Kategorie: Magazin
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Candidate Persona erstellen: So rückst du Kandidaten in den Fokus deiner Candidate Journey
Candidate Personas – „Was ist das und wozu braucht man die?“, werden sich jetzt sicher viele denken. Doch wenn man sich mal die Candidate Journey (Schritte des Bewerbers durch den Recruitingprozess) anschaut, stellt man fest, dass jeder Kundentyp anders durch diesen Prozess geht bzw. durch eine andere Ansprache oder Informationen zum Bewerber oder Kunden wird…
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Cultural Fit
Begriffsdefinition Um den Prozess, der sich hinter dem Namen Cultural Fit verbirgt, besser zu verstehen muss zunächst der Begriff Unternehmenskultur erläutert werden. Als Unternehmenskultur verstehen wir das Verhalten aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz, welches herkömmlich individuellen und oftmals unausgesprochenen Regeln unterliegt. Die Kultur eines Unternehmens zeichnet sich primär durch Entscheidungsprozesse (und wer in diese eingebunden wird)…
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Zentrale Dokumentation im Bewerbungsprozess
E-Recruiting-Systeme bieten einen Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess. In der Praxis ist es häufig so, dass sämtliche Dateien, die eigentlich in eine Bewerberakte gehören, nicht an einem zentralen Ort gespeichert sind. Die Korrespondenz ist meist im E-Mail-Postfach, die Bewerberdaten wahrscheinlich in einem anderen Ordner gespeichert. Noch schwieriger wird es, wenn die Anforderung besteht, dass alle…
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Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind, scheint die Vertragsunterzeichnung nur noch reine Formsache zu sein. Eine Unterschrift, und das war’s – oder nicht? Tatsächlich ist die Gestaltung des Arbeitsvertrags komplexer als Sie vielleicht denken. Neben der Form will der Inhalt wohl überlegt sein – und dabei gibt es einige rechtliche Hürden zu beachten. Wann…
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Die kritische Zeit bis zur Bestätigung der Bewerbung
In der heutigen Zeit wird nicht nur eine ständige Erreichbarkeit sondern auch eine kurze Reaktionszeit erwartet. Somit wünscht auch der Bewerber eine zeitnahe Eingangsbestätigung seiner Unterlagen. Kurze Reaktionszeiten können daher von der Professionalität eines Unternehmens zeugen. Die Recruiting Experience steigt für den Bewerber erheblich, wenn er eine zeitnahe und personalisierte Antwort erhält, da er die…
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Wie Sie Ihre Bewerber garantiert vergraulen
Qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen zu finden, ist harte Arbeit. Nicht nur, dass Sie aus allen Bewerbern den perfekten Kandidaten herausfinden müssen, nein!. Dieser muss gleichzeitig auch davon überzeugt sein, dass Sie der perfekte Arbeitgeber für ihn sind. Wie das geht? Jedenfalls nicht, wenn Sie folgende Maßnahmen ergreifen: 1. Ausschließliche Nutzung der allgemeinen Jobportale Auf…
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KI-Anwendungen von softgarden
softgarden hat erste KI-Anwendungen für Kunden entwickelt – und arbeitet inhouse an weiteren Lösungen.
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Pro & Contra von anonymen Bewerbungsverfahren
Es ist ein Thema, das immer mehr diskutiert wird. Doch Name, Aussehen und Alter eines Kandidaten können bei Bewerbungsprozessen eine größere Rolle spielen als gern von Unternehmen zugegeben wird. So passiert es oft, dass jüngere und vielleicht auch attraktivere Bewerber den Job bekommen für den jemand anderer mit mehr Erfahrung und größerer Qualifikation viel besser…
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Personalmanagement
Die Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Der gesamte Bereich des Personalmanagements ist daher Teil des strategischen Managements. Wir erklären, was Personalmanagement ist und welche Ziele und Aufgaben dem Personalmanagement zukommen.
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Die Online-Bewerbung darf kein Kampf mit Verifizierungs-Mails sein
Für uns bedeutet die Recruiting Experience, dass der Bewerbungs-Prozess sowohl der Personalabteilung, der Fachabteilung als auch dem Bewerber selbst so einfach, transparent und unkompliziert wie möglich gemacht wird
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Interne vs. externe Personalbeschaffung – die Qual der Wahl
Ob Kündigung, Rente, freiwilliges Ausscheiden oder erhöhter Arbeitsaufwand: Sobald ein Unternehmen eine Stelle besetzen muss, steht es vor der Frage: Suchen wir einen neuen Mitarbeiter oder besetzen wir die Stelle intern? Beide Möglichkeiten haben ihre Vor- und Nachteile. Den am besten geeigneten Mitarbeiter für eine Stelle zu finden, ist daher situationsabhängig. Wir geben einen Überblick…
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Checkliste für’s Mitarbeitergespräch
Vorab gleich ein paar gute Nachrichten: Laut einer Studie des Forschungungsprojekts Linked Personnel Panel (LPP) nehmen sich mittlerweile rund drei von vier Unternehmen die Zeit, mindestens einmal im Jahr mit ihren Mitarbeitern die gemeinsame Arbeit zu reflektieren, Kritik und Feedback auszutauschen und über Zielvereinbarungen zu reden. Im vergangenen Jahr schrieben wir noch in unserem Leitfaden…