Kategorie: Magazin
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Talent Relationship Management via Recruiting Software
Je seltener es sie gibt, desto begehrter werden sie. Gemeint sind weder Edelsteine noch Antiquitäten, sondern gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Auf der Suche nach Ihnen greifen Unternehmen zunehmend zu drastischen Maßnahmen: Sie setzen hochdotierte Headhunter auf sie an, erweitern ihr Jagdgebiet um den gesamten Globus und bezahlen horrende Summen für Personalmarketing-Kampagnen. Dabei vergessen die…
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Die Revolution am Recruiting-Markt: softgarden mit 1000jobboersen vereint
Noch nie war es so schwer, die richtigen Talente für sich zu gewinnen und dann auch noch schnell und kostengünstig. Eine anspruchsvollere und selbstbewusstere Generation an jungen Fachkräften erobert den Arbeitsmarkt, die bereits im Bewerbungsprozess höchste Ansprüche an die Unternehmen stellt. Um diesen Herausforderungen des schnelllebigen Recruitingmarktes mit geballter Beratungs- und Technologiekompetenz entgegenzutreten, haben wir…
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Mit softgarden Platz 1 für die beste Online-Bewerbung
Ach, es ist einfach schön, wenn die getane Arbeit auch mal belohnt wird und die Mission, die wir uns auf unsere Fahnen geschrieben haben, tatsächlich in Erfüllung geht
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3 Gründe warum Sie mit einer Recruiting-Software Geld sparen
Die Ausreden, keine Recruiting-Software zu nutzen sind zahlreich und bisweilen kreativ: Brauchen wir nicht, so viele Stellen müssen wir ja gar nicht besetzen, bisher ging es doch auch irgendwie ohne, wenn ich das dem Chef vorschlage, sagt er eh nein und am Ende kommt das Totschlag-Argument: sowas ist doch viel zu teuer. Was die Ausredekünstler…
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Coming soon: softgarden in neuem Gewand
Hoppla, softgarden hat sich aber verändert, hier sieht ja alles so anders aus. Das haben Sie ganz richtig erkannt, unsere neue Webseite zeigt die Arbeit der letzten Monate. Wir sind mit Feuereifer dabei, die Benutzeroberfläche unserer Recruiting Software von Grund auf zu erneuern, um Ihnen das Recruiting noch einfacher zu machen. Ganz getreu unserer Mission:…
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Candidate Relationship Recruiting in Agenturen
Wie Agenturen und Unternehmen wirkungsvoll Mitarbeiter rekrutieren und halten Die größte Herausforderung im Recruiting ist es die richtigen Mitarbeiter zu finden und dann vor allem im Unternehmen zu halten. Agenturen haben es da ganz besonders schwer, denn sie brauchen häufig sehr kurzfristig gute neue Mitarbeiter und dann aber meist nicht dauerhaft. Wir haben Sebastian Vogt,…
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Der Bewerbungsprozess an deutschen Universitäten: mehr Leid als Freud
Als ich nach dem Erhalt des Abiturs zu einem Vorstellungsgespräch um einen Praktikumsplatz bei dem Berliner E-Recruiting Spezialisten softgarden vorbeischaute, war ich anfangs schon ein wenig unsicher, weil ich bis dahin nicht allzu viel über Online Recruiting und softwaregestütztes Bewerbermanagement wusste. Allerdings konnte ich mich nach kürzester Zeit mit dem Konzept von softgarden identifizieren: „E-Recruiting…
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Multiposting
Die Suche nach Top-Talenten und das Füllen vakanter Stellen durch die passenden Mitarbeiter gestalten sich für Unternehmen oftmals kompliziert und sind mit einem hohen Arbeits-, Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Die Stelleninserate müssen verfasst werden, um sie anschließend auf den zahlreichen Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und der eigenen Karriereseite zu veröffentlichen. Laut der Studie „Recruiting Trends 2013“ werden…
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Nahtlose Integration von Employer Branding und Recruiting
Für die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung steht ab sofort eine Programmierschnittstelle für Karrierewebsites zur Verfügung. Damit lassen sich Karrierewebsite und Online-Bewerbung auf einfache Weise und ohne wahrnehmbare Brüche miteinander verknüpfen.
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Recruiting für Führungskräfte: Das Anforderungsprofil
„In den meisten Unternehmen verwenden Führungskräfte 2% ihrer Zeit aufs Recruiting und 75% aufs managen Ihrer Einstellungsfehler.“ Über dieses Zitat von Richard Fairbank, CEO von Capital One bin ich heute in einem sehr lesenswerten Artikel zum Thema Qualitätsstrategie im Recruiting von Christoph Athanas gestoßen. Auch wenn diese Aussage überspitzt sein mag, so steckt in ihr…
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7 Recruiting-Schwachstellen, die Sie jetzt beheben sollten – Teil 2
Der War for Talents ist im vollen Gange – Zeit, die eigenen Recruiting-Maßnahmen auf mögliche Schwachstellen abzuklopfen. Im ersten Teil haben wir bereits drei wichtige Schwachstellen benannt: 1. Kein Budget für Employer Branding & Personalmarketing2. Keine Strategie3. CRM & CX sind nur was für Kunden Hier nun vier weitere Faktoren, die Sie kluge Köpfe kosten…
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Recruiting-Checkliste für Startups
In Startups dreht sich das Recruiting stets darum gute Leute zu finden, zu begeistern und zu halten. Die Schwierigkeit liegt allerdings hauptsächlich darin, dass dies mit einem nur sehr geringen Budget vollbracht werden muss. Zudem liegt in der Anfangsphase eines Startups der Fokus in der Regel auf ganz anderen Dingen, als auf dem Recruiting, weil…