Kategorie: Blogartikel
-
Ausbildungsmarketing: E-Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung
Ein Gastbeitrag der Personalmarketing-Agentur Junges Herz. Das Thema Azubimarketing spielt in Deutschland eine zunehmend wichtige Rolle. Die aktuelle ifo Personalleiterbefragung zeichnet ein düsteres Bild. Knapp 40% der befragten Personalleiter gaben an, dass sie Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsstellen haben. Doch in welcher Form kann E-Recruiting hier helfen? Die Grundlagen Ausbildungsmarketing versteht sich als Element…
-
Mitarbeiter richtig motivieren
Richtige Mitarbeitermotivation will gelernt sein. Man kann Mitarbeiter mit finanziellen Belohnungen zu Leistungen motivieren, doch funktioniert das auch auf Dauer? Ist Lob in jedem Fall ein gutes Mittel der Wahl? Und welche Rolle spielt der Chef dabei? Wir erklären, wie Sie Ihre Mitarbeiter wirklich motivieren können und räumen mit einigen „Motivationsmythen“ auf. Kann man Mitarbeiter…
-
Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 6 Tipps
Zufriedene Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen. Diese Formel ist simpel und einleuchtend. Ein Mitarbeiter, der Spaß an seiner Arbeit hat und sich im Unternehmen gut aufgehoben fühlt, ist bereit, seine Aufgaben engagiert und qualitativ hochwertig zu erledigen. Zusätzlich sinkt nicht nur die Fluktuationsrate der Angestellten und das Unternehmen wird von zufriedenem Personal gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber…
-
Personaleinsatzplanung effektiver gestalten
Leerlaufzeiten und Überlastung sind wie Pest und Cholera für Unternehmen. Das eine ist so schlecht wie das andere. Im schlimmsten Fall tritt sogar beides gleichzeitig auf. Während manche Kollegen gar nicht wissen, wohin mit all der Arbeit, drehen die anderen in der Abteilung nebenan Däumchen. Was ist da falsch gelaufen? In den meisten Fällen ist…
-
Wie Sie sich für die richtige HR Software entscheiden
Viele Personaler wünschen sich, mithilfe von HR Software die Prozesse schneller und effizienter zu gestalten. Für 84 % der in der vom Magazin personal manager und HRM.de beauftragten Studie „HR-Software-Report 2014“ befragten Personaler ist HR Software für eine erfolgreiche Personalarbeit unverzichtbar. Nur in 13 % der Unternehmen sinken die Budgets für HR Software, stattdessen soll…
-
Jobbörse für Flüchtlinge: Utopie mit Erfolgspotenzial?
Ein Thema, das aktuell sehr kontrovers in den Medien und sozialen Netzwerken diskutiert wird, ist die in Deutschland derzeit betriebene Flüchtlingspolitik. Während sich die Schlagzeilen deutscher Zeitungen täglich überhäufen, bleiben konkrete Veränderungen auf politischer Ebene, wie so oft, erst einmal aus. Da bietet es sich doch an, die Debatte mal mit etwas Konstruktivem zu bereichern.…
-
Was macht gute Recruitingvideos aus?
Recruitingvideos gelten als Königsklasse des HR Marketing – oder als die schlimmste Ausgeburt übereifriger Personalmarketer, je nachdem, wen man fragt. Die Idee hinter Recruitingfilmen ist nachvollziehbar: Sie sollen einen authentischen Einblick in das rekrutierende Unternehmen bieten und Kandidaten die Bewerbung schmackhaft machen. In der Realität erreichen dieses Ziel jedoch nur die wenigsten Recruitingvideos. Aber wie…
-
Recruiting Trends im Mittelstand
Der “War for Talent“ geht weiter. Noch immer herrscht in kleinen und mittelständischen Unternehmen ein großer Personalbedarf: Laut der Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2015“ erwartet mehr als die Hälfte der mittelständischen Unternehmen, bis zum Ende 2015 zu wachsen und Neueinstellungen vorzunehmen. Die erschwerte Besetzbarkeit der Vakanzen ist noch immer eine erhebliche Herausforderung: Unternehmen prognostizieren…
-
Startup-Recruiting: Die 4 besten Strategien
Erfahre, wie du mit kreativen und effizienten Methoden die besten Talente für dein Startup gewinnst. Unser Blogartikel liefert dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps für erfolgreiches Recruiting.
-
Multiposting: Ein Blick hinter die Kulissen der Anzeigenveröffentlichung
Multiposting ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen mit einem einzigen Klick auf einer Vielzahl von Online-Jobbörsen zu veröffentlichen. Davon profitieren Kunden von Media-Agenturen oder Bewerbermanagementsysteme wie softgarden, die einen Stellenanzeigen-Shop zur Verfügung stellen. Für Recruiter endet mit dem Klick auf „Anzeigen buchen“ der Prozess der Anzeigenveröffentlichung. Für uns hingegen geht er jetzt erst los. Wie funktioniert…
-
5 Tipps für strategische Personalplanung
Viele Unternehmen suchen nur nach neuen Mitarbeitern, wenn gerade eine Vakanz offen ist. Dieses Recruiting-Modell ist anachronistisch und reaktiv: Ist die Position im Unternehmen offen, so besteht offensichtlich bereits ein konkreter Bedarf – die Nichtbesetzung der Stelle hat somit einen negativen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Die Herausforderung ist klar: Die statistische Wahrscheinlichkeit, dass sich ein…
-
Hiring Metrics: Die besten Wege zum besten Kandidaten
Wir haben alle 141.000 im April über die softgarden-Plattform abgewickelten Bewerbungen ausgewertet. Die Ergebnisse werden Sie überraschen… Beim ersten HR Hackathon in Berlin am 30. und 31. Mai präsentierten wir in unserer Session „Hiring Metrics“ zum ersten Mal exklusiv eine Auswertung echter Recruiting-Prozesse in Unternehmen, die mit softgarden rekrutieren. Dabei stellten wir uns die folgenden…