Kategorie: Blogartikel
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7 Recruiting-Schwachstellen, die Sie jetzt beheben sollten – Teil 1
Auch wenn es immer mal wieder Zweifel am Fachkräftemangel gibt, die überwiegende Mehrheit deutscher Unternehmen geht davon aus, dass im Jahr 2013 mehr als jede zweite freie Stelle schwer oder gar nicht besetzbar sein wird. Das ist zumindest das Ergebnis der aktuellen, repräsentativen Umfrage des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS). Ein alarmierendes Ergebnis,…
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Technische Unterstützung für Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Pfiffige Mitarbeiter empfehlen Jobs, die Sie zu vergeben haben, außerhalb ihrer Arbeitszeit Freunden und Bekannten. Wenn Ihre Mitarbeiter über die richtigen Netzwerke verfügen und ähnlich motivierte Bekannte haben, bekommen Sie vielleicht auch offline spannende Bewerbungen. Mit einem vielleicht möchten wir uns allerdings nicht abgeben und Sie sollten es auch nicht tun. Gehen Sie lieber von…
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Candidate Experience & Technik: Der Mensch macht’s
Technik ist toll, sie nimmt uns jede Menge Arbeit ab und beschleunigt unzählige Prozesse – vom Sockenwaschen bis zur Bewerberdatenverwaltung. Ja, wir von softgarden lieben den technischen Fortschritt so sehr, dass wir uns ihm ganz und gar verschrieben haben: Wir entwickeln Recruiting Software, welche die Wünsche von Personalern schon erfüllen soll, bevor sie diese überhaupt…
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Aufgewacht! Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm muss aktiv gelebt werden
Inzwischen dürfte es wirklich bei jedem angekommen sein: die Rekrutierung über Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter ist mit die effektivste Art und Weise neue Talente zu finden. Somit ist auch klar, dass Sie als Unternehmen eigentlich nicht mehr ohne ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm auskommen, wenn Sie im hart umkämpften Arbeitsmarkt nicht den Anschluss verlieren möchten. Jetzt sagen Sie…
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Der Schlüssel zum Erfolg Ihres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms: Die Kommunikation
Der Ton macht die Musik. Dieses Prinzip gilt im privaten Umfeld genauso wie im Businesskontext, sei es im Kundengespräch oder unter Kollegen. Nur mit der richtigen Kommunikation erreichen Sie Ihre Ziele und können den gewünschten Erfolg verbuchen. Auch für Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist die Kommunikation entscheidend. Hier geht es insbesondere darum, wie häufig Sie über verschiedene…
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Vier Recruiting-Strategien im War for Talent
Der Fachkräftemangel ist und bleibt das größte Recruiting-Thema der HR-Branche. Laut der Recruiting Trends Studie 2012 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit Monster ist bereits jetzt jede dritte Stelle schwer besetzbar – Tendenz steigend. Insbesondere Hochqualifizierte und/oder Nischen-Fachkräfte sind Mangelware auf dem offenen Bewerbermarkt. Doch es gibt Hoffnung, denn trotz…
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Unser Social Recruiting auf dem Sprung ins Jahr 2013
Wäre es nicht toll, man könnte seine Freunde mit zur Arbeit bringen? Klar! Das meinen zumindest die vielen Unternehmen, die auf eine Mitarbeiter – werben – Mitarbeiter-Strategie setzen. Mit unserem Recruiting-Tool jobs-for-friends geht es kinderleicht. Jannis Tsalikis vom Mein Freund die Arbeitgebermarke-Blog hat uns dazu die ein oder andere Frage gestellt… Das gesamte Interview zu…
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Prämien für Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
Die Jahreszeit passt doch prima, um einmal über Geschenke zu sprechen. Wer denkt gerade nicht fieberhaft daran, noch die letzten Geschenke zu organisieren? Genau wie bei den Weihnachtsgeschenken haben Sie auch bei den Prämien für Mitarbeiterempfehlungsprogramme die Qual der Wahl: materielle Geschenke oder doch lieber die nicht-monetäre Art? Im ersten Moment erscheinen Geldgeschenke die einfachste…
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Bewerbermanagement für die Digital Natives
Engagiert, dynamisch, hochmotiviert und auf dem neuesten Stand der Dinge sollen sie sein, die Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben. Natürlich möchten Sie nur die Crème de la Crème der Talente. Das klingt ganz nach Mitarbeitern aus der Generation Y a.k.a. Millennials a.k.a. Digital Natives. Aber sind Sie denn auch darauf vorbereitet diese ganz besondere…
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So bringen Sie Qualität in Ihren Recruitingprozess!
Total-Quality-Management, erfunden in den USA und weiterentwickelt in Japan! Klingt auf den ersten Blick nach einer kompromisslosen und unerreichbaren Managerfantasie! Der Ansatz bietet aber gerade für das Recruiting eine Chance aus verkrusteten Prozessen auszubrechen und sich neuen Qualitätsanforderungen durch den War for Talents anzupassen.
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So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter Botschafter für Ihr Unternehmen zu werden!
Gibt es was Schöneres, als zufriedene und motivierte Mitarbeiter? Ja, zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die von Ihrem Unternehmen im Freundes- und Bekanntenkreis berichten und so potenzielle Kandidaten anziehen! 😉 Aber wie bekommt man Mitarbeiter dazu für Sie nach potenziellen Bewerbern Ausschau zu halten und Ihre Employer Brand in die Welt zu tragen? Einen Königsweg gibt…
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Talente nachhaltig über den Talentpool an das Unternehmen binden
Herzlichen Glückwunsch! Manche von Ihnen sitzen an einem Pool voller Ressourcen! Nein, wahrscheinlich nicht voller Geld, wie Dagobert Duck, sondern an einem Pool voller Talente: auch Talent Pool genannt! Einige von Ihnen speichern Kandidaten, die im Bewerbungsprozess durchgefallen sind und das vielleicht nur, weil ein kleines Detail bei einem anderen Kandidaten noch herausragender war, in…