Kategorie: Magazin
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Die kritische Zeit bis zur Bestätigung der Bewerbung
In der heutigen Zeit wird nicht nur eine ständige Erreichbarkeit sondern auch eine kurze Reaktionszeit erwartet. Somit wünscht auch der Bewerber eine zeitnahe Eingangsbestätigung seiner Unterlagen. Kurze Reaktionszeiten können daher von der Professionalität eines Unternehmens zeugen. Die Recruiting Experience steigt für den Bewerber erheblich, wenn er eine zeitnahe und personalisierte Antwort erhält, da er die…
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Wie Sie Ihre Bewerber garantiert vergraulen
Qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen zu finden, ist harte Arbeit. Nicht nur, dass Sie aus allen Bewerbern den perfekten Kandidaten herausfinden müssen, nein!. Dieser muss gleichzeitig auch davon überzeugt sein, dass Sie der perfekte Arbeitgeber für ihn sind. Wie das geht? Jedenfalls nicht, wenn Sie folgende Maßnahmen ergreifen: 1. Ausschließliche Nutzung der allgemeinen Jobportale Auf…
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KI-Anwendungen von softgarden
softgarden hat erste KI-Anwendungen für Kunden entwickelt – und arbeitet inhouse an weiteren Lösungen.
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Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Definition, Aufbau, Vor- und Nachteile
Finden Sie heraus, wie Sie mit einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihre Reichweite ausbauen und passendere Kandidaten für Ihre Positionen finden.
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Pro & Contra von anonymen Bewerbungsverfahren
Es ist ein Thema, das immer mehr diskutiert wird. Doch Name, Aussehen und Alter eines Kandidaten können bei Bewerbungsprozessen eine größere Rolle spielen als gern von Unternehmen zugegeben wird. So passiert es oft, dass jüngere und vielleicht auch attraktivere Bewerber den Job bekommen für den jemand anderer mit mehr Erfahrung und größerer Qualifikation viel besser…
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Personalmanagement
Die Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Der gesamte Bereich des Personalmanagements ist daher Teil des strategischen Managements. Wir erklären, was Personalmanagement ist und welche Ziele und Aufgaben dem Personalmanagement zukommen.
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Die Online-Bewerbung darf kein Kampf mit Verifizierungs-Mails sein
Für uns bedeutet die Recruiting Experience, dass der Bewerbungs-Prozess sowohl der Personalabteilung, der Fachabteilung als auch dem Bewerber selbst so einfach, transparent und unkompliziert wie möglich gemacht wird
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Interne vs. externe Personalbeschaffung – die Qual der Wahl
Ob Kündigung, Rente, freiwilliges Ausscheiden oder erhöhter Arbeitsaufwand: Sobald ein Unternehmen eine Stelle besetzen muss, steht es vor der Frage: Suchen wir einen neuen Mitarbeiter oder besetzen wir die Stelle intern? Beide Möglichkeiten haben ihre Vor- und Nachteile. Den am besten geeigneten Mitarbeiter für eine Stelle zu finden, ist daher situationsabhängig. Wir geben einen Überblick…
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Checkliste für’s Mitarbeitergespräch
Vorab gleich ein paar gute Nachrichten: Laut einer Studie des Forschungungsprojekts Linked Personnel Panel (LPP) nehmen sich mittlerweile rund drei von vier Unternehmen die Zeit, mindestens einmal im Jahr mit ihren Mitarbeitern die gemeinsame Arbeit zu reflektieren, Kritik und Feedback auszutauschen und über Zielvereinbarungen zu reden. Im vergangenen Jahr schrieben wir noch in unserem Leitfaden…
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High Potential
In Stellenanzeigen wirkt es oft so, als seien Unternehmen ausschließlich auf der Suche nach der Crème de la Crème, also Kandidat:innen, die herausragende Studienleistungen und überdurchschnittliche Abschlüsse vorweisen können. Dabei ist auch in der Wirtschaft durchaus bekannt, dass es einen Unterschied zwischen qualifizierten Fachkräften – um die es häufig in den Stellenanzeigen geht – und…
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Content Marketing als Teil der Employer-Branding-Strategie
Eine starke Unternehmensmarke bedeutet meist auch eine starke Arbeitgebermarke und umgekehrt. Im PR-Bereich wird schon seit Jahren verstärkt auf Content Marketing zur Steigerung der Unternehmensbekanntheit gesetzt, doch auch HR kann vom Erstellen und Teilen interessanter Inhalte profitieren. Was für Content Marketing spricht Content Marketing sorgt in erster Linie für erhöhte Sichtbarkeit. Blog-Posts sind ebenso wie…
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Ist Ihr Recruiting datenschutzkonform? Die wichtigsten Regeln auf einen Blick
Als die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft trat, ging in HR-Abteilungen ein Raunen durch die Reihen. Denn der Gesetzgeber nimmt in dem Paragraphenkonstrukt alle Unternehmensbereiche in die Pflicht, die mit vertraulichen personenbezogenen Daten arbeiten. Aufpassen müssen vor allem Recruiter – sie arbeiten mit Daten, deren Halbwertszeit kurz ist. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie für […]