Candidate Experience 2023 – Teil 1: Jobsuche, Bewerbungsprozess, Eigenmedien

Zusammenfassung

Welche Informationen in Stellenanzeigen finden Bewerbende besonders wichtig? Welche Geräte nutzen sie und was müssen Karriereseiten und Stellenanzeigen bieten, um Bewerbungen zu generieren?

Diese und viele weitere Fragen rund um die Candidate Experience beantwortet die softgarden-Studie Candidate Experience 2023. Sie ist die Neuauflage unserer Studie von 2020 und befasst sich erstmals auch mit den Themen KI und Onboarding.

Trotz schwacher Konjunktur suchen 68% der Bewerbenden bessere Jobs und berufliche Verbesserungen. Das zeigt: Der Bedarf im Recruiting koppelt sich immer weiter von der Konjunktur ab. Eine optimale Candidate Experience ist der Schlüssel, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.

In Teil 1 geht es um die Bereiche Jobsuche, Bewerbungsprozess und Eigenmedien. Gerade bei den Themen KI und Google lieferte die Studie Ergebnisse, die so manche etablierte Recruiting-Methode in Frage stellen.

“Candidate Experience 2023 – Teil 1” unterstreicht, wie wichtig Remote Work für die Entscheidung der Bewerbenden geworden ist. Die Antworten zur Gerätenutzung zeigen große Unterschiede – sowohl zwischen den Altersgruppen und Bildungsgraden als auch bei den verschiedenen Schritten einer Bewerbung.

Für die Studie hat softgarden zwischen dem 13. April und dem 23. Mai 2023 3.811 Teilnehmer (verifizierte Bewerber) befragt. Aus den Erkenntnissen hat softgarden 9 Tipps für Unternehmen abgeleitet, mit denen sich das eigene Recruiting im Handumdrehen optimieren lässt.