Inhalt
- Emotionen und Bewerbung
- Jobinterview
- Onboarding
- Onboarding: 5 Tipps für Arbeitgeber
Zusammenfassung
Emotionen, Jobinterview und Onboarding: Diese drei Themen setzen den Rahmen für den zweiten Teil der großen softgarden Studie Candidate Experience 2023. In Teil 1 ging es um die Bereiche Jobsuche, Bewerbungsprozess und Eigenmedien.
Der veränderte Arbeitsmarkt wird auch in der Studie zum Onboarding deutlich: Im Vergleich zu 2018 ist der Anteil derjenigen Bewerbenden, die schon einmal in den ersten 100 Tagen gekündigt haben, um 9,4% gestiegen
Was sind die Gründe dafür, dass immer mehr Neueinstellungen zu “Wackelkandidaten” werden? Emotionale Faktoren, wie das Gefühl von Unterlegenheit in der Kommunikation mit den Führungskräften, spielen eine große Rolle. Die Studie listet weitere konkrete “Showstopper” im Bewerbungsgespräch, aus denen Unternehmen entscheidende Lehren ziehen können. Nur eine Minderheit der Teilnehmenden gibt an, während der Candidate Experience ausnahmslos positive Erfahrungen gemacht zu haben.
Die insgesamt 420 Freitextkommentare in der Studie Onboarding liefern wertvolle Erkenntnisse für alle Unternehmen, die ihre Recruitingprozesse optimieren möchten.
Recruiting-KPIs und Google haben ebenfalls stark an Bedeutung gewonnen. In der Studie Onboarding erfährst du genau, für welche Schritte Jobsuchende Google nutzen.
Am Ende warten fünf konkrete Onboarding-Tipps, mit denen dein Unternehmen seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig verbessern kann.
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