ansatz bietet aber gerade für das Recruiting eine Chance aus verkrusteten Prozessen auszubrechen und sich neuen Qualitätsanforderungen durch den War for Talents anzupassen.
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So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter Botschafter für Ihr Unternehmen zu werden!
Gibt es was Schöneres, als zufriedene und motivierte Mitarbeiter? Ja, zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die von Ihrem Unternehmen im Freundes- und Bekanntenkreis berichten und so potenzielle Kandidaten anziehen! 😉 Aber wie bekommt man Mitarbeiter dazu für Sie nach potenziellen Bewerbern Ausschau zu halten und Ihre Employer Brand in die Welt zu tragen? Einen Königsweg gibt…
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Talente nachhaltig über den Talentpool an das Unternehmen binden
Herzlichen Glückwunsch! Manche von Ihnen sitzen an einem Pool voller Ressourcen! Nein, wahrscheinlich nicht voller Geld, wie Dagobert Duck, sondern an einem Pool voller Talente: auch Talent Pool genannt! Einige von Ihnen speichern Kandidaten, die im Bewerbungsprozess durchgefallen sind und das vielleicht nur, weil ein kleines Detail bei einem anderen Kandidaten noch herausragender war, in…
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Sichere Recruiting Experience durch sichere Daten
Bewerbungsdaten sind überaus wertvoll. Für Sie als Recruiter, der sie gerne haben möchte und für den Bewerber selbst, weil er dort sensible Daten von sich preisgibt. Umso sorgfältiger müssen Sie als Recruiter auf die Bewerbungsunterlagen acht geben.
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Die Candidate Experience und das Vorstellungsgespräch
Eigentlich sind wir innerhalb des Bewerbungsprozesses für die Recruitment Software zuständig, also für ein sicheres Datenmanagement und effiziente Workflows, damit jeder, der am Recruitingprozess beteiligt ist, eine unkomplizierte und professionelle Recruiting Experience hat.Das Nadelöhr für eine erfolgreiche Einstellung ist dann nur noch das Vorstellungsgespräch! Aber was heißt hier “nur”?!? Dort verstecken sich einige Fallstricke, über…
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Pionierarbeit im Social Media Recruiting
Was haben IT-Unternehmen und Beratungsunternehmen gemeinsam? Sie nutzen Social Media-Plattformen für ihr Recruiting intensiver als Unternehmen aus anderen Branchen. Das sagt zumindest der Social Media Recruiting Report 2012. Wahrscheinlich weil IT’ler keine Berührungsängste mit neuen Technologien haben und Berater gerne aktiv mit anderen Menschen kommunizieren? Ob das stimmt, wissen wir nicht, man kann aber sagen,…
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Was Smartphones bald können werden und Sie darüber wissen müssen…!
Nachdem nun niemand mehr bestreiten kann, dass Smartphones und Tablets einen unglaublichen Erfolg bei den Nutzern haben, liegt nahe, dass große wie kleine Unternehmen nicht auf eine mobile Recruiting Strategie verzichten sollten. In erster Linie natürlich, weil sich der Trend hin zum mobilen Surfen und Teilen weiter steigern wird.
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Aufgewacht! Verpassen Sie nicht den Anschluss ans Mobile Recruiting
Haben Sie schonmal versucht über ein Smartphone oder Tablet Ihre Karriereseite aufzurufen? Nein? Dann probieren Sie es einmal … wahrscheinlich werden Sie es nicht schaffen, weil es Ihre Karriereseite als mobile Version einfach nicht gibt, oder?!? Auch wenn das erst einmal kein gutes Zeichen ist, können wir Sie beruhigen, 90% der Fortune 500 Unternehmen haben…
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Ihr Recruiting Prozess: Wie ein gut getunter Motor
Stellen Sie sich eine Straßenkreuzung mitten in der Stadt vor. Zwei Wagen warten darauf, dass sie weiterfahren können. Ein Sportwagen mit einem starken, spritzigen und gut geölten Motor, der mit seinem kraftvollen Dröhnen auf das grüne Signal wartet. Der andere ist ein älter Kleinwagen. Der Ölwechsel ist schon etwas her, der Gang lässt sich nicht…