Speed-Recruiting für Feinkost-Verkäufer – Recruiting in der Gastronomie

Gute Feinkostverkäufer sind schnell wieder vom Markt. Mit der Kombination aus Bewerbermanagement, Karriereseite und Arbeitgeberbewertungen sichert sich LINDNER Esskultur dennoch die passenden Mitarbeiter.

Über Robert Lindner GmbH

Das Feinkostunternehmen LINDNER Esskultur betreibt in Berlin, Hamburg und Potsdam Feinkostküchen, Bäckereien und Manufakturen. Es bietet seinen Kunden handverlesene Qualitätsprodukte aus eigener Zubereitung und sucht ständig neue Mitarbeiter mit einschlägiger Erfahrung, insbesondere im Verkauf.

Rahmenbedingungen

Branche: Tourismus, Gastronomie & Hotellerie

Größe: 800 Mitarbeiter

Kunde seit: 2020

Gesuchte Jobprofile: Mitarbeiter für Verkauf und Küche, Bäcker

Lösungen im Einsatz

„Jeder Bewerber bekommt bei uns möglichst schnell Rückmeldung. Denn sonst sind die guten Kandidaten wieder weg.“
Bianca Wenning, Recruiterin bei LINDNER

Begehrte Kandidaten sofort für sich gewinnen

Entspannter Genuss steht bei LINDNER Esskultur im Mittelpunkt. Langsame Bewerbungsprozesse hingegen kann sich das Unternehmen nicht leisten.

Wie die meisten Akteure in der Lebensmittel- und Feinkostbranche muss auch LINDNER Esskultur ständig neue Mitarbeiter finden. Für seine Kunden ist LINDNER eine echte Instanz. Sie haben hohe Ansprüche an den Service und die Beratungskompetenz der Mitarbeiter.

Entsprechende Kandidaten sind auf dem Arbeitsmarkt sehr begehrt und oft schon nach kurzer Zeit wieder vom Markt.

Die Konsequenz: Der Recruiting-Prozess muss schneller werden.

Der bisherige händische Rekrutierungsprozess bei LINDNER Esskultur stieß an seine Grenzen. Insbesondere die komplizierte Abstimmung zwischen Recruitern und Fachabteilungen verlangsamte die Antwortgeschwindigkeit.

Verkaufstalente schneller finden und überzeugen – mit softgarden

Im Juli 2020 führte LINDNER Esskultur die Talent Acquisition Suite von softgarden ein. Sie umfasst u.a. eine Bewerbermanagement Software (ATS), eine suchmaschinenoptimierte Karriereseite und eine Feedback Solution, mit der sich authentische Arbeitgeberbewertungen automatisch generieren lassen.

Das Resultat: LINDNER Esskultur konnte seine Time-to-Hire deutlich reduzieren. Das Recruiting des Unternehmens ist nun schnell genug, um sich auch in einem umkämpften Markt die passenden Mitarbeiter sichern zu können.

Sowohl die Quantität als auch die Qualität der Bewerbungen sind gestiegen. Durch seine optimierten Bewerbungsprozesse kann das Feinkostunternehmen sein anspruchsvolles Klientel weiterhin begeistern und seine traditionell hohen Standards wahren.

Diese Recruiting-Lösung lieben nicht nur Feinschmecker

Recruiting zum Genießen: Mit softgarden hat LINDNER Esskultur seine Bewerbungsprozesse digitalisiert, vereinfacht und zukunftssicher aufgestellt.

Schnelleres Recruiting: Durch die verkürzte Time-to-Hire und den allgemein optimierten Bewerbungsprozess bleibt LINDNER auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig und überzeugt die passenden Kandidaten.
Positive Bewertungen: Die intuitive Arbeitgeberbewertungs-Lösung fördert Vertrauen, vor allem mit einer Bewertung von 4,7 von 5,0 Sternen.
Gezielte Ansprache fördert Sichtbarkeit: Die suchmaschinenoptimierte Karriereseite spricht die Zielgruppe genau an und steigert die Sichtbarkeit des Unternehmens.