Kategorie: Magazin
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Talent Management
The term talent management describes the strategic recruitment planning and processes undertaken by an employer to find, hire and keep desirable employees. ‘Talent’ refers to skilled professionals, and more often than not the so-called digital natives of our younger demographics who are in particularly high demand. Talent management has come about as a solution to…
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Personalakte
Erfahren Sie, welche Informationen in der Personalakte gespeichert werden und welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf die Personalakte haben.
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Generation Y – wie ticken Millennials auf dem Arbeitsmarkt?
Born at start of the 1080’s and later, Generation Y (also known as the Millennial Generation) are the demographic group following Generation X. They are the first demographic to have been brought up with home computers, with the junior Gen Y members also growing up accustomed to portable technology i.e. laptops, smartphones, tablets and the…
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Mitarbeitermotivation steigern: Die 5 besten Tipps
Demotivierte Mitarbeiter können den Erfolg eines Unternehmens erheblich bremsen, wenn nicht sogar komplett untergraben. Kein Wunder also, dass das Thema Mitarbeitermotivation nie an Aktualität verliert. Dabei ist Motivation ein komplexer Prozess und im Gegensatz zu der oft vertretenden Meinung nicht käuflich. Die Motivation der Mitarbeiter durch höhere Gehälter oder Bonuszahlung allein führt selten nachhaltig zum…
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softgarden: Core Leader bei europäischen Talent Acquisition Suites
softgarden ist als Core Leader im 2022 Fosway Group 9-Grid™ für Talent Acquisition und Recruiting ausgewählt worden. Erfahre, was das genau bedeutet.
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Die ultimative Karriereseiten Checkliste: 5 Fragen, um zu überprüfen, ob deine Karriereseite auf dem neuesten Stand ist
Die beste Seite deines Unternehmens: Wie du deine Karriereseite mit nur fünf Fragen optimierst und auch im Kandidatenmarkt Top-Mitarbeiter gewinnst.
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HR Suite oder Talent Acquisition Suite?
Eine Checkliste als erster Schritt zu Top-Kandidaten: Wie Unternehmen die ideale Software für ihr Recruiting finden und sich einen entscheidenden Vorteil sichern.
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Diversity Management
Die immense Vielfalt, die in einer Belegschaft herrschen kann, erfordert eine spezielle Form des Personalmanagements: Diversity Management.
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Absageschreiben: Wie Sie trotzdem positiv im Gedächtnis bleiben
Kein Bewerber hört gerne ein „Nein“ und auch den meisten Personalentscheidern fällt es nicht leicht, ein Absageschreiben zu verfassen. Da liegt der Griff nach dem 08/15-Standardtext á la „Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben“ nah, doch in den meisten Fällen tun Personaler sich und ihrem Unternehmen damit…
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Online-Bewerbungsgespräch: 6 Tipps für Recruiter
Das perfekte digitale Vorstellungsgespräch: So klappts Videointerviews sind heutzutage mit den meisten Geräten möglich. Handys, Laptops und Tablets sind mittlerweile durch die Bank mit Kamera und Mikrofon ausgestattet. Eine gute technische Ausstattung ist für ein gelungenes digitales Vorstellungsgespräch aber nur die halbe Miete. Videointerviews sind anders als analoge Vorstellungsgespräche Wichtig ist auch, dass Sie Ihre…
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Welcher Bewerber passt, wenn sich sowieso alles verändert?
Es wird zunehmend schwerer offene Stellen zu besetzen und durch die vielen Möglichkeiten für Arbeitnehmer auch zunehmend schwerer diese Mitarbeiter zu halten. Soviel zu den Herausforderungen – da wir bei softgarden sind, sprechen wir ganz bewusst nicht von “Problemen” ;). Umso wichtiger ist es deshalb, sich auf die veränderte Situation einzustellen, denn es liegt durchaus…
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Employer-Branding-Strategie entwickeln: das Erfolgsrezept für Ihre Arbeitgebermarke
In diesem Artikel beleuchten wir die vier Phasen des Employer-Branding-Prozess. Mit diesem Leitfaden können Sie eine starke Employer-Branding-Strategie entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke im Wettbewerbsumfeld hervorstechen lässt. In den folgenden Abschnitten des Artikels gehen wir jede Phase detailliert durch und geben praktische Tipps zur Umsetzung. Phase 1: Ist-Zustand analysieren In Phase eins gilt es den Ist-Zustand…