Kategorie: Magazin
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SaaS-Recruiting: Vorbei die Zeiten von David gegen Goliath
Je knapper die Ressource Mitarbeiter ist, desto größer ist der Konkurrenzkampf zwischen KMUs und Konzernen. Dabei findet der Prozess des Werbens und Bewerbens heutzutage weitestgehend im Netz statt. Dies setzt voraus, dass die eigene Karriereseite, relevante Jobportale und das Bewerbermanagementsystem gut verzahnt sind. Große Konzerne setzen hier meist auf individuelle Lösungen. Dank SaaS-Recruiting müssen KMU…
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Was einen guten Recruiter ausmacht
Wir sprechen die ganze Zeit darüber, wie Sie die Top-Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt aufspüren und für Ihr Unternehmen gewinnen können. Doch haben Sie sich eigentlich schon einmal Gedanken darüber gemacht, ob Sie auch Top-Recruiter haben? Wenn Sie nun etwas unsicher sind, ob Ihre Mannschaft vielleicht doch eher im Mittelmaß spielt, sollten Sie weiterlesen. Hier sind…
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Recruiting in Krankenhäusern: Warum gerade im Gesundheitswesen das Employer Branding so wichtig ist
„Rekrutieren bis der Arzt kommt!“ Das könnte nur ein mittelwitziger Spruch sein, aber für viele Krankenhäuser ist das leider Alltag. Der Studie “Rollen von Fach- und Führungskräften im Krankenhaus der Zukunft. Herausforderungen für das Personalmanagement!” von Deloitte in Kooperation mit der Hochschule Esslingen nach stehen viele Krankenhäuser vor einem großen Problem, die Nachfrage nach Ärzten…
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So entwickeln Sie ein HR-Marketing-Konzept
Was haben Marketing und Human Resources miteinander zu tun? Mehr als Sie vielleicht denken! Genauso wie Kunden von Ihren Produkten oder Dienstleistungen überzeugt werden wollen, spielt auch die Überzeugung von Mitarbeitern und Bewerbern heutzutage eine immer wichtigere Rolle. Nur wenn beides gelingt, können Sie langfristig erfolgreich sein. Die Grundlage bildet ein entsprechendes HR-Marketing-Konzept. Wir zeigen,…
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Personaleinstellung
Die Personaleinstellung ist eine Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen – sowohl kurzfristig als auch auf lange Sicht. So sind die Personalsuche und –auswahl, die Vertragserstellung und der Einarbeitungsprozess nicht nur zeitaufwendig und kostenintensiv, die Mitarbeiter sind auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Die gesamte Personaleinstellung sollte daher sorgfältig geplant sein, denn nicht selten wird erst…
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War for Talent
War for Talent – seit immer mehr Unternehmen unter dem Fachkräftemangel leiden, ist dieser Begriff in aller Munde. Wir erklären, worum es geht und wie Unternehmen damit umgehen können.
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Innovative Stellenanzeigen –Recruiting mal anders
Wir haben für Sie mal einige der innovativsten Stellenausschreibungen der letzten Jahre zusammengetragen.
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Recruiting – so findest du die besten Mitarbeiter
Unser Artikel erklärt die Personalsuche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter einfach und verständlich.
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Talent Pool
Im Allgemeinen kann ein Talentpool als eine Sammlung potenzieller Kandidatenprofile (auch als Talente bezeichnet) beschrieben werden, die von Personalvermittlern zusammengestellt wird, um einen Vorrat an qualifizierten Kandidaten für zukünftige Stellen zu schaffen.
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Personaldiagnostik
Was ist Personaldiagnostik? Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl, Personalplatzierung und Personalentwicklung. Personaldiagnostik versucht die Unterschiede zwischen Bewerbern und Angestellten durch diverse Methoden und Instrumente zu ermitteln, zu interpretieren und basierend darauf eine fundierte Personalentscheidung zu ermöglichen. Zu den Aufgaben der Personaldiagnostik gehört neben der Bewerberanalyse auch die Personalbestandsanalyse. Unter…
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Employee Self Service: Vor- und Nachteile
Ob im Schnellrestaurant, an der Tankstelle oder am Flughafen: Selbstbedienung ist im Kundenbereich nicht mehr wegzudenken. Auch im Personalmanagement setzt sich der sogenannte Employee Self Service (kurz ESS) immer mehr durch. Mitarbeiterportale und Self-Service-Systeme bieten sowohl Unternehmen als auch Angestellten zahlreiche Vorteile, können jedoch auch zu Problemen führen. Daher heute unser Tagesangebot für Sie: Vor-…
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Bewerbermanagement – Definition, Ziele & Aufgaben
Effizientes Bewerbermanagement hilft Unternehmen, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden und einzustellen. In diesem Artikel zeigen wir, wie du deine Prozesse optimierst.