Kategorie: Magazin
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Tabu-Thema – Unternehmen verlassen
Aus gegebenen Anlass habe ich darüber recherchiert, ob es Tipps gibt, die beim Verlassen eines Unternehmens beachtet werden sollten. Mein Fazit ist, es gibt viele Artikel über die richtige Kündigung, aber kaum gute Artikel darüber, wie die Zeit von der Kündigung bis zum tatsächlich letzten Arbeitstag überbrückt werden sollte. Dabei ist es doch entscheidend, wie…
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Anforderungsprofile erstellen – Step by Step
Nachdem wir in unserem Artikel „Recruiting für Führungskräfte: das Anforderungsprofil“ erläutert haben, was ein Anforderungsprofil ist und welche Bedeutung es sowohl fürs Recruiting als auch für das Placement, die Personalplanung und Personalentwicklung hat, wenden wir uns heute der Praxis zu: der Erstellung eines Anforderungsprofils.
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Hiring Manager – Definition, Ziele & Aufgaben
Immer wieder stellt sich die Frage, wie der Recruiting-Prozess effizienter und für Bewerber sowie Unternehmen gewinnbringender gestaltet werden kann. Eine mögliche Maßnahme: die Führungskräfte der einzelnen Fachbereiche stärker in das Recruiting integrieren! Abteilungsleiter zu den Entscheidungsträgern im Recruiting – und damit zu Hiring Managern – zu machen, ist kandidatenfreundlich und verhilft so zu mehr Erfolg beim Gewinnen der…
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Recruiting-Kosten senken: 5 Tipps um Geld zu sparen bei der Personalbeschaffung
Wir haben schon des Öfteren über Recruiting in Startups geschrieben, denn gerade für frisch gegründete Unternehmen ist das Finden neuer Mitarbeiter ohne entsprechendes Budget die größte Herausforderung. Aber nicht nur für Startups kann die Budgetfrage zum Stolperstein im Recruiting werden, auch kleine und mittlere Unternehmen stoßen immer wieder an ihre finanziellen Grenzen, gerade im aktuell…
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So sollten Sie nicht mit einem Bewerber kommunizieren…
Aus aktuellem Anlass möchte ich einmal einen persönlichen Erfahrungsbericht schreiben und Ihnen zeigen wie Sie es nicht machen sollten.
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Nachfolgeplanung
Erfahren Sie, wie Sie mit vorausschauender Nachfolgeplanung die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten können!
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5 essentielle Recruiting-Tipps für KMUs
Im Kampf um die besten Kräfte haben es KMUs nicht leicht: Zum einen stehen Ihnen meist weit weniger Ressourcen fürs Recruiting zur Verfügung als den Top-Playern, zum anderen ist Ihre (Arbeitgeber-)Marke kaum bekannt. Doch gerade kleinere Unternehmen sind darauf angewiesen, hervorragende Mitarbeiter zu beschäftigen – Bereits ein einziger Fehlgriff im Recruiting kann den Unternehmenserfolg empfindlicher…
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Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber
Zu langwierig, zu komplex, zu unflexibel. Geht es nach Deutschlands Bewerbern, haben Arbeitgeber noch jede Menge zu tun, um ihnen bessere Recruitingprozesse zu kredenzen. Hier mangelt es an Kommunikation bei Rückfragen, dort bleiben Rückmeldungen auf eine Bewerbung ganz aus und andernorts rackern sich Kandidaten an umständlichen Bewerberformularen ab. 10 Tipps für Arbeitgeber, wie es besser…
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LinkedIn-Profil bei der Bewerbung nutzen
softgarden schafft weiteren Social Media-Anschluss für E-Recruitingsoftware softgarden hat die eigene E-Recruitinglösung an das weltweit größte Online-Businessnetzwerk LinkedIn angeschlossen. Somit können Kandidaten, die sich bei Kundenunternehmen von softgarden bewerben, ihre Lebenslauf-Daten aus LinkedIn in ihre Online-Bewerbung übernehmen. Ende des vergangenen Jahres hatte softgarden schon einen identischen Anschluss an das vor allem im deutschsprachigen Raum verbreitete…
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Die 5 Phasen der perfekten Candidate Journey
Wer erfolgreich rekrutieren will, kommt an dem Begriff Candidate Journey nicht mehr vorbei. Mit dem Candidate Journey-Modell verändert man die eigene Perspektive und betrachtet den Bewerbungsprozess mit den Augen der Bewerber. Oftmals mit überraschenden Erkenntnissen, die den eigenen Bewerbungsprozess nochmal gründlich überdenken lassen. Dieser Blogartikel führt Sie einmal durch alle Schritte der Candidate Journey und…
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Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: 5 Schlüsselfaktoren
Kurz vor Ende letzten Jahres sorgte eine Kienbaum-Studie zum Internal Employer Branding für vielgeteilte Aufmerksamkeit in der Social HR-Szene. Der Grund: Die Bedeutung von Employer Branding ist groß, es gilt unter HR-Experten als eine der Lieblingswaffen im War for Talent. Trotzdem offenbarte die Studie, dass nur die wenigsten Unternehmen in interne Employer-Branding-Maßnahmen wie Mitarbeiter-Markenschulungen oder…
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Talent Management: Tipps zum Aufbau eines kommunikativen Talent Pools
Timing ist auch im Talent Management essentiell, doch das Timing von Top-Kandidaten und offenen Stellen Ihres Unternehmens stimmt nur selten überein. Wie oft haben Sie schon Bewerbungen von vielversprechenden Kandidaten erhalten und mussten diesen eine Absage schicken, da zurzeit keine entsprechende Stelle frei war? Und wie oft wurde plötzlich eine Stelle frei, aber sie konnten…