Kategorie: Magazin
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Bewerbungsreport 2019 – Wie nehmen Kandidaten aktuell Bewerbungsprozesse wahr?
Veränderter Arbeitsmarkt, veränderte Erwartungen an Bewerbungsprozesse: Was Bewerbenden wirklich wichtig ist und was Unternehmen jetzt tun müssen
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Rückblick auf das Recruiting Jahr 2018 – Die wichtigsten Themen
Das Jahr 2018 hielt wieder viele interessante Themen für die Recruiting-Welt bereit: ob die neue DSVGO-Richtlinie, künstliche Intelligenz oder Google for Jobs – softgarden lässt ein einige der wichtigsten Themen, Innovationen und Entwicklungen aus diesem Recruiting Jahr nochmal für Sie Revue passieren. 1. Künstliche Intelligenz: Robot-Recruiting Der Digitalisierungstrend hält weiter an und intelligente Technik entwickelt…
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Mitarbeiterempfehlung – Bewerber teilen ihre Erfahrungen
„Die wohl mächtigste und erfolgreichste Recruitingmaßnahme.“ So bezeichnet Armin Trost (Professor für HRM, Hochschule Furtwangen) Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Doch was steckt eigentlich hinter dem Begriff? softgarden hat in seiner Studie „Mitarbeiterempfehlung aus Bewerbersicht“ Bewerber zu ihren Erfahrungen und Meinungen in Hinblick auf die Mitarbeiterempfehlung befragt. Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst! Mitarbeiterempfehlungen zweithäufigster Recruitingkanal Rund 60%…
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Wie wichtig ist Feedback für Bewerber in der Probezeit?
Feedback spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenspraxis – und das nicht nur in der Probezeit! Gerade neuen Mitarbeitern brennen viele Fragen unter den Nägeln: Ist mein Arbeitgeber mit mir zufrieden? Was kann ich besser machen? Wo liegen meine Stärken? Aber auch für Arbeitgeber und die HR-Abteilung ist Feedback Gold wert und gibt Antworten auf…
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Im War for Talent punkten – Wie wecke ich die Aufmerksamkeit der Bewerber?
Die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ begegnet Bewerbern in den meisten Vorstellungsgesprächen. Die Antworten sind dabei oft grundverschieden. Von Bewerbern, die ins Stottern geraten bis über souveräne Antworten zu Stärken und Entwicklungspotenzialen des Unternehmens ist alles dabei. Dabei kommt es häufig vor, dass Bewerber dem Unternehmen eine Antwort geben, von der sie…
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Keine Bewerber mehr vergraulen – Wie sollten gute Führungskräfte sein?
Wie im letzten Blog Post über O nboardingmaßnahmen beschrieben, gibt es viele Herausforderungen, die man als Arbeitgeber meistern muss, um seine neu gewonnenen Arbeitskräfte erfolgreich im Unternehmen zu halten. Dabei spielen nicht nur die Maßnahmen an sich eine Rolle, sondern vor allem das Verhalten der Führungskräfte und der Kollegen. Den Einfluss dieser beiden Komponenten auf…
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Durchsetzen gegen die Konkurrenz – Das wünschen sich Bewerber vor Arbeitsantritt
Für die meisten ist die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag beendet. Doch bis zum Arbeitseintritt vergehen unter Umständen oftmals noch ein paar Monate – in denen viel schiefgehen kann, wenn man keine guten Onboardingmaßnahmen etabliert hat und sich der Bewerber nicht gut genug abgeholt fühlt. Das passiert v.a. in Branchen, wo Kandidaten viele…
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Wie sieht die ideale Stellenanzeige aus Bewerbersicht aus?
Sie wurden in HR-Beraterkreisen schon für tot erklärt, doch sind nach wie vor höchst aktuell: Stellenanzeigen sind laut unserer Umfrage „Stellenanzeigen aus Kandidatensicht“ mit über 2.000 Befragten immer noch das Kern- und Verbindungsstück zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern. 30 Inserate sehen sie sich in einem durchschnittlichen Bewerbungsprozess an. Doch wie sieht die ideale Stellenanzeige für Bewerber eigentlich…
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5 Tipps, um noch schneller neue Mitarbeiter einzustellen
Über den Fachkräftemangel und dass Bewerber sich heutzutage in vielen Branchen die Unternehmen schon nahezu frei wählen können wurde in der Vergangenheit bereits zur Genüge gesprochen. Unternehmen stehen daher immer wieder vor der gleichen Frage: Wie kann ich möglichst schnell und vor allem effizient neue Mitarbeiter ins Unternehmen holen? Wir geben Ihnen deshalb 5 effektive Tipps an die…
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Zukunftsgedanken – Die wichtigsten HR-Trends 2018 für Personaler
2018 hält wieder viele Neuerungen für die Personalwelt bereit! Von intelligenten Chatbots, die online Talente suchen, über neue Arbeitsmodelle wie Coworking Spaces, die Gamification des Recruitingprozesses oder die Einführung der neuen Datenschutzverordnung. Wir haben einige der wichtigsten HR-Trends von diesem Jahr für Sie zusammengetragen! #Technik auf dem Vormarsch in die HR-Trends Die immer weiter voranschreitende…
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HR-Highlights 2017 – Die 9 großen Themen in der Recruiting-Welt
Wir sind schon wieder im Januar angekommen und 2018 liegt vor uns. Das letzte Jahr war wieder ein sehr ereignisreiches Jahr für die HR-Welt und für uns persönlich, mit vielen Neuerungen, Innovationen und Entwicklungen! Grund genug noch einmal auf ein paar ausgewählte HR-Highlights zurückzublicken, bevor wir uns auf das neue Jahr stürzen, in denen auch die…
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Trend Selbstständigkeit – Was Arbeitgeber und Recruiter wissen müssen
Ganze 81,8% der Arbeitnehmer liebäugeln im Laufe ihres Berufslebens damit sich irgendwann selbstständig zu machen. Softgarden hat in Kooperation mit dem Personalmagazin 2.121 Arbeitnehmer in der Studie zum Thema: „Selbstständigkeit als berufliche Alternative“ befragt und einige interessante Antworten erhalten, die auch einige Mängel in der Angestelltenexistenz aufdecken. Der Reiz der Selbstständigkeit Aus Sicht der Befragten…