Kategorie: Magazin
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Keine Bewerber mehr vergraulen – Wie sollten gute Führungskräfte sein?
Wie im letzten Blog Post über O nboardingmaßnahmen beschrieben, gibt es viele Herausforderungen, die man als Arbeitgeber meistern muss, um seine neu gewonnenen Arbeitskräfte erfolgreich im Unternehmen zu halten. Dabei spielen nicht nur die Maßnahmen an sich eine Rolle, sondern vor allem das Verhalten der Führungskräfte und der Kollegen. Den Einfluss dieser beiden Komponenten auf…
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Durchsetzen gegen die Konkurrenz – Das wünschen sich Bewerber vor Arbeitsantritt
Für die meisten ist die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag beendet. Doch bis zum Arbeitseintritt vergehen unter Umständen oftmals noch ein paar Monate – in denen viel schiefgehen kann, wenn man keine guten Onboardingmaßnahmen etabliert hat und sich der Bewerber nicht gut genug abgeholt fühlt. Das passiert v.a. in Branchen, wo Kandidaten viele…
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Wie sieht die ideale Stellenanzeige aus Bewerbersicht aus?
Sie wurden in HR-Beraterkreisen schon für tot erklärt, doch sind nach wie vor höchst aktuell: Stellenanzeigen sind laut unserer Umfrage „Stellenanzeigen aus Kandidatensicht“ mit über 2.000 Befragten immer noch das Kern- und Verbindungsstück zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern. 30 Inserate sehen sie sich in einem durchschnittlichen Bewerbungsprozess an. Doch wie sieht die ideale Stellenanzeige für Bewerber eigentlich…
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5 Tipps, um noch schneller neue Mitarbeiter einzustellen
Über den Fachkräftemangel und dass Bewerber sich heutzutage in vielen Branchen die Unternehmen schon nahezu frei wählen können wurde in der Vergangenheit bereits zur Genüge gesprochen. Unternehmen stehen daher immer wieder vor der gleichen Frage: Wie kann ich möglichst schnell und vor allem effizient neue Mitarbeiter ins Unternehmen holen? Wir geben Ihnen deshalb 5 effektive Tipps an die…
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Zukunftsgedanken – Die wichtigsten HR-Trends 2018 für Personaler
2018 hält wieder viele Neuerungen für die Personalwelt bereit! Von intelligenten Chatbots, die online Talente suchen, über neue Arbeitsmodelle wie Coworking Spaces, die Gamification des Recruitingprozesses oder die Einführung der neuen Datenschutzverordnung. Wir haben einige der wichtigsten HR-Trends von diesem Jahr für Sie zusammengetragen! #Technik auf dem Vormarsch in die HR-Trends Die immer weiter voranschreitende…
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HR-Highlights 2017 – Die 9 großen Themen in der Recruiting-Welt
Wir sind schon wieder im Januar angekommen und 2018 liegt vor uns. Das letzte Jahr war wieder ein sehr ereignisreiches Jahr für die HR-Welt und für uns persönlich, mit vielen Neuerungen, Innovationen und Entwicklungen! Grund genug noch einmal auf ein paar ausgewählte HR-Highlights zurückzublicken, bevor wir uns auf das neue Jahr stürzen, in denen auch die…
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Trend Selbstständigkeit – Was Arbeitgeber und Recruiter wissen müssen
Ganze 81,8% der Arbeitnehmer liebäugeln im Laufe ihres Berufslebens damit sich irgendwann selbstständig zu machen. Softgarden hat in Kooperation mit dem Personalmagazin 2.121 Arbeitnehmer in der Studie zum Thema: „Selbstständigkeit als berufliche Alternative“ befragt und einige interessante Antworten erhalten, die auch einige Mängel in der Angestelltenexistenz aufdecken. Der Reiz der Selbstständigkeit Aus Sicht der Befragten…
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HR effizient gestalten – Ist Outsourcing die Lösung?
Viele Personaler kennen das Problem der Ressourcenfresser: die vielen kleinteiligen Aufgaben im HR-Management wie Krankmeldungen, die Organisation von Weiterbildungen, Urlaubsanträge usw. All diese Sachen kosten Zeit, Geld und Nerven. Doch was sind eigentlich die größten Zeitfresser? Und noch wichtiger: Lassen sie sich vermeiden? Welche HR-Themen kosten Personaler die meiste Zeit? Welche Prozesse beanspruchen die meisten…
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Azubi Trends 2017 – Warum bleiben die Bewerbungen aus?
Es ist immer noch ein Problem, das viele Unternehmen haben: unbesetzte Lehrstellen und ausbleibende Bewerbungen. Derzeit sind 660.000 offene Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, davon sind sage und schreibe zwei Drittel Gesellen- und Meisterstellen. Das Verhältnis hat sich mittlerweile komplett umgekehrt: Unternehmen müssen realisieren, dass sie sich bei den Fachkräften von morgen bewerben –…
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Bewerbungskultur 2017 – Das „Fettnäpfchen“ Antwortzeit und wie man es umgeht
Die meisten HR-Abteilungen kennen die Situation: Die Bewerbungen stapeln sich auf dem Schreibtisch oder im E-Mail-Postfach. Man bemüht sich um laufendes Feedback und schnelle Antwortzeiten, kommt aber einfach nicht hinterher. Mal ist der Chef gerade im Urlaub, mal sitzt eine am Prozess beteiligte Führungskraft im Meeting oder steckt am Flughafen fest. Irgendwie geht außerdem bei…
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Earned Media – Was gehört zu einer guten Online-Marketing Strategie?
Das HR-Marketing erlebt einen Wandel. Früher ging es darum, den Kampf um Talente mit klassischen Werbeinhalten, wie tollen Imageanzeigen und Karriere-Events, für sich zu entscheiden. Heutzutage ist dies immer noch nicht verkehrt, aber so wird HR-Marketing nicht innovativ und zeitgemäß umgesetzt. Die vielen, verschiedenen digitalen Möglichkeiten, wie zahlreiche Jobbörsen, Arbeitgeberbewertungsportale, Facebook, Twitter & Co. bieten…
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Talent Relationship Management: Aktives Beziehungsmanagement für mehr Talente und Kandidaten
Auf der Suche nach nachhaltigen Konzepten in der Personalgewinnung und –bindung setzen Firmen zunehmend auf den proaktiven Ansatz des Talent Relationship Management. Grob beschrieben umfasst das Talent Relationship Management, kurz TRM, eine Reihe von Maßnahmen zur Kontaktpflege mit potentiellen Kandidaten, interessierten Bewerbern und aktuellen Angestellten. Talent Relationship Management ist ein ressourcenintensives Projekt. Erfolgt der Prozess…