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Mobile macht Tempo im Recruiting

Die Digitalagentur hmmh hat ihre Prozesse im Recruiting optimiert. Eine Schlüsselrolle dabei spielte die Einbindung von Führungskräften über eine mobile App.

Eine junge blonde Frau, die sich lächelnd an eine Wand lehnt, während sie ihr Mobiltelefon benutzt

Über hmmh multimediahaus AG

hmmh gehört deutschlandweit zu den führenden Agenturen für Connected Commerce. Knapp 300 Mitarbeiter arbeiten an den Standorten Bremen (Hauptsitz), Berlin, Hamburg und München. Nach der Gründung im Jahr 1995 etablierte hmmh mit den Kunden Otto und Tchibo das Online-Shopping in Deutschland. Seit über 20 Jahren treibt die Agentur die Entwicklungen in der digitalen Wirtschaft voran und lässt die Grenzen zwischen on- und offline verschwinden.

Rahmenbedingungen

Größe: 300 Mitarbeiter
Kunde seit: 2016
Gesuchte Jobprofile: Software-Entwickler, Consultants, Project Manager

Die Digitalagentur hmmh hat ihre Prozesse im Recruiting optimiert. Eine Schlüsselrolle dabei spielte die Einbindung von Führungskräften über eine mobile App.

„Wenn ich im War for Talents bestehen will, muss ich schneller sein als mein Wettbewerber. Mit der softgarden App kann ich, selbst wenn ich unterwegs bin, noch in kürzester Zeit Bewerber screenen und Entscheidungen treffen. Ich bin über zeugt, das sichert uns als hmmh einen signifikanten Wettbewerbsvorteil.“

Gerd Güldenast, Managing Director bei hmmh

Stark umworbene E-Commerce-Talente für sich gewinnen

hmmh sucht ständig neue Software-Entwickler, aber auch Consultants oder Project Manager. Das Angebot an geeigneten Fachkräften ist gering und der Wettbewerb entsprechend hart. Das Recruiting ist für hmmh an allen vier Standorten eine Herausforderung.

Die Großstädte Berlin, Hamburg, München und Bremen bieten Bewerbern und Mitarbeitern viele Alternativen. Der Markt wird immer mehr zum Bewerbermarkt, auf dem sich die Unternehmen bei den Bewerbern bewerben müssen.

Die Digitalagentur wollte ihre Recruiting-Prozesse noch bewerberfreundlicher und schneller gestalten und so ihre Chancen auf Talente zu erhöhen.

Prozesse vereinfachen und Wartezeit für Bewerber minimieren 

Vor diesem Hintergrund hat hmmh im Frühjahr 2016 die Recruiting-Lösung von softgarden eingeführt.  

Softgarden setzte sich dabei in einem umfangreichen Auswahlprozess gegenüber den Mitbewerbern durch. Die Recruiting-Lösung erfüllte die Kriterien von hmmh am besten. Die E-Commerce-Experten wünschten sich eine Recruiting-Software mit klarem Fokus auf die Bewerber. Ein benutzerfreundlicher Prozess sollte sicherstellen, dass keine Kandidaten vorzeitig abspringen. 

Softgarden punktete zudem mit der Möglichkeit, Termine direkt aus dem Mailprogramm heraus zu verschicken. hmmh lobte die enge Beobachtung der Bewerbertrends und Kundenanforderungen. 

Nach einer kurzen Schulung konnten die Hiring Manager von hmmh die softgarden Lösung sofort optimal nutzen. 

Die softgarden Recruiting App ermöglicht automatisierte Prozesse für Kandidatenbewertungen und Reminder und bindet so die Fachabteilungen ein. 

Die Digitalexperten von hmmh können den Bewerbungsprozess dank der leicht zu bedienenden Recruiting App auch von unterwegs fortführen.  

Die Recruiter von hmmh werden schneller und sparen sich im Mittel mehrere Tage Zeit – ein echter Wettbewerbsvorteil. 

Schneller und erfolgreicher rekrutieren – mit der Recruiting App von softgarden  

Mit der flexiblen Recruiting App von softgarden beschleunigt hmmh seine Bewerbungsprozesse und sichert sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Auch im Hinblick auf die Zukunft, denn der Wettbewerb um die besten Talente wird sich weiter verschärfen. 

  • Mehr Tempo: Bewerber erhalten nun deutlich schneller eine Rückmeldung, da Führungskräfte per App von unterwegs reagieren können. 
  • Mehr Einstellungen: Schon kurze Zeit nach der Einführung von softgarden konnte hmmh dank seiner schnellen und transparenten Prozesse einen Top-Kandidaten überzeugen. 
  • Höhere Sichtbarkeit: Die Digitalagentur nutzt mittlerweile auch die Feedback Solution von softgarden. Damit sammelt hmmh automatisiert Feedback von Bewerbern und neuen Mitarbeitern und präsentiert diese auf Arbeitgeberbewertungsportalen und der eigenen Website. 

Jetzt herunterladen: Case Study “Mobile macht Tempo im Recruiting”

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