Time-to-Hire: Eine Woche schneller dank Videos

Der Mobilitätsanbieter MOIA hat im August 2021 Recruitinglösungen von Cammio über softgarden integriert. Das Ergebnis: zufriedene Kandidaten, eine um eine Woche verkürzte Time-to-Hire - und damit mehr Erfolg auf einem stark umworbenen Arbeitsmarkt.

kürzere Time-to-Hire

5000

Bewerbungen pro Jahr

96 %

der Kandidaten benutzen MOIAS Videobewerbungen "sehr gerne"

14 %

reduzierte No-Show-Rate

Über MOIA Operations GmbH

Die MOIA Operations GmbH ist ein Ridepooling-Anbieter, der derzeit in Hamburg und Hannover vertreten ist. MOIA will die Lücke zwischen Taxis und Öffentlichen schließen und es Menschen ermöglichen, auf das eigene Auto zu verzichten. Als Newcomer musste das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit geeignete Mitarbeiter (insbesondere Fahrer) finden.

Rahmenbedingungen

Branche: Automobil

Größe: 1000 Mitarbeiter

Kunde seit: 2021

Gesuchte Jobprofile: Fahrpersonal

Lösungen im Einsatz

Bewerbermanagement Software

Der Mobilitätsanbieter MOIA hat im August 2021 Recruitinglösungen von Cammio über softgarden integriert. Als damaliger Newcomer hatte MOIA einen hoher Personalbedarf. Mit softgarden und der integrierten Videobewerbung von Cammio konnte das Unternehmen seine Time-to-Hire um eine Woche verkürzen und sich so auf dem stark umkämpften Arbeitsmarkt behaupten.

“Wir dürfen angesichts des Wettbewerbsumfelds keinen Menschen im Verfahren verlieren – eine kurze Time-to-Hire ist daher sehr wichtig für uns. Mit softgarden verlieren wir wesentlich weniger Bewerber im Auswahlverfahren und sind deutlich schneller. Die Time-to-Hire hat sich bei den Fahrern um durchschnittlich eine Woche und damit um 14 % verkürzt. Mit der Bewerbermanagementlösung von softgarden haben wir sehr positive Erfahrungen gemacht.”
Jan Marten Glienke, MOIA Recruiting

Time-to-Hire: Bei Mobility zählt das Tempo.

Als neuer Player auf dem Markt musste MOIA innerhalb kürzester Zeit eine große Zahl an Mitarbeitern für sich gewinnen. Diese Aufgabe allein war schon eine große Herausforderung, doch erschwerend kam hinzu, dass der Arbeitsmarkt in der Mobilitätsbranche stark umkämpft war und noch immer ist.

MOIA muss sich bei seiner Mitarbeitersuche nicht nur gegen andere Mobilitätsanbieter durchsetzen, sondern auch mit Logistikunternehmen und Lieferdiensten konkurrieren.

Trotz dieser Ausgangslage darf das Unternehmen seine hohen Qualitätsansprüche zu keinem Zeitpunkt senken, da es in der Personenbeförderung aktiv ist und maximale Sicherheit gewährleisten muss.

MOIA brauchte eine Recruiting-Lösung, die extrem schnelle Einstellungen ermöglicht.

Video-Recruiting: Film ab für schnellere Einstellungen!

Seit Gründung von MOIA Operations arbeitet das Unternehmen mit softgarden zusammen. So konnte gleich zu Beginn ein effizienter digitaler Recruitingprozess aufgebaut werden.

Das Bewerbermanagement von softgarden bewältigt die rund 5.000 Fahrer-Bewerbungen pro Jahr zuverlässig. Die gesamte Kommunikation läuft über eine Plattform und die Hiring Manager sind dank eines differenzierten Rechtesystems und intuitiver Bedienbarkeit nahtlos in den Recruitingprozess integriert.

Der Wunsch nach einer Videolösung für das eigene Recruiting entstand während der Corona-Pandemie. Die Videooption sollte ursprünglich nur eine sichere Alternative zum Präsenzinterview bieten. Die vollständig in softgarden integrierbare Lösung von Cammio hat sich mittlerweile zu einem festen Bestandteil des digitalen Einstellungsprozesses entwickelt.

MOIA profitiert so von softgardens Entwicklung vom Bewerbermanagementanbieter hin zur Talent Acquisition Platform. Der Mobility-Anbieter nutzt sowohl softgardens hauseigene Lösungen als auch integrierbare Drittanbieter.

Passende Bewerber pünktlich abholen.

Durch die Kombination aus softgarden Talent Acquisition Suite und Cammio Video-Recruiting konnte MOIA seine Time-to-Hire um eine komplette Woche reduzieren und so die Grundlage für seine ambitionierten Pläne legen. Bewerber können sich dank Video-Recruiting nun bewerben, wann sie wollen. Diese Flexibilität ist für MOIA auf dem angespannten Arbeitsmarkt ein großer Wettbewerbsvorteil.

Zudem ermöglichen die Videos dank standardisierter Fragen eine viel bessere Vergleichbarkeit der Kandidaten.

Nahtlose Integration in softgarden: Das Video-Recruiting von Cammio ist vollständig in softgarden integriert und ermöglicht den unkomplizierten Austausch Ihrer Fachbereiche.
Schnell implementieren: Die Implementierung der Cammio-Lösung in softgarden dauert nur wenige Wochen. Dabei entstehen keinerlei Prozessnachteile.
Flexibel anwenden: Sie können das Video-Recruiting in verschiedenen Szenarien einsetzen. Beispiele sind zeitversetzte Videos als Vorstufe für Präsenzverfahren, als Ersatz für das Präsenzinterview oder auch als Video-Pitch für Führungspositionen.